8.2. кого нельзя направить в командировку
8.2. кого нельзя направить в командировку
Трудовой кодекс устанавливает, что в командировки нельзя направить беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса РФ).
Направление в служебные командировки:
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник,
нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.
Увольнение работника за нарушение приказа о направлении в командировку возможно в случаях, предусмотренных п. п. 5 и 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Обсуждение Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы
Комментарии, рецензии и отзывы