Расторжение трудового договора за прогул без уважительных причин

Расторжение трудового договора за прогул без уважительных причин

В соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса работодатель вправе по своей инициативе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, совершённое им в виде прогула ( отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня).

Значение юридических характеристик прогула, его видов и правовых последствий дает возможность правильно применять законодательство, направленное на укрепление трудовой дисциплины.

«Прогул» в трудовом праве употребляется в двух значениях:

в качестве основания для выплаты работнику среднего заработка, когда он вынужден был не работать по вине должностных лиц, и в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации.

В зависимости от противоправных действий той или иной стороны трудового правоотношения прогул может быть признан вынужденным (в случае виновных действий должностных лиц из числа администрации предприятий, организаций, учреждений) либо без уважительных причин (в случае вины самого работника).

Вынужденный прогул результат неправомерных и виновных действий должностного лица, пользующегося правом найма и увольнения и нарушающего право работника на труд: незаконное отстранение от работ, незаконный перевод на другую работу или смещение на низшую должность, незаконное увольнение.

Прогул это неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд.

Расторжение трудового договора за прогул может быть произведено за:

а) оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения администрации при расторжении трудового договора;

б) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения трёхдневного срока предупреждения администрации об увольнении работника по собственному желанию (ст. 79 ТК РФ);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Кроме того, прогулом признается:

самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск;

самовольное использование дней отгула;

оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве определённый срок.

Прогулом является уклонение от деятельности, которая непосредственно связана с трудовыми обязанностями работника. Следовательно, неявка на общественные мероприятия (например, на "воскресник") прогулом не является.

Состав прогула, совершенного по вине работника, характеризуется двумя взаимообусловленными признаками: непоявлением его на работе свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня и отсутствием при этом уважительных причин.

Прогулом не является отказ работника приступить к той работе, на которую он был переведён работодателем с нарушение порядка, установленного статьями 72 («Перевод на другую постоянную работу и перемещение») и 74 («Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости») Кодекса. В то же время неявка работника без уважительных причин на работу, на которую он был переведён с соблюдением требований трудового законодательства, рассматривается как прогул.

Ввиду того, как уже отмечалось, что отстранение от работы в соответствии со ст. 76 Кодекса не является самостоятельным основанием для увольнения, не может быть расторгнут договор с работником, явившимся на работу, но отстранённым от неё работодателем, по рассматриваемому основанию.

При длительном прогуле работника без уважительных причин и неявке его на работу днём его увольнения по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса будет являться последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула (ст. 77 Кодекса).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК).

Работника, появившегося на предприятии в состоянии опьянения, администрация, как уже отмечалось, не должна допускать к работе. Работник может быть уволен за появление на работе в состоянии опьянения, если он находился в таком состоянии в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, отстранялся нарушитель от работы по этому основанию или нет.

Увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК может последовать и в том случае, когда работник в рабочее время был в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где он по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.

Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими средствами доказывания. При этом состояние опьянения должно быть удостоверено в тот же день84.

В случае расторжения трудового договора по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время работник должен быть уволен именно по данному основанию (подп. «б» п.6 ст.81 ТФ РФ), а не за прогул.