Введение

Введение

Современная экономика труда включает в себя различные направления, опирающиеся на разные исследовательские традиции и научную аксиоматику. Одно из них — экономическая теория труда (labour economics), которая является применением теоретических положений общей экономической теории (economics) к анализу рынка труда. Экономическая теория труда — это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на трудовые взаимоотношения.

Преподавание учебных курсов по экономической теории труда или включение теоретических концепций экономической теории труда в традиционные курсы по экономике труда в российских учебных заведениях началось сравнительно недавно. И если в преподавании общей экономической теории, микроэкономики и макроэкономики уже накоплен значительный опыт, изданы многочисленные, в том числе отечественные, учебники, то про экономическую теорию труда этого сказать пока нельзя.

Настоящая книга — это учебное пособие. Его цель — изложить в сжатой форме основные теоретические подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда (представив их преимущественно в графической и алгебраической интерпретации), а также предложить учебные задания, способствующие самостоятельной работе и усвоению учебного материала. На наш взгляд, написание отечественного учебника по экономической теории труда еще впереди, так как требует накопления определенного количества оригинальных отечественных исследований по проблемам экономики труда, опирающихся на теоретический багаж и методологические подходы экономической теории труда. Написание такого учебника — насущная задача специалистов, которая, как мы надеемся, будет решена в ближайшее время.

Пособие рассчитано на студентов университетов, экономических вузов, изучающих экономику труда, проблемы рынка труда, современную экономическую теорию. В первую очередь оно предназначено студентам, обучающимся по программам бакалавра или дипломированного специалиста. Но круг рассматриваемых в пособии теоретических концепций и моделей несколько шире того перечня проблем, который обычно включается в учебную программу, рассчитанную на бакалаврский уровень образования. Поэтому пособие может использоваться и для обучения на магистерском уровне. В приложении к пособию публикуется программа учебного курса «Экономическая теория труда» для студентов магистратуры.

В настоящее время в России современная экономическая теория труда представляет собой новое направление в изучении проблем экономики труда, и литературы на русском языке пока явно недостаточно, поэтому пособие может быть полезно и в качестве самостоятельного учебного издания, и как дополнение к учебникам не только для студентов и аспирантов, но и для преподавателей экономики труда.

Учебное пособие содержит десять глав. Каждая глава включает изложение основных проблем и учебные упражнения: вопросы, тесты, задачи, а также список основной и дополнительной литературы. Структура глав достаточна традиционна для учебной литературы по экономической теории труда.

В первой главе рассматриваются вопросы, связанные с предложением труда, так как, на наш взгляд, именно с этой темы необходимо начинать изучение экономики труда. Это позволяет сразу показать проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, социальных и психологических факторов. В главе изложены простая модель предложения труда и отдельные частные случаи этой модели, а также основы теории распределения времени и производства в домашнем хозяйстве.

Во второй главе излагаются проблемы спроса на труд, в основном в ней рассматриваются простая модель спроса на труд (ее анализ расширен за счет включения вопросов, связанных с постоянными издержками на труд), и спрос на труд фирм с целевой функцией, отличающейся от максимизации прибыли.

Третья глава посвящена функционированию рынка труда. В нее включены вопросы, которые иногда изучаются в связи со спросом на труд, такие, как спрос на труд при различной структуре рынка труда и рынка благ, эффекты минимальной заработной платы. Но поскольку эти вопросы требуют анализа взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, то мы сочли необходимым включить их в эту главу. Помимо этого глава содержит материал по подстройке рынка труда и неравновесному рынку труда. Оригинальным в главе является включение в анализ взаимодействия структур рынка труда и рынка благ проблем олигополии и олигопсонии.

Четвертая глава содержит материал по проблемам качества рабочей силы — теорию человеческого капитала, анализ рынка труда специалистов, модель образовательных сигналов. По сравнению с традиционным изложением этих вопросов в учебниках, рассчитанных на бакалаврский уровень, в главу добавлен материал по проблемам воспроизводства человеческого капитала.

В пятой главе рассматриваются вопросы различий в заработной плате и распределения заработков. В ней излагаются модели компенсационных различий в заработной плате за условия труда, проблемы выбора между заработной платой и неденежным вознаграждением, рассматриваются компенсационные различия за статус рабочего места.

В шестую главу вошли вопросы, которые являются сравнительно новыми для учебников по экономической теории труда и стали включаться в них в развернутом виде недавно. Это вопросы функционирования внутренних рынков труда, эффективной заработной платы, неявных контрактов, которые часто пока являются дополнительными для преподавания на бакалаврском уровне и связаны с перспективным направлением развития экономической теории труда — исследованием внутрифирменных трудовых отношений.

Седьмая глава посвящена проблемам территориальной и межфирменной мобильности рабочей силы на рынке труда, а также ограничения мобильности, сегментированности и двойственности рынка труда. В главу включена модель миграции из села в город в развивающихся странах, обычно рассматриваемая в курсах по экономическому развитию.

В восьмой главе изучаются проблемы дискриминации на рынке труда, излагаются основные теоретические модели дискриминации: склонности к дискриминации, статистической дискриминации, монопсонистической дискриминации, сегрегации.

Девятая глава рассматривает основные проблемы и модели, связанные с деятельностью профсоюзов на рынке труда: цели профсоюзов, коллективные переговоры, забастовки, преимущества профсоюзов в заработной плате, их влияние на экономическую эффективность. Естественно, глава включает анализ только краткого перечня вопросов, связанных с профсоюзами, так как экономическая теория профсоюзов является вполне самостоятельной, обширной и активно развивающейся областью исследований.

В десятой, заключительной главе излагаются вопросы анализа безработицы на рынке труда: модель запасы-потоки, взаимодействие вакансий и безработицы, спросодефицитная безработица, модели разделения безработицы по отдельным видам, альтернатива инфляция—безработица. Достаточно подробно в этой главе рассматривается теория поиска работы, которая тесно связана и с другими темами, такими, как предложение труда, мобильность рабочей силы, и в нескольких учебниках по экономической теории труда последнего времени занимает самостоятельные главы и разделы, но в данном пособии традиционно взаимоувязана с анализом фрикционной безработицы. Проблемы безработицы затрагиваются и в других главах, как следствие из моделей, посвященных функционированию внешнего и внутреннего рынков труда и мобильности рабочей силы.

За недолгий опыт преподавания в российских учебных заведениях экономической теории труда пока еще не полностью решены проблемы идентификации понятий на английском и русском языках, адекватного перевода на русский язык англоязычных терминов. Поэтому мы сочли необходимым снабдить пособие словарем основных терминов на русском и английском языках.

При написании учебного пособия использовалась современная учебная, учебно-методическая и научная литература по экономической теории труда. В качестве основных были выбраны следующие учебники:

1. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: изд-во МГУ, 1996.

2. McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics, 1992.

3. Filer R. К., Hamermesh D. S., Rees A. E. The Economics of Work and Pay. 6th ed., Harper Collins College Publishers, 1996.

4. Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. Theory, evidence and policy in Canada. 2nd ed. McGraw Ryerson Limited, 1988.

5. Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text. McGraw Hill Book Company LTD, 1991.

6. Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. Macmillan Press LTD, 1993.

7. Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market. Addison Wesley Longman Limited, 1996.

8. Peterson N. A. Student Work Book to Accompany McConnel C. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics, 2nd ed. McGraw-Hill Publishing Company, 1989.

Базовым является учебник Р. Эренберга, Р. Смита, перевод и издание которого осуществлены под научной редакцией Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю Рощина. Он является в настоящее время единственным изданием по экономической теории труда на русском языке и может быть рекомендован студентам в качестве основной литературы по курсу.

Учебники Р. К. Филера, Д. С. Хамермеша и А. Е. Риса, К. Р. Макконнелла и С. Л. Брю, а также Р. Эренберга и Р. Смита написаны американскими авторами, они рассчитаны на бакалаврский уровень обучения, неоднократно переиздавались и широко используются в преподавании экономической теории труда в университетах стран Западной Европы и США. Учебник М. Гундерсона и В. К. Руделя создан канадскими авторами и представляет интерес, так как в нем приведены многочисленные оригинальные графические интерпретации рассматриваемых проблем и моделей. Учебники Р. Ф. Эллиотта, Д. Сапсфорда и З. Тзанатоса, а также Д. Босворта, П. Доукинса и Т. Стромбэка рассчитаны на продвинутый уровень преподавания: они содержат дополнительный материал по темам, широкий обзор литературы и анализ результатов многочисленных эмпирических исследований. Эти учебники также в большей мере отражают европейские (английские) традиции в преподавании и изучении экономической теории труда, в них приведен разнообразный иллюстративный материал к изучаемым теоретическим моделям.

Некоторые разделы пособия опираются помимо перечисленных учебников на отдельные монографии и обзорные статьи, опубликованные по экономической теории труда в последнее время.

При разработке учебных упражнений авторы использовали также материалы учебного пособия к изданию учебника К. Р. Макконнелла и С. Л. Брю 1992 г.: Peterson N. A. Student Work Book to Accompany McConnel C. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics (2nd edition, 1989).

Первый вариант данного пособия был подготовлен в 1997 г. и издан на экономическом факультете МГУ им. М. В. Ломоносова небольшим тиражом под названием «Теория рынка труда» в рамках проекта «TEMPUS», направленного на переподготовку преподавателей экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова в сотрудничестве с Университетом Париж-1-Пантеон-Сорбонна (Франция), Лондонской школой экономики (Великобритания) и Университетом г. Тилбурга (Нидерланды).

Второй вариант существенно отличается от первого, в нем учтен накопленный опыт преподавания авторами курсов по экономической теории труда на бакалаврском и магистерском уровнях. По сравнению с первым вариантом в данное издание добавлены две новые главы (по проблемам дискриминации и внутренних

рынков труда, эффективной заработной платы и неявных контрактов), остальные главы переработаны и существенно расширены, более чем в два раза увеличено количество учебных упражнений, расширен словарь терминов.

Авторы пособия выражают благодарность коллегам по кафедре, постоянные дискуссии и общение с которыми способствовали созданию этой работы, и особенно профессору Р. П. Колосовой, чью поддержку научной и учебной деятельности авторов трудно переоценить.

Неизменную признательность авторы также выражают профессору Университета Париж-1-Пантеон-Сорбонна М. Соллогубу, чью дружескую помощь они постоянно ощущают в своей работе, и своим семьям за терпеливое участие и поддержку.

Понимая, что первый опыт написания такого пособия не может быть свободным от недостатков, авторы с благодарностью примут все замечания и предложения по его улучшению. Отзывы просьба направлять по адресу: 119899 г. Москва, Воробьевы горы, МГУ, 2-й корпус, экономический факультет, кафедра занятости и социально-трудовых отношений, факс: (095) 9390877.