§ 4. влияние международной миграции на рынки труда отправляющей и принимающей стран

§ 4. влияние международной миграции на рынки труда отправляющей и принимающей стран

Миграция оказывает влияние на рынки труда отправляющей и принимающей стран (рис. 7.6).

Рассмотрим простую модель влияния миграции на рынки труда А и В, когда предложение труда совершенно неэластично. Ставка заработной платы на рынке труда А ниже, чем на рынке труда В. Если определенная часть работников (kl) принимает решение о миграции на рынок труда, где заработная плата выше 5, то ставка заработной платы на рынке, где она до миграции была ниже А, повысится до уровня W1A, а совокупный произведенный продукт сократится на величину, соответствующую площади kijl. На рынке труда В

увеличение предложения труда (на величину ef) вызовет снижение ставки заработной платы (до W1B) и увеличение совокупного произведенного продукта на величину, соответствующую площади ebcf, общий уровень заработков коренного населения сократится (с 0W0Bbe до 0W1Bge), доходы от капитала возрастут на величину, соответствующую площади W1B W0B bc.

Последствия миграции для рынков квалифицированного и неквалифицированного труда различаются. На рис. 7.7 представлена модель миграции неквалифицированной рабочей силы. Предполагается, что предложение труда эластично.

Рис. 7.7. Иммиграция неквалифицированных работников

Решение о миграции (L0A — L1A) работников рынка труда А, согласных на заработную плату на рынке труда В на уровне Wmin, вызовет на рынке труда отправляющей страны сокращение предложения труда (с S1A до S2A), повышение заработной платы (с W0A до W1A) и установление нового равновесного уровня занятости L2A. На рынке труда принимающей страны В появление мигрантов приводит к тому, что предложение труда увеличивается (с S1B до S2B), заработная плата снижается (с W0B до W1B), общая занятость увеличивается (с L0B до L1B). Численность прибывших мигрантов соответствует отрезку L’0B LA, и в результате миграции происходит сокращение занятости коренного населения принимающей страны на величину [L0B — L’0B — (L1B — LA)].

На рис. 7.8 представлена модель миграции квалифицированного труда. Для рынка квалифицированного труда характерны ограниченность и совершенная неэластичность предложения труда в краткосрочном периоде. В случае, когда установлена минимальная заработная плата W0S (рис. 7.8а), кривая предложения S1S приобретает ломаный вид. Появление на рынке труда квалифицированных работников-мигрантов вызовет смещение кривой предложения труда вправо до S2S, увеличение занятости с L1S до L2S и соответственно уменьшение равновесной заработной платы квалифицированных работников с W1S до W2S. По сравнению с влиянием миграции на рынок неквалифицированного труда принимающей страны на рынке квалифицированного труда также произойдет снижение заработной платы и увеличение общей занятости, но из-за совершенной неэластичности предложения труда необязательно произойдет сокращение занятости коренного населения.

Рис. 7. 8. Иммиграция квалифицированных работников

Миграция квалифицированного труда одновременно оказывает влияние на рынок труда неквалифицированного труда принимающей страны. Так как неквалифицированный труд является дополнителем к квалифицированному труду, то увеличение занятости специалистов приведет к увеличению спроса на неквалифицированных работников. На рис. 7.8б первоначальное равновесие на рынке труда дополнительного вида труда соответствует заработной плате W0C и занятости L0C (кривая предложения труда SC показана с учетом существования минимальной заработной платы). Увеличение занятости квалифицированных работников вызывает дополнительный спрос и сдвиг кривой спроса от D0C к D1C, занятость возрастет с L0C до L1C, а заработная плата— с W0C до W1C .