Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно п.1 ст.83 ТК РФ во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также направления его на альтернативную гражданскую службу работодатель вправе прекратить с ним трудовое правоотношение по указанному законоположению. В этом случае в соответствии со ст. 78 Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Пунктом 2 ст.83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Такое увольнение может иметь место тогда, когда незаконно уволенный работник восстановлен на прежней работе в той же должности, но не может приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку его место занято другим работником.

Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

при отсутствии таковой ему может быть предложена другая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст.83 Кодекса.

В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет. Такой порядок существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен в связи с:

неизбранием на должность ( п.З ст.83 ТК);

осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК);

признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК);

смертью работника или работодателя физического лица, а также признания судом работника либо работодателя -физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК);

наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст.83 ТК).

Новеллой в трудовом законодательстве Российской Федерации является положение, касающееся защиты персональных данных работников, установленное в главе 14 рассматриваемого Кодекса. В ней, в частности, закреплены следующие нормы: понятие персональных данных работника и их обработка (ст.85 ТК РФ); общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (ст.86 ТК РФ); порядок хранения и использования персональных данных работников (ст.87 ТК РФ); требования о порядке передачи персональных данных работника (ст. 88 ТК РФ); права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя (ст.89 ТК РФ); ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст.90 ТК РФ).

Положения указанной главы базируются на соответствующих конституционных нормах Российской Федерации, а также общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договоров России, которые в любом случае и при любых обстоятельствах призваны охранять и защищать неприкосновенность личности.

В предложенном читателям вводном комментарии к новому Трудовому кодексу Российской Федерации и толковании институтов трудового права о социальном партнерстве и трудовом договоре автор видит основу для функционирования других институтов в сфере труда и отношений, связанных с трудовыми.

В целом же Трудовой кодекс РФ дал правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни трудовой. Заложенные в нем законоположения непосредственно затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ как по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том или ином виде перешли в новое трудовое законодательство)113.

Вместе с тем в новом Кодексе гораздо шире представлены, в частности, основные институты трудового права. В складывающихся рыночных отношениях, разумеется, появились и новые законоположения, свидетельствующие, например, о том, что законодатель предпочел договорные трудовые отношения между работником и работодателем государственному их регулированию. Государство не может и в известной мере не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформы трудовых отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а граждан высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда.

Читателю в приложении даются некоторые действующие нормативно-правовые акты, содержание которых дополнит смысл и назначение толкуемых в книге институтов трудового права.

____________________________________________

1 Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода. Кадровик. 2002. № 4. С.28-34.

2 Также, например, см.: Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. 2002. № 4. С.35-49. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право.2002. № 6. С. 10-16.

3 Также см.: Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений / В кн.: Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н.Анисимова М., 2001. С.125-203.

4 В соответствии с Федеральным законом, подписанным Президентом РФ 6 мая 1998 г., в текст ст.15 ранее КЗоТ РФ внесены изменения и дополнения. В частности, в её тексте слово «трудящиеся» в соответствующих падежах заменено словом «работники» в соответствующих падежах, слова «предприятие», «учреждение», «организация» в соответствующих падежах заменены слова «работодатель» (физическое либо юридическое лицо).

5 Также см., например: Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. -М., 1995. С. 6163; Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. -М.,1993. -С.1719.; Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н.Анисимова-М., 2001.-С.125-126.

6 Также см.: Трудовое право. Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. -М., 1996.-С.158.

7 Пустозерова В.М. Трудовой договор М., 1995. С. 8.

8 Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающие как на территории России, так и за рубежом, когда они принимаются на работу в российском загранучреждении.

9 Подробнее, например, см.: Анисимов А.Л. Новый гражданский кодекс и субъекты правоотношений // Ученые записки Московского государственного социального университета М., 1996, № 2. С. 92-99.

10 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Указ. соч., с. 167.

11 Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет), а также предельные нормы тяжести утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ст.265 ТК РФ).

12 Подробнее см.: Государственная тайна в Российской Федерации. Учебно-методическое пособие. Издание 2-е, перераб. и дополн. / Под ред. М.А. Вуса. -СПб., 2000.; Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6. С. 85-91; Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 4. С.38-45.

13 Ниже, наряду с другим, рассматривается основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 ст.81 ТК РФ).

14 Фактическое допущение к работе осуществляется должностным лицом, имеющим право приёма на работу, либо с его ведома (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3. С.

15 Также, например, см.: Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. №10. С. 27-29.

16 Об этом, например, см.: Иванова Г.А., Михайлова В.А. Заработная плата. Спб., 2000; Мазманова Б.Г., Выварен А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. № 6. С. 21-25; Мазаманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учеб. пособие. М., 2001.

17 См.: Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст.4904.

18 См.: Российская газета. 2002, 29 мая.

19Подробней, например, см: Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях.//Трудовое право 2002, № 6, с.79-86.

20 В определенных отраслях и в определенные периоды, указанные в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.

21См.: Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года № 170 /10-10//Информационный бюллетень ВЦСПС. 1984. № 8. С. 15-17.

22 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1978.-№ 10.C.I.

23 Также см.: Александрова 3.0., Панин С.А. Трудовой договор / в кн.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С.190-195;Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный) М., 2002. С.14-15.

24 Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст.4135.

25 Известия НКТ СССР. 1932. № 28-29. С.354.

26 Текст см.: Ведомости РСФСР. 1993. № 16. Ст.51.

27 СП СССР. 1967. № 29. Ст.203.

28 См.: САПП РФ. 1993. № 52. Ст.5059.

29 См.: САПП РФ. 1994. № 13. Ст.985.

 30Собрание законодательства РФ. 1994. № 4. Ст.303.

 31 Собрание законодательства РФ. 1995. №25. Ст.2343

32. Подробнее, например, об этом см.: Нуртдинова А.Ф. См. комментарий ст.2 ТК РФ в кн: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002. С.11-27; Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. «Комментарий к разделу I. Общие положения» / В кн. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. -М.,2002.С.13-19.

33. См.:Трудовое право России. Учебник /Под ред. д.ю.н. А.С. Пашкова. -СПб.1994.-С.135.

34 См. п.5 Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1981. № 24. -Ст.741; также, см.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации М., 1993. С 29-30.

35 Бюллетень Верховного Суда РФ.1993. № 3.

36 См. п.2 указанного Постановления.

37 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

38 В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством или иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст.65 ТК РФ).

39 См.: Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 2990; Парламентская газета. 2000. № 213 от 9 ноября.

40 См.: Российская газета.1998, 4 июня; Собрание законодательства РФ. 1999. № 23.CT.2818.

41 При заключении некоторых трудовых договоров с отдельными категориями работников нормативно-правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими третьими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам (ст.67 ТК РФ).

42 По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст.68 ТК РФ).

43Подробно см.: Борисова Н.Е. Трудовой (страховой) стаж и его социально-правовое значение. Учебное пособие. М.,1999.

44См.: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ( п.1 раздела 1) Утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.85 (ред. от 19.10.90), № 252 // Бюллетень Госкомтруда СССР.-1986.-№1.

45 Подробнее об этом, например, см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.-С.221-223.

46См.: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР 13.04.1973 № 252 (СП СССР. 1973. № 10.-Ст.91), действующие на территории России в части, не противоречащей российскому законодательству.

47 Собрание законодательства РФ.1997. № 2.ст.198.

48 См.: Российская газета.1997, о мая.

49 См.: СЗ РФ.1995.№ 31. Ст.2990.

50 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР.1975. № 8. С.З.

51 Решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного испытания может быть обжаловано в суд (ст.71 ТК РФ).

52Текст см.: Юридический вестник. 1997. № 5. С. 15-16; Российские вести. 1997, 23 января; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 2. Документ зарегистрирован в Минюсте РФ 31 декабря 1996 года № 1224.

53 См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 1995.№ 37. -Ст.3624; Российская газета. 1995, 14 сентября.

54 См.: Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1975.-№ 5.

55 См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993.№ 3.

56 См.: Анисимов Л.Н., Указ. соч. С. 61.

57 См., например: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1973.№ 1.С. 3.

58 См.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации, -М., 1995.-С.48.

59 Подробней см., например: Санникова Л.В. Права собственности. Общие положения / В кн. Гражданское право. Часть первая. Учебник / Под ред. А.Г. Калпина, А.И. Масляева. М., 2001. С.261-288; Маттеи У., Суханов Е.А. Основные положения права собственности. М., 1999; Скловский К.И. Собственность в гражданском праве. М., 1999.

 60Подробно, например, см.: Авилов Г.Е. Продажа предприятия / В кн. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части второй (постатейный). М., 1999. С.149-156; Сойфер Т.В. Продажа предприятия / В кн. Гражданское право. Часть вторая. Учебник / Под ред. проф. А.Г. Калпина. М., 2001. С.66-73.

61 Также см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С.А. Панина. М., 2002. С.249-281.

62 См. Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст.3595.

63 См. САПП РФ. 1994. №1.Ст.2.

64 См. Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст.3594.

65 См. Собрание законодательства РФ. 1998. № 38. Ст.4736.

66 См. Собрание законодательства РФ. 2001. № 23. Ст.2277.

67 См. Собрание законодательства РФ. 2000. № 6. Ст.760.

 68 См. Российская газета. 2001, 31 декабря.

 69 См. Собрание законодательства РФ. 1998. № 15. Ст.1698.

70См. п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3).

71 Также, например, см.: Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. № 6. С.17-20.

 72Также, например, см.: Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. С.127-128; Шеломов Б.А. Прекращение трудового договора / В кн. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С.218.

73 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. № 6. -С.9

74 См: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1975. № 8. C.I.

75 См.: О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года № 745// Нормативные акты о трудовых коллективах и об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. М., 1983. С.33-40.

76 Также см.: Шеломов Б.А. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями / В кн. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Указ.соч. С.682-684.

77 Подробно см.: Российская газета. 2002, 7 февраля.

78 Также см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002. С. 272-274.

79 См.: Закон РСФСР «О закрытых административно-территориальных образованиях» // Ведомости РСФСР. 1992. № 33. Ст.1915.

 80См.; Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» // САПП РФ. 1992. №45. Ст.2609.

81 См. п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

82Там же, п.23 постановления.

83 О федеральном законодательстве, предусматривающем аттестацию различных категорий работников, например, см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российкой Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.; 2002. С.286-289.

84 См.: Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1982 года // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № I.

85 Лопатин В.Н. Указ соч. С. 85.

 86Текст см.: Действующее международное право. В 3-х томах. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Том 2. М. 1997. С. 5 10.

86 Конвенция для России вступила в силу с мая 1998 года. Ратифицирована Федеральным законом от 30.03.1998 г. № 54-ФЗ. Текст Конвенции см.: Собрание законодательства РФ. 2001. № 2 от 08.01.

88 Текст см.: Там же. С. 21 39

89Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52. ст.1865.

90 Текст Закона РФ № 5485-1 « О государственной тайне» опубликован в «Российской газете» 21.09.1993 г. Изменения и дополнения, внесенные в него Федеральным законом .№ 131-ФЗ, опубликованы в «Российской газете» 09.10.1997г.

91 Государственная тайна в Российской Федерации. Указ. соч. С. 53.

92 Средства защиты информации должны иметь соответствующий сертификат в соответствии со ст.28 Закона РФ «О государственной тайне».

93 См.: Государственная тайна в Российской Федерации. Указ. соч. С. 17.

94 Извлечение см.: Лопатин В.Н. Указ. соч. С. 88.

95 Там же. С. 88.

96 Текст см.: Собрание законодательства РФ. 1996. № 48. Ст.5369.

97 См.; СП РФ. 1992. № 1-2. Ст.7.

98 По вопросам сохранения тайны в трудовых отношениях также см.: Александрова 3.0. Комментарий к ст.57 ТК РФ / В кн.: Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.. 2002. С.182-189.

99 Ведомости РФ. 1993. № 10. Ст.357.

100 Тайну совершения нотариальных действий обязаны сохранять также должностные лица нотариальных палат.

101 Собрание законодательства РФ. 1996. № 6. Ст.492.

102Текст см.: Собрание законодательства РФ. 2001. № 33. Ст.3418.

103 Текст см.: Российская газета . 2002, 10 апреля.

104 См.: Российская газета. 2002, 22 июня.

105О рекомендациях по разработке кредитными организациями правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, см.: письмо Центрального Банка России от 28 ноября 2001 г. № 137-Т.

106 См.: Собрание законодательства РФ. 1999. .№ 29. Ст.3697.

107 Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст.1318.

108 Собрание законодательства РФ. 1995. № 32. Ст.3198.

109 Подробно об этом, например, см.: Анисимов А.Л. Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации. -М., 2001;БеляцкинС.А. Возмещение морального (неимущественного) вреда. М.,1996; Ковалев Е.А., Шевчук В.Д. Защита чести, достоинства и деловой репутации в суде: Практические рекомендации. М.,1995; Сергеев А.П. Право на защиту репутации. Л.,1989; Шиминова М.Я. Компенсация вреда граждан. М.,1979; Грось Л. Способ защиты деловой репутации //Хозяйство и право, 1996, № 12; Мачульская Е.Е. Проблема возмещения морального вреда в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия 11 Право 1994 № 1.; Эрделевский А. О компенсации морального вреда юридическим лицам // Хозяйство и право. 1996. № 11.

110 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1981.№ 10.

111 См. п.41 Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря1992 г № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

112 См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. № 8. С. 10-11.

113Подробнее, например, см.: Починок А.П. Социальная глубина и гуманизм нового Трудового кодекса Российской Федерации // В кн. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разъяснения Министра труда и социального развития А.П. Починка. Издание второе, дополненное. Выпуск № 1. М., 2002. С.3-5, 194-203.

 

Трудовые договоры. Трудовые споры

Трудовые договоры. Трудовые споры

Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры

Комментарии, рецензии и отзывы

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...