3.4. отношения собственности и многообразие организационных форм фирм

3.4. отношения собственности и многообразие организационных форм фирм

Предпринимательские способы организации (система выкладывания сырья и контроля за производством, федеративный способ организации). Способы организации на основе отношений коллективной собственности (коммунный способ организации и организация типа «группа равных»). Капиталистические способы организации фирмы (организации типа «внутренняя контрактация», «отношения административного подчинения»). Реальность и распространенность выделенных способов организации. Степень иерархичности способов организации с точки зрения контрактных отношений и механизма принятия решений. Эффективность способов организации.

Упоминавшийся выше О. Уильямсон последовательно рассматривает конкретные способы организации сквозь призму отношений собственности, а затем сквозь призму контрактных отношений (вспомним, что здесь контрактные отношения фактически являются синонимом сделок, трансакций, см. выше)21.

Результаты анализа О. Уильямсона сведены нами в таблицы 4, 5. Однако необходимо сделать некоторые замечания.

Первое — автор в таблице использовал термины О. Уильямсона, представляющие собой «кальку» с английского языка. Для нашего дальнейшего анализа все эти термины необходимо «перевести» на общетфинятый у нас «экономический язык». Второе — требуют известного пояснения факторы, взятые за основу сопоставления эффективности способов внутрифирменной организации.

Пояснения к этим замечаниям будут даны после таблиц.

Таблица 4

Способы внутрифирменной организации (отношения собственности)

Предпринимательские способы

организации

1

1. Система выкладывания сырья и контроля за производством. Купец-координатор поставляет сырье, владеет товарно-материальными запасами и заключает контракты с индивидуальными предпринимателями, каждый из которых выполняет одКоллективная собственность

2

1. Коммунный способ организации. Рабочие места находятся в общей собственности, но каждый имеет долю в совокупном объеме производства, отражающую его вклад.

Капиталистические формы

организации

3

1. Организация типа «внутренняя контрактация»: Д —Т .... П ...Т' —Д'

1 2 3

На 1-й и 3-й стадиях капиталистическая организация действует под командой одного капиталиста, на 2-й стадии работа выполняется не наемными рабочими, а

Продолжение табл. 4

[

1

I

2

3

ну операцию у себя дома, используя собственное оборудование.

2. Федеративный способ организации. Рабочие места находятся рядом в одном здании. Полуфабрикат передается по-стадийно с одного рабочего места на другое. Во избежание необходимости надзора за трудом на каждом рабочем месте создаются буферные запасы сырья (данный способ в широких масштабах не использовался) 2. Организация типа «группа равных». Та же структура отношений собственности, что и в п. 1, оплата же труда производится непропорционально вкладу каждого, а отражает среднюю производительность участников группы, поэтому требуется координатор внутренними подрядчиками, которым и передано производство.

2. Организация типа «отношения административного подчинения». Формула движения капитала классическая, отношения найма являются по сути формой неполной контрактации

Таблица 5

Степень иерархичности способов организации (в порядке возрастания)

Примечание: п. — предпринимательские способы организации, кол. — коллективная собственность на средства производства, кап. — капиталистические способы организации.

Критерий иерархичности контрактньгх отношений — непрерывность или периодичность контрактации. Критерий с точки зрения принятия решений — от коллективности к единоличности.

Последовательность эффективности способов организации (по нарастающей от наименее эффективного к наиболее эффективному):

♦♦♦ коммунный,

♦♦♦ выкладывание сырья,

♦♦♦ федератавный,

♦♦♦ внутренняя контрактация,

♦♦♦ группа равных,

♦♦♦ административное подчинение.

Критерии определения эффективности способов организации:

Особенности продуктового потока (транспортные расходы, буферные запасы, «утечка» продукта на стыках).

Особенности распределения трудовых затрат (рабочее место, лидерство, контрактация).

Особенности побудительных мотивов (интенсивность работы, эксплуатация оборудования, локальная реакция на изменения, локальные нововведения, системная реакция на изменения).

Вернемся к двум замечаниям, которые были сделаны ранее.

Во-первых, определимся со всеми используемыми О. Уильямсоном понятиями. Предпринимательские способы организации — это способы мелкотоварного производства, где отсутствует завершенное отделение капитала-собственности от капитала-функции, собственности от управления. Система выкладывания сырья и контроля за производством в действительности представляет собой организационную форму простой капиталистической кооперации с началами разделения труда и выделением функции координации. Федеративный способ организации — также форма простой капиталистической кооперации с началами разделения труда, где для экономии на координации используются буферные запасы сырья.

Способы организации, основанные на коллективной собственности на средства производства. Коммунный способ организации представляет собой либо кооператив капиталистического типа, где общий капитал складывается из паев, вкладов участников, каждый из которых получает доход пропорционально вложенному капиталу, либо кооператив социалистического типа (колхоз), где в основе получения дохода трудовой вклад каждого. Следующий способ организации — группа равных. Организационный аналог, который здесь напрашивается, — это киббуцы, коммуны доколхозно-го типа, созданные еврейскими переселенцами в Израиле. Эта форма оказалась действительно достаточно эффективной (молочное животноводство в киббуцах по параметрам эффективности сопоставимо с американскими фермерскими хозяйствами) для людей, которые реализуют свой экономический интерес в совместном труде и совместном удовлетворении определенных потребностей, в отличие от индивидуализации потребления на Западе22.

22 О теоретической основе разделения людей по типам экономической психологии см.: Акулов В. Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. С. 153 —154.

Капиталистические формы организации. Организация типа «внутренняя контрактация» представляет собой капиталистическое предприятие (фабрику) с неоформившейся внутрифирменной иерархией, где наряду с административными отношениями используются и контрактные отношения, такие как контракты по найму работников, связанных с закупкой средств производства и реализацией готовой продукции, и контракты с внутренними субподрядчиками, которым передано производство. Организация типа «отношения административного подчинения» представляет собой сложившуюся внутрифирменную иерархию и может считаться тождественной форме организации крупного капитала, где внутренние связи — административные отношения.

Мы видим, что предстатенный О. Уильямсоном набор понятий не является полным. Нет, например, оргтизаіщонньгх форм, соответствующих капиталистической мануфактуре. Тем не менее проделанный американским ученым сравнительный анализ организационных форм капитала в связи с отношениями собственности и контрактными отношениями, безусловно, очень полезен для студентов, овладевающих основами теории организации.

Теперь поговорим о выборе критериев определения эффективности функционирования организационных форм. На наш взгляд, некоторые из них не могут получить точной количественной оценки, например, лидерство, локальная реакция на изменения, системная реакция на изменения. Это в конечном итоге привносит в определение объективной характеристики — эффективности — субъективное начало. Остается надеяться, что три отмеченных выше критерия эффективности не сказались весьма существенным образом на сопоставлении шести представленных организационных форм.

Следующий вопрос, который мы будем рассматривать, связан с превращением рыночных отношений (рыночной формы экономической организации) во внутрифирменные (экономическую организацию внутрифирменной иерархии). Этот процесс получил в науке название фундаментальной трансформации рыночных отношений во внутрифирменные.