§ 2. монопсонистическая дискриминация

§ 2. монопсонистическая дискриминация

Одно из объяснений дискриминационных различий в заработной плате дает модель дискриминирующей монопсонии на рынке труда. Эта модель основана на предположении о разной эластичности предложения труда у различных групп работников и объясняет групповую дискриминацию в заработной плате.

Дискриминирующая монопсония возникает, когда работодатель-монопсонист платит работникам неодинаковую заработную плату. Совершенной дискриминацией называется ситуация, когда заработная плата каждого работника равна цене предложения его труда. На рис. 8.1 представлена ситуация дискриминирующей монопсонии при разделении всех работников на две группы. Дискриминация будет в этом случае возможна при двух условиях: 1) эластичность предложения труда у этих групп работников различна; 2) отсутствует мобильность работников между группами. Предельные издержки, максимизирующие прибыль, определяются из равенства суммарных предельных издержек предельному денежному продукту SMC = MRP. Они определяют общий уровень занятости и занятость каждой группы работников так, что L1 + L2 = L0, a предельные издержки труда для каждой из групп уравниваются. При этом заработная плата работников первой группы — с более высокой эластичностью предложения труда — выше заработной платы, которая могла быть установлена без дискриминации, а работников второй группы — ниже, W2 < W0, W1 > W0.

Уравнение прибыли в рассматриваемом случае будет иметь вид

p = Р * Q(L1, L2) W1(L1) L1 W2(L2) L2,

Рис. 8.1. Дискриминирующая монопсония

Из условия максимизации прибыли следует, что

¶p / ¶L1 = ¶p / ¶L2 = 0 и P¶Q / ¶L1 = P¶Q / ¶L2.

Тогда W1 (1 + 1/eS1) = W2 (l + 1/eS2),

где eS1 — эластичность предложения труда первой группы работников;

eS2 — эластичность предложения труда второй группы работников.

Так как по условиям возможности дискриминации eS1 > eS2, то W1 > W2.