§ 4. реальная заработная плата

§ 4. реальная заработная плата

В условиях непрерывной инфляции получаемая в денежном виде заработная плата не выражает действительного объема доходов работника по понятной причине — из-за обесценения денежных средств. Поэтому величина оплаты труда приобретает двойное измерение:

а) номинальная заработная плата — определенная сумма денег, которая выплачивается работнику в качестве вознаграждения за его труд;

б) реальная заработная плата — сумма реальных жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.

Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению fc номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается вознаграждение за труд в разных странах. Иллюстрацией могут служить данные таблицы 10.4, где сопоставляется средний реальный заработок в сегодняшней России и США (по состоянию на январь 1994 г.).

Таблица 10.4.

Количество некоторых продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в России и США

Значительное влияние на величину реального заработка оказывает характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение потребительских цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения уровня реальной зарплаты. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты. Основными являются четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда.

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация номинальной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, в период достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась «автоматическая» индексация оплаты труда.

Первый вариант — редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно он затрагивает привилегированные группы работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждении).

Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы стараются снизить темпы инфляции с таким расчетом, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.

Третий вариант; при низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размераx. Так произошло во второй половине 80-х годов: в Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты. А в США на предприятиях перестали заключать договоры предпринимателей с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже, чем в 1985 г., на 4-6 процентных пункта (94-96\% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что. если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Когда правительство и предприниматели устанавливают более высокий уровень денежных заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Итак, все повторяется на новом витке спирали.

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать маховик инфляции извести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое понижение жизненного уровня трудящихся.

Подобная картина наблюдается в России в 90-х годах. Здесь заработная плата очень серьезно отставала в темпах роста от повышения индекса потребительских цен. И лишь временами она соответствовала быстрому подъему цен (табл. 10.5).

Таблица 10.5.

Динамика заработной платы и потребительских цен

 в России в 90-х годах

По отношению к уровню 1990 г. индекс потребительских цен в 1995 г. увеличился в 4652 раза. Средняя денежная зарплата работников, занятых в экономике, возросла лишь в 1596 раз, т.е. примерно втрое медленнее повышения цен. Естественно, что реальная оплата труда сильно снизилась. Это, в частности, отрицательно сказалось на потреблении основных продуктов питания населением России (табл. 10.6).

Таблица 10.6.

Потребление продуктов питания населением России (по материалам обследования семейных бюджетов домашних хозяйств; в расчете на одного члена домашнего хозяйства в год)

В случае, когда происходит значительное понижение реального уровня жизни, работники выступают за справедливую заработную тату. Речь идет о восстановлении действительной стоимости и нормального набора продуктов в потребительской корзине. Однако решать такую задачу невозможно в масштабах микроэкономики. Как можно обуздать разрушительные силы инфляции — эту проблему мы специально рассмотрим в разделе курса, посвященном макроэкономике.

Таким образом, после того как мы разобрались с вознаграждением за труд, которое получает собственник рабочей силы, нам предстоит в следующей главе всесторонне рассмотреть доход, которым распоряжается собственник капитала.

Экономический тренинг

1. Ключевые термины и понятия

Первичное распределение доходен; теория трех факторов производства: теория предельной производительности; рабочая сила как товар; конкуренция и монополия на рынке труда; локаут; забастовка; повременная заработная плата; сдельная заработная плата; дифференциация вознаграждения за труд; закон заработной платы; факторы, влияющие на уровень зарплаты; прожиточный минимум; спрос и предложение на рынке труда; тарифная система; номинальная заработная плата; реальная заработная плата; инфляционная спираль.

2. Дискуссионные вопросы

Чем и как определяются заработки:

а) выдающихся певцов, актеров кино и т.д.;

6) видных артистов эстрады;

в) изобретателей.

3. Вопросы для коллективного обсуждения

3.1. Как технический прогресс может отразиться на уровне заработной платы?

3.2. Чем может быть привлекателен труд помимо его оплаты?

3.3. Всегда ли рост заработной, платы ведет к увеличению издержек производства?

4. Вопросы из зарубежных учебников по экономике

4.1. Электрики, работающие на текстильной фабрике, понимают, что-их заработная плата составляет незначительную часть общих издержек предприятия. Это побуждает их профсоюз требовать увеличения заработной платы. Но они знают, что вслед за ними и все остальные профсоюзы, объединяющие рабочих этой фабрики, также станут настаивать па рапном повышении заработной платы. Итак, что же произойдет?

4.2. Сколько денег требуется, но Вашему мнению, бездетной чете, чтобы жить прилично в Вашей местности? На что расходовались бы деньги?

4.3. Сформулируйте некоторые из Ваших собственных этических убеждений относительно того, какой должна быть степень неравенства доходов у людей с различными способностями и потребностями.

5. Прокомментируйте статистические данные, касающиеся заработной платы (табл. 10.6).

Таблица 10.6.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятии и организации но отраслям экономики и 1992 и 1995 гг. (в рублях)

6. Проблемы для будущих юристов

6.1. Почему студенты юридических вузов рассчитывают на более высокие доходы, чем их не менее способные коллеги, изучающие историю?

6.2. Как изменится оплата юриста, если в его работе будет использоваться компьютер?

7. Статистический анализ

В таблице показаны изменения потребительских цен и среднего уровня заработной платы (цифры условные).

В каком году повышалась реальная заработная плата?

8. Вопрос на сообразительность

Что более удобно и надежно (и для кого): выплата заработной платы наличными или путем се перечисления на банковский счет работника?