Функции социального конфликта

Функции социального конфликта

Конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные социальные функции. Существуют объективные и субъективные оценки последствий конфликта. Например, реконструкция предприятия, ставшая возможной в результате производственного (социально-трудового) конфликта — объективно положительное явление, но с точки зрения определенной части работников, вынужденных уволиться с предприятия в результате сокращения штатов, данный конфликт будет оценен как негативный.

Позитивное или негативное воздействие конфликта во многом обусловлено социальной системой. В свободно структурированных группах и открытых обществах, где конфликт считается нормой, и существуют разнообразные механизмы его урегулирования, конфликт, как правило, способствует большой жизнеспособности, динамизму и восприимчивости к прогрессу. В тоталитарном обществе социальный конфликт не признается в принципе, а единственным механизмом его разрешения является подавление силой (например, расстрел демонстрации рабочих в Новочеркасске в 1962 г.). Подавленный конфликт становится дисфункциональным, ведущим общество к дезинтеграции, обострению старых и возникновению новых противоречий. Нерешенные противоречия накапливаются, а если проявляются в форме конфликта, то ведут к серьезным социальным потрясениям.

Рассмотрим некоторые позитивные функции конфликта, характерные для открытых социальных структур.

Конфликт вскрывает и разрешает противоречия и тем самым способствует общественному развитию. Своевременно выявленный и разрешенный конфликт может предотвратить более серьезные конфликты, ведущие к тяжелым последствиям.

В открытом обществе конфликт выполняет функции стабилизации и интеграции внутригрупповых и межгрупповых отношений, снижает социальное напряжение.

Конфликт многократно увеличивает интенсивность связей и отношений, стимулирует социальные процессы, придает обществу динамичность, поощряет творчество и инновации, способствует общественному прогрессу.

«В состоянии конфликта люди более четко осознают как свои, так

и противостоящие им интересы, полнее выявляют существование объективных проблем и противоречий общественного развития»1.

Конфликт способствует получению информации об окружающей социальной среде, соотношении силового потенциала конкурирующих формирований.

Внешний конфликт способствует внутригрупповой интеграции и идентификации, укрепляет единство группы, нации, общества, мобилизует внутренние ресурсы. Он также помогает находить друзей и союзников, выявляет врагов и недоброжелателей.

Внутренние конфликты (в группе, организации, обществе) выполняют следующие функции:

создание и поддержание баланса сил (в том числе и власти);

социальный контроль за соблюдением общепринятых норм, правил, ценностей;

создание новых социальных норм и институтов, обновление существующих;

адаптация и социализация индивидов и групп;

группообразование, установление и поддержание нормативных и физических границ групп;

установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений;1

установление неформальной иерархии в группе и обществе, в

том числе выявление неформальных лидеров.

8. Конфликт выявляет позиции, интересы и цели участников и тем самым способствует сбалансированному решению возникающих проблем. В открытой социальной системе конфликт выполняет роль «предохранительного клапана», своевременно выявляя возникающие противоречия и сохраняя социальную структуру в целом.

Конфликт несет в себе негативные функции, когда:

ведет к беспорядку и нестабильности;

общество не в состоянии обеспечить мир и порядок;

борьба ведется насильственными методами;

следствием конфликта являются большие материальные и моральные потери;

возникает угроза жизни и здоровью людей.

К негативным можно отнести большинство эмоциональных конфликтов и, в частности, конфликты, возникающие вследствие социально психологической несовместимости людей. Негативными считаются также конфликты, затрудняющие принятие необходимых решений. Негативные последствия может иметь и затянувшийся позитивный конфликт.

Вопросы для проверки знаний

Что такое социальный конфликт?

Из каких элементов состоит структура конфликта?

Какие виды конфликтов Вы знаете?

В чем особенность эмоционального конфликта?

Назовите способы и стадии развития конфликта.

Что такое социальная напряженность, какова ее природа?

Назовите основные способы разрешения конфликта.

Что такое институционализация конфликта?

Назовите основные функции социального конфликта.

10. Какими могут быть последствия социального конфликта?

Литература

Амелин В. Н. Социология политики. — М., 1992. — С. 149.

Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 1984. С. 13,18,

Введение в теорию международного конфликта. — М., 1996. — С. 17,96.

Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1995. — С. 90-91, 103.

Козер Л. А. Функции социального конфликта. Социальный конфликт: современные исследования. М„ 1991. С. 23—25.

Конфликт и пути его разрешения. — Куйбышев, 1990. — С. 8.

Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и методы их разрешения. Л., 1990. С. 29-30.

Лысихин И. Е. Духовные факторы возникновения и обострения конфликтных ситуаций. Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технологии разрешения. — М., 1995. — Вып. 9. Ч. I. С. 46.

Сперанский В. И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации. // Социально-политический журнал, 1995. — № 4. — С. 168.

Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. / Пер. с англ. М., 1992. С. 28.