Дополнительные методы практической психологии управления
Дополнительные методы практической психологии управления
Психология управления располагает целой системой дополнительных методов исследования. Их часто называют вспомогательными и тем самым подчеркивают, что использование только дополнительных методов не дает надежного результата.
К дополнительным методам относятся:
1 Тестирование. (Тесты — не панацея и даже не аргумент).
2. Анализ результатов (продуктов) деятельности. По тому, как выглядит рабочий стол менеджера, профессиональный практический психолог — специалист в области психологии управления — может сделать вывод об управленческих способностях хозяина этого стола. Однако здесь следует помнить, что вспомогательные методы не дают надежных результатов без использования основных. Но что делать, когда очень часто это — единственное, чем мы располагаем.
Среди других дополнительных методов выделю кросскультурный метод, суть которого заключается в сравнительном анализе деятельности менеджеров в условиям различных культур. Национальные культура, традиции страны накладывают значительный отпечаток на образ мыслей и действий менеджера, поэтому, проводя переговоры с иностранными партнерами, менеджеру следует помнить и о том, что перед ним не только представители фирмы, но и представители определенной культуры.
В заключение разговора о методах исследования в современной психологии можно сказать, что существующие методы позволяют не только получать достоверные данные, но и давать достаточно полные и точные рекомендации, помогающие организовать управление коллективом максимально эффективным и гуманным путем.
Литература
Ксенчук Е. В., Киянова М. К. Технология успеха. — М., 1993.
Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. — Л., 1991.
Платонов К. К. Психологический практикум. — М., 1980.
Свенцицкий А. Л. Социальная психология управления. — Л., 1986.
Шепель В. М. Управленческая психология. — М. 1994.
Обсуждение Психология управления
Комментарии, рецензии и отзывы