5.5. профсоюзы и коллективные договоры

5.5. профсоюзы и коллективные договоры

В ряде отраслей, где действуют сильные профсоюзы, они могут оказывать монопольное влияние на формирование зарплаты в лих отраслях. Следствием монопольной власти профсоюзов является то, что заработная плата устанавливается не на равновесном уровне, а определяется в ходе переговоров между их лидерами и руководством фирмы. Заключаемый коллективный договор часто поднимает заработную плату выше равновесного уровня. При пом руководство фирмы самостоятельно решает вопрос о количестве необходимых ей работников, что ведет к уменьшению рабочих мест и росту безработицы ожидания.

Решение фирм в этом случае можно проиллюстрировать с помощью следующей модели.

Модель монопольной силы профсоюза (рис. 5.2)

Пусть и — функция полезности профсоюзов, и = u(w, L). Профсоюз определяет заработную плату w, максимизируя полезность и, а также принимая во внимание решение предпринимателей о количестве занятых w = f(L).

Пусть профсоюз максимизирует избыток доходов своих членов по сравнению с тем уровнем дохода, который они бы имели, исходя из равновесной зарплаты w*. Предположим, что производственная функция фирмы описывается функцией Кобба—Дугласа, тогда формальная постановка задачи имеет вид:

и = L(w — w*) —> max

при условии у = LaKl а; 0 < а < 1.

Решение заключается прежде всего в определении спроса на труд L = (p(w):

Тогда необходимое условие оптимума для целевой функции профсоюза имеет вид:

— = — I w — vv + L 0. i)w ihv1 ;

Из (5.3) следует, что

'0L К (wXT-ТГ1 і

dw 1 а I а ) а

Поэтому *L —-*_Г -У Г-'Г' (w w> k[™Y* °-dw а(-а){а) v > [a J

Дальнейшие преобразования приводят к условию:

W

— (w w*) + 1 = 0.

а(1 а)

Откуда w w* = w aw и, наконец, w = —. Так как 0 < а < 1,

а

то w > w*.

Таким образом, из модели следует, что деятельность профсоюзов, обладающих монопольной силой, приводит к росту заработной платы выше равновесного уровня и снижению занятости в фирмах, где действуют подобные профсоюзы. Если они распространены лишь в некоторых отраслях экономики, то воздействуют лишь на структуру заработной платы и занятости, а не на общий уровень безработицы. Если профсоюзным движением охвачено большинство отраслей в экономике, то уменьшение рабочих мест в юнионизированных отраслях может увеличить безработицу. К тому же в этом случае возникает так называемая проблема «инсайдеров-аутсайдеров». Она состоит в том, что ищущие работу готовы работать по ставкам заработной платы ниже установленной профсоюзами, но это невыгодно тем, кто уже занят. Работодатели не привлекают этих безработных, так как опасаются потерь, связанных с забастовками. Аутсайдеры теряют возможность влиять на ситуацию. Иногда в подобных случаях интересы аутсайдеров защищает государство. Оно участвует в переговорах союзов предпринимателей и профсоюзов в качестве третьей силы, представляющей интересы аутсайдеров, вынуждая снижать ставки заработной платы до равновесного уровня. Такая процедура принята, например, в Швеции.

Сказанное выше не означает, что роль профсоюзов в экономике реакционна. Профсоюзы защищают работников от необоснованных увольнений, борются за улучшение условий труда, осуществляют материальную и социальную поддержку своих членов. Это ведет к улучшению условий труда и быта членов профсоюза и повышению производительности их труда. Однако обязанность государства следить за тем, чтобы деятельность профсоюзов не приводила к ухудшению условий для аутсайдеров.