Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
Впервые в Трудовой кодекс включено такое основание (п. 9 ст.81 ТК РФ), касающееся руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и вытекающее из характера их трудовой деятельности.
В соответствии со ст.273 главы 43 Кодекса руководитель организации физическое лицо в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией , в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Заместители руководителя организации, руководители представительств организации, их заместители и главный бухгалтер наделены, как правило, значительными полномочиями в отношении распоряжения имуществом организации, в том числе денежными средствами.
Увольнение по п. 9 ст.81 ТК РФ может иметь место в случае, если то или иное из указанных лиц единолично приняло необоснованное решение и именно оно этим решением нарушило сохранность имущества или денежных средств и причинило ущерб имуществу организации. Иными словами, при решении вопроса увольнении по данному основанию должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями.
При этом должны быть соблюдены сроки и порядок увольнения, а также учтена тяжесть совершенного проступка по отношению к крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В ином случае может возникнуть вопрос о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Сам по себе факт принятия необоснованного решения определенным лицом, если оно не повлекло указанных в п. 9 ст. 81 ТК последствий, не может служить правомерным основанием для увольнения по мотивам, указанным в данном пункте.
О материальной ответственности указанных работников за причиненный таким образом ущерб смотри ст.243 и 277 ТК.
Другие работники, кроме указанных в рассмотренном пункте, не могут быть уволены по данному в п.9 ст.81 ТК основанию.
Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры
Комментарии, рецензии и отзывы