Приказ

Приказ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(фамилия, имя, отчество)

в_________________________________________________________________

(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация)

__________________________________________________________________

(условия приема на работу, характер работы)

с окладом ( тарифной ставкой) __________руб._________коп._____________

надбавкой __________руб._________коп._____________

с испытательным сроком ____________________________________________

Основание:

Трудовой договор№________от__________200________года

Руководитель______________ ________________ ___________________

организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

ПРИКАЗ

Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника______________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы______________________

_________________________________________________________________

(наименование работ, при выполнении которых может вводиться

_________________________________________________________________

коллективная (бригадная) материальная ответственность)

а также созданием условии, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей

Приказываю:

1. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность в______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

выполняющем работы______________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование работ, при выполнении которых может вводиться

_____________________________________________________________________________

коллективная (бригадная) материальная ответственность)

2. ___________________________________________

(заместителю директора но управлению персоналом; руководителю подразделения и др.)

сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью.

3.Назначить бригадиром____________________________________________

(должность)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

4.________________________________________________________________

(заместителю директора но управлению персоналом; руководителю подразделения и др.)

обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

____________________ _________________ __________________

(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель ___________________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Унифицированная форма № Т5

Утверждена постановлением Госкомстата

России om 06.04.2001 № 26

ПРИКАЗ

(распоряжение)

 о приеме работника на работу

_______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

прежнее место работы_____________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

__________________________________________________________________

(причина перевода)

новое место работы________________________________________________

наименование структурного подразделения

__________________________________________________________________

(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

Основание:

Изменение к трудовому договору № _____ от___________ 200______года

Руководитель_________________ _____________ __________________

организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

Приказ

___________________ ___________________

(дата) (номер)

О наложении

дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ объявить (указать вид дисциплинарного взыскания) ФИО работника (наименование должности) за ( указать вид дисциплинарного правонарушения).

Основание: (например, акт о дисциплинарном правонарушении, служебная записка должностного лица, объяснения работника и др.).

__________________ ___________________ __________________

(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

Руководитель ____________________ _________________

 юридической службы (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

ПРИКАЗ

______________________ ______________________

(дата) ( номер)

г. Москва

О замещении

В целях:

1. Замещения работника____________________________________________

__________________________________________________________________

(указать причину замещения)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

2. Обеспечения____________________________________________________

__________________________________________________________________

(указать, для выполнения каких работ)

Приказываю:

1. Перевести (назначить)____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

на должность______________________________________________________

(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

на срок___________________________________________________________

(постоянно, временно указать период)

Основание: докладная записка руководителя организации (или его заместителя), ФИО, о необходимости применения прав, предоставленных организации; части 1 и 3 ст. 74 ТК РФ.

2. Оплату труда____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

производить_______________________________________________________

(в размере, по ставке и т. д.)

Руководитель_________________ _____________ __________________

организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

(подпись работника)

Унифицированная форма № Т-11

 Утверждена постановлением Госкомстата

 России om06.04.2001 № 26

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о поощрении работника

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

наименование профессии (должности)

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________

(мотив награждения)

__________________________________________________________________

вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком

_____________________________________________________________________________

или почетной грамотой, выдать премию и др.)

в сумме___________________________________________________________

(сумма прописью)

__________________________________________руб._______________коп.

Основание:

Руководитель_________________ _____________ __________________

организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

(подпись работника)

Унифицированная форма № Т-6

 Утверждена постановлением Госкомстата

 России om06.04.2001 № 26

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работника

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

наименование профессии (должности)

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________

(мотив награждения)

_____________________ежегодный оплачиваемый отпуск______________

вид отпуска(ежегодный,учебный,без схранения заработной платы и другие)

за период работы с «_____»_________200__года

по «____»_________200__года

с «______» ____________200____года

Руководитель_________________ _____________ __________________

организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

(подпись работника)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

 России om 06.04.2001 № 26

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении действия трудового договора работника

Уволить «_______» ________________ 200___года

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

наименование профессии (должности)

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Собственное желание (ст.80 Трудового кодекса РФ)

__________________________________________________________________

(основание увольнения)

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска_______________

__________________________________________________________________

(указать количество календарных дней)

Основание:

Заявление (ФИО работника, число) с резолюцией

(руководителя организации или его заместителя)

Руководитель_________________ _____________ __________________

организации (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом( распоряжением)

ознакомлен ______________ «__» ________20__года

(подпись работника)