§ 5. эффективная заработная плата и неблагоприятный отбор

§ 5. эффективная заработная плата и неблагоприятный отбор

Заработная плата не только выполняет функцию вознаграждения, но и способствует отбору работников. Фирма, выплачивающая относительно низкую заработную плату, столкнется с проблемой неблагоприятного отбора, на нее будут наниматься работники с относительно низкой производительностью. Фирма, выплачивающая более высокую заработную плату, будет привлекать более производительных работников и сможет компенсировать высокую заработную плату повышенной производительностью работников. В качестве предпосылок модель эффективной заработной платы при неблагоприятном отборе содержит следующие положения:

работодатель не обладает информацией об истинной производительности работников;

работники различаются по своим способностям;

работники имеют разную резервную заработную плату, являющуюся функцией от их способностей;

производительность работников также является функцией от их способностей.

Модель представлена на рис. 6.6. На рис. 6.6а показана зависимость

производительности от резервной заработной платы. Рассмотрим заработную плату w1, она ниже резервной заработной платы для всех работников с производительностью выше y(w1). Ожидаемая производительность работников из пространства, ограниченного w1 и y(w1), будет довольно низкой. При более высокой заработной плате w* фирма может привлечь работников из большего пространства, ограниченного w* и y(w*), т. е. ожидаемая производительность при w* будет выше. На рис. 6.6б показано соотношение между ожидаемой производительностью и заработной платой. Луч, проведенный из начала координат к точке на кривой этой зависимости, показывает ожидаемые издержки на единицу эффективности труда w/y(w)e. При заработной плате w1 наклон этого луча большой, потому что ожидаемая производительность низкая. При заработной плате w* луч является касательным к кривой зависимости заработная плата — производительность, издержки минимальны, a w* — эффективная заработная плата. Рисунок 6.6в показывает пространство рынка труда. Кривая спроса DL в данном случае имеет участок обратного изгиба. В спросе на труд при заработной плате ниже w* возникают два эффекта. Первый будет состоять в стремлении к найму большего количества работников, так как заработная плата уменьшилась. Второй эффект будет связан с возрастанием издержек на единицу эффективности труда и уменьшением спроса на единицу эффективного труда. Положительно наклоненный отрезок кривой спроса возникает тогда, когда второй эффект превышает первый. Это произойдет на том участке, где кривая y(w) имеет относительно крутой наклон. На этом участке кривой любое малое сокращение заработной платы приводит к сравнительно большому падению ожидаемой производительности и большому увеличению издержек на единицу эффективности труда. На рис. 6.6в заработная плата, выравнивающая спрос и предложение, расположена ниже эффективной заработной платы, таким образом возникает безработица в условиях равновесия, определяемого эффективной заработной платой. Для модели эффективной заработной платы на основе издержек неблагоприятного отбора это не необходимый, но возможный вариант. Независимо от положения кривых спроса и предложения w* — это заработная плата равновесия. Более низкая заработная плата увеличит издержки, сократив ожидаемую производительность работников больше, чем удастся сэкономить на снижении заработной платы. При заработной плате w* издержки на труд с учетом затрат на привлечение более высокопроизводительной рабочей силы минимальны, избыточное предложение труда не меняет этого.