Социометрическая процедура
Социометрическая процедура
Социометрическая техника используется для измерения не личностных, но групповых свойств. Эту процедуру называют также социометрическим тестом, так как она фиксирует определенные свойства группы как целостного образования.
В принципе для изучения малых групп можно использовать четыре вида показателей [197]:
а) характеристики, измерение которых не требует специальных инструментов: цели деятельности групп и коллективов, их соответствие требованиям данной социальной организации, содержание социальных норм, действующих в коллективах и группах. Эти показатели могут быть получены путем качественного анализа существа дела, хотя возможно применение и формализованных методик, например, контент-анализа соответствующих документов, регламентирующих деятельность коллектива, стандартизованного наблюдения за его работой;
б) характеристики, получаемые путем усреднения данных относительно членов группы или организации, например, социально-демографические (средний возраст, разряд, соотношение по представительству различных профессий и т. п.), производственно-результативные (производительность труда, объем итоговой продукции, показатели ее качества на группу, прибыль и другие стоимостные показатели);
в) структурные показатели, к числу которых относятся рассматриваемые ниже социометрические индексы;
г) показатели групповых норм и ценностей, один из которых — индекс ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ), разработанный А. И. Донцовым [70].
Мы рассмотрим более подробно социометрические процедуры, фиксирующие структуру эмоциональных взаимоотношений между членами группы.
Термин "социометрия" связан с именем Дж. Морено, который в 30-е гг. нашего века разрабатывает особую социопсихологическую теорию, согласно которой изменение психологических отношений в малой группе является якобы главным условием изменения отношений во всей социальной системе [174]. При всем утопизме такого подхода, Морено предложил весьма полезную эмпирическую процедуру для измерения некоторых групповых характеристик.
Социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, т. е. взаимных симпатий и антипатий между членами группы [303. С. 5—20].
Назначение социометрической процедуры может быть трояким: (а) измерение степени сплоченности — разобщенности в группе; (б) выявление "социометрических позиций", т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии — антипатии, где на крайних полюсах оказывается "лидер" группы и "отвергнутый"; (в) обнаружение внутригрупповых подсистем — сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
Во всех случаях используется опросный лист, где каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по различным вытекающим из задач исследования критериям, например, с точки зрения совместной работы, проведения досуга, участия в решении деловой проблемы, в игре и т. д. в группе.
Так называемая общая социометрическая картина предусматривает измерение отношений между членами группы по нескольким критериям одновременно, как это делал, например, Е. С. Кузьмин и его сотрудники [131].
Для того чтобы выявить взаимоотношения в рабочей бригаде, каждому из 13 членов бригады предлагается следующий опросный лист [131. С. 80]:
1. С кем бы Вы желали работать вместе? а) на операции (назовите фамилии), б) в бригаде (назовите фамилии).
2. С кем бы Вы не хотели работать вместе? а) на операции (назовите фамилии), б) в бригаде (назовите фамилии).
3. С кем бы Вы хотели дружить в свободное время? а) отдыхать (назовите фамилии), б) совместно учиться (назовите фамилии), в) по-настоящему дружить (назовите фамилии). Имея всего 13 членов группы, экспериментатор составляет социометрическую матрицу (схема 24).
Работа с матрицей включает следующие операции:
(1) Матрица составляется только на один из признаков, например, по критерию "Работа".
(2) Матрица позволяет оценить степень сплоченности группы по соотношению положительных и отрицательных выборов. В нашем примере при 76 положительных, 3 отрицательных и 77 безразличных (всего 156 возможностей выбора — 49\% положительных выборов, 1,9\% отрицательных и 49,1\% отсутствия выборов).
Схема 25
Образец социометрической матрицы
Кто выбирает(j) | Кого выбирают (i) | Итого | Всего выборов | ||||||||||||||
? позиции | Члены группы | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | + | - | |
1 | А | Х | + | + | + | + | + | 0 | + | + | + | + | 0 | 0 | 9 | 0 | 9 |
2 | Б | + | Х | 0 | 0 | + | + | 0 | + | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 |
3 | В | + | + | Х | + | + | + | 0 | + | + | + | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 8 |
4 | Г | 0 | + | 0 | Х | + | + | 0 | + | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 5 |
5 | Д | 0 | + | 0 | 0 | Х | + | + | + | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 1 | 3 |
6 | Е | 0 | + | 0 | 0 | + | Х | + | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 4 |
7 | Ж | 0 | + | 0 | 0 | + | + | Х | + | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 3 |
8 | З | 0 | + | 0 | 0 | + | + | 0 | Х | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 10 |
9 | И | + | + | + | 0 | + | + | 0 | + | Х | + | + | + | + | 10 | 0 | 7 |
10 | К | 0 | + | 0 | 0 | + | + | 0 | + | 0 | Х | + | + | + | 7 | 0 | 6 |
11 | Л | 0 | + | 0 | 0 | + | + | 0 | + | 0 | + | Х | + | 0 | 6 | 0 | 7 |
12 | М | 0 | + | - | 0 | + | + | 0 | 0 | + | + | + | Х | 0 | 6 | 10 | |
13 | Н | 0 | + | - | + | + | + | 0 | + | + | + | + | + |
Обсуждение Стратегия социологического исследованияКомментарии, рецензии и отзывы Социометрическая процедура: Стратегия социологического исследования, Ядов Владимир Александрович, 2001 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Книга является пятым, существенно дополненным изданием учебного пособия В. А. Ядова "Социологическое исследование: методология, программа, методы".
|