5.8. фонд оплаты труда. структура фонда оплаты по категориям фонда и категориям персонала
5.8. фонд оплаты труда. структура фонда оплаты по категориям фонда и категориям персонала
К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда),
доход (дивиденды, \%) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам,
суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
оплата за отработанное время,
оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.),
единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.),
выплаты на питание, жилье, топливо,
выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).
Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:
Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;
Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);.
Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.
Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.
Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле:
Зт.сд. = q х R х Кв.н.,
Зт.сд. = Тпп X Сч х Кв.н.
Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле:
Зт.пов. = Сч х Фэ х N.
Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории:
ФОТ служ.итр = №луж.итр X среднемесячный оклад х 12.
Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).
Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:
Зг = ФОТобщ / N.
Ключевые термины и понятия
Нормирование труда представляет собой определение величины и структуры затрат рабочего времени.
Производительность труда — результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Выработка характеризует количество продукции, производимое работником в единицу рабочего времени.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.
Мотивация — процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.
Тарифная система есть совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Вопросы для самопроверки
В чем сущность и задачи нормирования труда?
Какие методы используются при нормировании труда?
Чем различаются между собой хронометраж и фотография рабочего дня?
Каковы преимущества метода моментальных наблюдений ?
Дать определение понятия производительность труда. Какие методы используются для ее измерения?
Какие показатели используются для измерения производительности труда?
Назовите виды трудоемкости, исходя из роли трудовых затрат в процессе производства.
Перечислите элементы организации заработной платы.
Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?
Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих ?
Назовите системы сдельной оплаты труда.
Что представляет собой повременная оплата труда с нормированным заданием?
Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях?
В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?
Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.
Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оплаты труда ?
Что включается в состав фонда оплаты труда?
Литература
А.П.Казаков, Н.В.Минаев. Экономика. М., 1996.
Д.С.Синк. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.
В.М.Семенов. Экономика предприятия. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.
Обсуждение Микроэкономика. Экономика предприятия
Комментарии, рецензии и отзывы