8.2 "польская" модель функционирования рынка труда

8.2 "польская" модель функционирования рынка труда

Как отмечалось выше, динамика занятости в большинстве постсоциалистических экономик ЦВЕ была тесно связана с динамикой агрегированного выпуска. Это дало основания О. Бланшару [Blanchard, 1997] для построения так называемой "польской" модели рынка труда, в которой основной акцент сделан на изучении взаимосвязей между ростом выпуска в новом частном секторе, реструктуризацией государственных предприятий и безработицей. Далее мы рассмотрим принципы построения этой модели, которые на содержательном уровне сводятся к следующим:

ш рост нового частного сектора снижает уровень безработицы;

реструктуризация государственных предприятий приводит к росту выпуска, но одновременно увеличивает безработицу;

уровень безработицы, в свою очередь, влияет на темп роста нового частного сектора и на скорость процесса реструктуризации.

В рамках "польской" модели рынка труда рост выпуска в экономике происходит вследствие реаллокации ресурсов и реструктуризации, а уровень безработицы остается постоянным в течение всего переходного периода.

Напомним, что в модели Бланшара рассматривается изменение занятости в государственном и новом частном секторах в результате либерализации цен и ликвидации субсидий государственным предприятиям. Модель квазистатическая: до реформ безработица равна нулю, после реформ вследствие сокращения занятости в секторе государственных предприятий возникает безработица U =1-NS -Np, где N — занятость в новом частном секторе, Ns — занятость в государственном секторе.

Процесс создания рабочих мест в новом частном секторе описывается переменной Н:

Я =a(l + 0-w),

где (1 + 0) — производительность труда в новом частном секторе; w — рыночная ставка заработной платы. Таким образом, прирост занятости в новом частном секторе определяется разностью между производительностью труда и рыночной ставкой заработной платы.

Обозначим через V , Vs, Vu субъективную ценность для экономического агента работать в новом частном секторе, работать в государственном секторе или быть безработным соответственно. Эти оценки удовлетворяют следующим соотношениям:

rVu=b + (H/U)(Vp-Vu) + dVJdt rVp=w + dVp/dt rVs=l + dVsldt Vp=Vu+c.

Здесь предполагается, что безработный получает пособие Ъ и с вероятностью НIU имеет шанс найти работу в новом частном секторе. Субъективная ценность иметь работу в новом секторе выше степени привлекательности безработицы на величину с. Из этих уравнений следует, что

w = b + c(r + H/U)

и далее

Н=-^-(1 + в-ф + сг)), U + са

са U .

w = (1 + в) + (Ъ + сг).

и +са и +са

Отсюда видно, что количество новых рабочих мест в частном секторе возрастает с увеличением уровня безработицы. Рыночная ставка заработной платы является убывающей функцией уровня безработицы.

Другой существенной составной частью модели Бланшара является описание процесса реструктуризации предприятий государственного сектора. Предполагается, что реструктуризация ведет к увеличению производительности труда с 1 до (1 + 0), но влечет за собой снижение занятости с 1 до Л < 1. Предполагается, что выпуск возрастает в результате реструктуризации, т.е. Л{ + 0) > 1.

Процесс реструктуризации может быть "запущен" лишь при выполнении условия

V,uAVp+a-A)Vu,

означающего что совокупная ценность от реструктуризации для работников выше, чем ценность работать на государственном предприятии.

Выводы модели: реструктуризация влечет за собой как увеличение выпуска, так и сокращение занятости. Решение о проведении реструктуризации зависит, помимо прочего, от состояния рынка труда: чем выше уровень безработицы, тем менее вероятно проведение реструктуризации.

Общий характер эволюции рынка труда, по Бланшару, таков: доля занятых в государственном секторе постепенно сокращается, доля занятых в частном секторе возрастает, а доля безработных остается приблизительно постоянной в течение всего периода трансформации.