Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...

Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Впервые в Трудовой кодекс включено такое основание (п. 9 ст.81 ТК РФ), касающееся руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и вытекающее из характера их трудовой деятельности.

В соответствии со ст.273 главы 43 Кодекса руководитель организации физическое лицо в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией , в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Заместители руководителя организации, руководители представительств организации, их заместители и главный бухгалтер наделены, как правило, значительными полномочиями в отношении распоряжения имуществом организации, в том числе денежными средствами.

Увольнение по п. 9 ст.81 ТК РФ может иметь место в случае, если то или иное из указанных лиц единолично приняло необоснованное решение и именно оно этим решением нарушило сохранность имущества или денежных средств и причинило ущерб имуществу организации. Иными словами, при решении вопроса увольнении по данному основанию должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями.

При этом должны быть соблюдены сроки и порядок увольнения, а также учтена тяжесть совершенного проступка по отношению к крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В ином случае может возникнуть вопрос о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Сам по себе факт принятия необоснованного решения определенным лицом, если оно не повлекло указанных в п. 9 ст. 81 ТК последствий, не может служить правомерным основанием для увольнения по мотивам, указанным в данном пункте.

О материальной ответственности указанных работников за причиненный таким образом ущерб смотри ст.243 и 277 ТК.

Другие работники, кроме указанных в рассмотренном пункте, не могут быть уволены по данному в п.9 ст.81 ТК основанию.

Трудовые договоры. Трудовые споры

Трудовые договоры. Трудовые споры

Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры

Комментарии, рецензии и отзывы

Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...