§4. прекращение трудового договора

§4. прекращение трудового договора: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...

§4. прекращение трудового договора

Основания расторжения трудового договора. В ст. 77 Трудового кодекса указаны общие основания прекращения трудового договора, которыми являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст.58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от исполнения своих функций по трудовому договору в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности), либо ее реорганизации (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.72);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11) нарушение действующего трудового законодательства о правилах заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

В части второй ст. 77 разъясняется, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям Кодекса и иным федеральным законам.

Следует отметить, что используемые в Кодексе понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника» не являются идентичными и различны по своему правовому содержанию.

Более широким по своему смыслу является понятие «прекращение трудового договора». Оно охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, в том числе при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон этого договора.

В случаях прекращения действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя) используется понятие «расторжение трудового договора».

Что касается понятия «увольнение работника», то оно по своей сути близко к понятию «прекращение трудового договора», но им вовсе не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника или работодателя физического лица).

При этом необходимо иметь в виду, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Прокомментируем не рассмотренные выше и представляющие определенную сложность для толкования и понимания некоторые правовые основания прекращения трудового договора, предусмотренные рассматриваемым Кодексом.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Соглашение сторон является самостоятельным основанием относительно расторжения трудового договора. Его предопределяет совместное добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора о прекращении трудовых правоотношений независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор (определенный либо неопределенный). Трудовые отношения в таком случае в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса прекращаются в срок, согласованный между сторонами. Такая договоренность может считаться недействительной (аннулированной)70 лишь при взаимном согласии сторон трудового договора.

От какой стороны трудового договора будет исходить инициатива о его прекращении «по соглашению сторон», как нам представляется, значения не имеет. Однако имеет значение то обстоятельство, чтобы и работник, и работодатель, и особенно первый, отчетливо понимали о чем (о каком, в частности, основании прекращения трудового договора) идет речь. В тех случаях, когда инициатором расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию является работник, после согласования своей позиции с работодателем он, видимо, должен написать ему заявление, например, следующего содержания: «В связи с достигнутой договоренностью прошу решить вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) 10 октября 2002 года». К этому следует добавить, что никаких сроков подачи заявления работником для увольнения по этому основанию законом не предусмотрено. Любая из сторон трудового договора

(работник или работодатель) вправе в любое время обратиться к другой стороне с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон . В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Таким образом, если соглашение между сторонами достигнуто и, более того, закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения должен быть исключен, то есть ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке (например, по собственному желанию в указанный работником срок) исключается71. Так, по соглашению сторон может быть расторгнут договор с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки после окончания учебного заведения или досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть по инициативе работника и с согласия администрации расторгнут до истечения соответствующего срока со дня подачи работником заявления об увольнении. Его оформлять в подобных случаях как увольнение <<по соглашению сторон» недопустимо, т.к. договоренность между работником и администрацией относится лишь к условию о сроке расторжения трудового договора.

Трудовые договоры. Трудовые споры

Трудовые договоры. Трудовые споры

Обсуждение Трудовые договоры. Трудовые споры

Комментарии, рецензии и отзывы

§4. прекращение трудового договора: Трудовые договоры. Трудовые споры, Л.Н. Анисимов, 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех...