Трудовой договор

Трудовой договор

1. Предприятие (наименование) в лице (должность, Ф.И.О.), именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Работник принимается на работу (Ф.И.О.) (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.) по профессии, должности (полное наименование профессии, должности) квалификации (разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора;

— на неопределенный срок (бессрочный); — на определенный срок (указать причину заключения срочного договора); — на время выполнения определенной работы (указать, какой)

5. Срок действия договора:

Начало работы ________________________

Окончание работы ______________________

6. Срок испытания: а) без испытания б)(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам о социально-трудовых отношениях

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

— неполный рабочий день

— неполная рабочая неделя

— почасовая работа

12. Работнику устанавливается:_______________________________________

должностной оклад (тарифная ставка)____________________руб. в месяц

или _____________________________________________руб.за 1 час работы;

надбавка (доплата) и другие выплаты __________________________ руб.

(в \% к ставке, окладу) (указать вид надбавки)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной __________________________________________рабочих дней;

— дополнительный ____________________________________рабочих дней

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК

(работодатель)

______________________ __________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

Адрес: Адрес:

______________________ ______________________

______________________ ______________________

Печать

319

Приложение № 2 к постановлению

Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года № 447/24

Форма по ОКУД

по ОКПО

_________________________________________________

(наименование организации)

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих организации, руководитель организации должность, ФИО, именуемый в дальнейшем «Администрация», выступая от имени организации, с одной стороны, и работник ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник, занимающий должность_________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу___________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование работы)

непосредственно связанную с________________________________________

__________________________________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

__________________________________________________________________

перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

 б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приёмки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причинённого организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине.

Действие настоящего договора распространяется на всё время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации.

Настоящий договор составлен на двух страницах формата А-4 и в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй у работника.

Реквизиты сторон договора:

Администрация Работник

почтовый индекс почтовый индекс

_________________ ____________________________

юридический адрес адрес по прописка (регистрации)

_______________

номер телефона

__________________________________ _________________

реквизиты организации (Работодателя ) номер телефона

______________________________ __________________

___________________________________ Паспорт №

_______________________________ ____________________

(наименование должности) Дата выдачи

_______________________________ ______________________

(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)

___________________________ ______________________

(подпись) (подпись)

м.п.

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятие, учреждение, организация ________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

в лице руководителя предприятия, учреждения, организации______________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

именуемого в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и члены коллектива (бригады)____________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, секции, склада и т. п.)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя коллектива (бригады)______________________________________________________________

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(занимаемая должность)

с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для_____________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование вида работ)

Администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Общие положения

1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с выборным профсоюзным органом, оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригады).

Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо их структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригады) его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива (бригады).

6. При смене руководителя коллектива (бригады) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

7. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приёме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Права и обязанности членов коллектива (бригады) и администрации

8. Члены коллектива (бригады) имеют право:

а) участвовать в приёмке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

в) знакомиться с отчётами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

9. Члены коллектива (бригады) обязаны:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учёт, составлять и своевременно представлять отчёты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. 10. Администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями и правилами приёмки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учёта;

г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учёта и отчётности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать совместно с выборным профсоюзным органом вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать совместно с выборным профсоюзным органом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

Порядок ведения учёта и отчётности

11. Приёмка ценностей, ведение учёта и представление отчётности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).

12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

13. Отчёты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очерёдности одним из членов коллектива (бригады).

Содержание отчёта объявляется всем членам коллектива (бригады).

Возмещение ущерба

14. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причинённый недостачей, подтверждённый инвентаризационной ведомостью.

15. Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учётом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

16. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинён не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причинённого ущерба из числа членов коллектива (бригады).

17. Определение размера ущерба, причинённого коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, а также порядок его возмещения регулируются законодательством Российской Федерации.

18. Подлежащий возмещению ущерб, причинённый коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Договор вступает в силу с __________________________________________

________________________________________________________________и

действует на весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями на данном предприятии, в учреждении, организации.

Настоящий договор составлен на трёх страницах формата А-4 и в двух экземплярах, из которых первый хранится у администрации, второй у руководителя коллектива (бригадира).

Руководитель организации ______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Руководитель коллектива _______________ ___________________

(бригады) (подпись) (расшифровка подписи)

Члены коллектива _________________ _____________________

(бригады) (подпись) (расшифровка подписи)

Унифицированная форма №Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

_________________________________________________

наименование организации