Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение работников по указанному основанию (подп. «а» и «б» п.З ст.81 Кодекса) может иметь место только в двух случаях: вследствие либо недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих выполняемой работе. Это означает, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями, систематически не выполняет установленных норм труда, а также не обеспечивает качества работы. Администрация должна располагать конкретными фактами, подтверждающими несоответствие работника его трудовой функции.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Нельзя уволить работника из-за того, что у него невысокая квалификация и недостаточный опыт работы в связи с непродолжительностью трудового стажа. Администрация в данном случае обязана помочь работнику освоить специальность.

В тех случаях, когда к занятию конкретной должности или выполнению работы могут быть по закону допущены лишь лица, имеющие определенные документы и свидетельства (музыкант, педагог, юрист, библиотекарь и др.), отсутствие у работника соответствующего документа служит основанием для увольнения по п.2 ст.33 КЗоТ. При этом наличие этих документов еще не является бесспорным доказательством пригодности работника к данной работе.

Несоответствие работника занимаемой должности, как указано в Кодексе, может быть выявлено по результатом аттестации.

В соответствии с федеральными законами аттестации подлежат83:

педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений; научные работники; работники библиотек; государственные и муниципальные служащие; прокурорские работники; судебные приставы; спасатели; эксперты государственных судебно-экспертных учреждений; сотрудники таможенных органов; работники, занятые в области промышленной безопасности; специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств; должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения и др.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования (если оно, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора). Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. При этом в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовые договоры. Трудовые споры

Трудовые договоры. Трудовые споры

Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры

Комментарии, рецензии и отзывы

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...