§ 1. конкурентный рынок труда

§ 1. конкурентный рынок труда: Экономика труда: экономическая теория труда, Рощин Сергей Юрьевич, 2001 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В учебном пособии излагаются основные подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда, являющейся новым направлением экономики труда.

§ 1. конкурентный рынок труда

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками.

1. Большое количество фирм, конкурирующих с друг другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.

4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис. 3.1 а равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL в точке А для отдельной фирмы и на рис. 3.16 при пересечении спроса DLM и предложения SLM в точке В для рынка в целом.

При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка — процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд.

В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рис. 3.2), с заработной платой W0 и занятостью L0. Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от DS к D’S и привело к повышению заработной платы от W0 до W1. В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда SS уровень занятости увеличился до L1, и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (DL), и предложение (SL) труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке С.

Для линейных функций спроса на труд и предложения труда заработная плата и занятость в точке равновесия будут определяться следующим образом:

DL = а + bW— функция спроса на труд, b<0,

SL = с + dW — функция предложения труда.

Тогда в точке равновесия DL = SL = L*

и а + bW = c + dW.

Отсюда равновесная заработная плата равна W* = (а с) / (d b), где b<0.

Через функцию спроса или предложения находится равновесный уровень занятости L* = (ad bc) / (d b).

Для случая функций спроса и предложения с постоянной эластичностью точка равновесия определяется следующим образом:

DL = АWeD — функция спроса на труд,

SL = BWeS — функция предложения труда,

где eD — эластичность спроса на труд, eD < О,

а eS — эластичность предложения труда, eS > 0.

Логарифмируя функции предложения и спроса, получаем:

lnDL = lnA + eDlnW,

lnSL = lnB + eSlnW.

В точке равновесия lnА + eD1nW = lnB + eSlnW, отсюда для равновесной заработной платы ее логарифм равен:

lnW* = (lnА lnB) / (eS eD).

Через функции спроса и предложения для равновесного уровня занятости находим его логарифм:

lnL* = (lnAeS – 1nBeD) / (eS eD).

Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда — при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах.

1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

3. Трудовая мобильность.

4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

Экономика труда: экономическая теория труда

Экономика труда: экономическая теория труда

Обсуждение Экономика труда: экономическая теория труда

Комментарии, рецензии и отзывы

§ 1. конкурентный рынок труда: Экономика труда: экономическая теория труда, Рощин Сергей Юрьевич, 2001 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В учебном пособии излагаются основные подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда, являющейся новым направлением экономики труда.