4. организация на микроуровне. теория фирмы

4. организация на микроуровне. теория фирмы

Фирма — конкретная форма бытия экономического субъекта. Необходимость фирмы для национальной экономики. Конкурентоспособность народного хозяйства и уровень развития фирм. Многообразие форм и видов фирм в рыночной экономике. Единство многообразного в фирме.

35 Иерархия (греч. hierarchia — священная власть) — способ построения, организации сложных систем, в первую очередь систем управления экономическими объектами, при котором части (элементы) системы распределены по уровням и вся система становится многоуровневой, многоступенчатой, обладающей в то же время свойством целостности. Например, иерархическую структуру образует система управления предприятием, возглавляемая директором (первый уровень иерархии), которому подчинены заместители (второй уровень иерархии), каждому из которых под 

В предыдущем разделе предметом нашего анализа была экономическая организация в целом. Мы вьгделили три вида такой организации, из которых субъект может выбрать любой. Напомним, что это — рынок, контрактная система и нерынок (внутрифирменная иерархия35, или фирма). Наше исследование продвигалось от рынка к нерынку (иерархии). Таким образом, неизбежно в сферу нашего интереса попала и контрактная система как некое промежуточное состояние, включающее в себя как элементы рынка, так и элементы нерыночной организации.

В этой части работы мы попытаемся рассмотреть проблему с другой стороны — с точки зрения внутрифирменной иерархии, или фирмы.

Вряд ли вызовет спор тезис о том, что фирма (внутрифирменная иерархия) является конкретной формой бытия экономического субъекта. Но это только на первый взгляд. Можно утверждать точно только то, что фирма (внутрифирменная иерархия) может быть одной из конкретных форм существования экономической организации. Во-первых, экономический субъект может принять форму индивидуального капитала, лишенного внутренней структуры, работающего на свободный рынок, либо индивидуального капитала, работающего с другими экономическими субъектами на условиях контрактной системы. Во-вторых, подрывает неоспоримость тезиса и сетизация, которая ведет к созданию плоских структур, в ряде случаев вообще отрицающих внутрифирменную иерархию (подробнее см. 6.3).

чинены начальники отделений (третий уровень иерархии), имеющие в своем подчинении несколько начальников отделов (четвертый уровень иерархии). См.: Борисов А. Б. Большой экономический словарь. Книжный мир, 2003.

Следовательно, нам необходимо внести некоторые уточнения. Прежде всего, утверждая равнозначность понятий «внутрифирменная иерархия» и «фирма», мы таким образом подтверждаем, что фирма должна иметь иерархическую структуру, т. е. вертикально построенную, состоящую из отношений руководства — подчинения, принимающих форму неэкономических (административных). Если же субъект не имеет внутренней иерархической структуры, то он не принимает организационной формы фирмы (на бытовом языке такое предприятие может также называться фирмой, но оно не является таковой в организационном смысле).

Далее в учебном пособии термин «фирма» употребляется только в организационном смысле!

Автор считает, что именно такой подход позволяет не впасть в одну из крайностей: экономический субъект может принимать только организационную форму фирмы (внутрифирменной иерархии) или не принимать никакой.

Реальность многогранна. Выбор у субъекта не только между тремя формами экономической организации, но еще имеется возможность использования нерыночных отношений в рыночных условиях (см. выше) при отсутствии внутренней вертикальной структуры (иерархии) или сведении ее фактически к плоской структуре.

Необходимость существования фирмы для национальной экономики обуславливается многими очевидными факторами. Среди них и объективно протекающие процессы концентрации и централизации производства и капитала, и необходимость разделения труда и закрепления трудовых обязанностей за определенными работниками с последующей координацией их деятельности, и требования технологии, которые основываются на единстве подхода на каждой стадии производства, и многие другие.

Есть и иное доказательство необходимости существования фирмы — тип производимого продукта. Например, стоит задача произвести автомобиль. Вряд ли стоит серьезно рассматривать возможность его производства на чисто рыночной основе (метод «проб и ошибок» в данном случае просто не даст конечного результата — готового автомобиля).

Рассмотрим второй вариант — контрактная система и предприятие, не имеющее вертикальной структуры. С одной стороны, трансакционные издержки, с другой — известные гарантии, что комплектующие и сборочные узлы будут доставлены в определенное место и определенное время. Но теперь необходима сборка. Этот вид деятельности требует жесткого централизма и максимальных гарантий. Их может дать только фирма, использующая как экономические, так и неэкономические отношения. Предприятие, не имеющее внутренней структуры, не может использовать принципы разделения труда. Это под силу только ие-рархизированной структуре. Такой структурой и является фирма. Общий вывод — автомобиль может быть произведен и тиражирован только фирмой с вертикальной иерархией, использующей также достоинства контрактной системы экономической организации.

Если у нас такой достаточно простой вид деятельности, как, например, производство технически несложной продукции или предоставление услуг, то мы вполне можем получить конкурентное производство, организованное вне рамок внутрифирменных иерархий.

Существование десятков миллионов мелких, мельчайших, семейных и несемейных предприятий — самое яркое тому подтверждение. В них нет разделения собственности и управления, поэтому не выделяется в качестве самостоятельного контроль. С организационной точки зрения такие предприятия обычно не имеют многоуровневой вертикальной иерархии. Собственник здесь чаще всего не только управляющий. Одновременно он выполняет обычные трудовые операции наряду с рядовыми работниками. Как правило, отсутствует профессиональный менеджмент.

Этот сегмент национальной экономики с организационной стороны предстает перед нами в виде своеобразного переплетения рыночного и контрактного начал, а также нерыночных отношений в рамках рыночных систем. Здесь внутрифирменная иерархия (фирма), скорее, исключение, чем правило.

Следует отметить, что уровень развития фирм во многом предопределяет и уровень развития национальной экономики, и ее конкурентоспособность36. Достаточно внимательно рассмотреть списки 10, 50, 100, 500, 1 000 крупнейших фирм мира, а затем сопоставить их (фирм) принадлежность к определенной стране с уровнями конкурентоспособности национальных экономик, чтобы увидеть очевидную связь первого со вторым.

Внутрифирменная иерархия в реальной действительности предстает перед нами в самых разнообразных формах, включающих в себя не только административные, но и контрактные отношения, и даже отношения обмена в форме трансфертного ценообразования. Причины тому следует искать в многообразии конкретных форм протекания фундаментальной трансформации рыночных отношений во внутрифирменные (см. выше), в существовании нескольких форм организационного закрепления внутрифирменных иерархий (см. подробнее 4.4), в многообразии комбинации собственность — контроль — менеджмент (см. подробнее 2.1).

Но, с другой стороны, широкий спектр конкретных форм фирменной организации только подчеркивает внутреннее единство этого явления экономической жизни. Все фирмы в качестве родовых признаков имеют:

♦♦♦ многоуровневую вертикальную иерархию (типа пирамиды),

♦♦♦ переход внутрифирменных отношений в административные,

♦♦♦ отсутствие в рамках внутрифирменных иерархий эквивалентных товарно-денежных отношений (возможно трансфертное ценообразование),

36 Этот тезис подробно доказывается с использованием большого количества эмпирического материала в монографии А. А. Демина, В. Б. Акулова «Фирма: испытание рынком» (СПб.: Петрополис, 1994).

♦♦♦ обмен между подразделениями в виде обмена деятельностью, не опосредованного движением денег,

♦♦♦ отсутствие равноправных экономических отношений между субъектами (подразделениями),

♦♦♦ отсутствие симметричности информационных потоков для разных уровней иерархии.

Мы теперь вправе, используя термин «фирма» (внутрифирменная иерархия), рассматривать и «предприятие» (термин, употребляемый в Гражданском кодексе), потому что «фирма» в организационном смысле более широкое понятие и включает в себя понятие «предприятие». Следовательно, фирма — это фактически совокупность предприятий, связанных в единое целое.

Между предприятием и фирмой имеются различия и по форме связей элементов (составных частей) в единое целое. Для предприятий эти связи носят административный характер. В результате «выстраивается» иерархия — административная пирамида. В случае фирмы (внутрифирменной иерархии) ситуация усложняется, так как помимо административной иерархии составляющих фирму предприятий появляются и неадминистративные связи (юридические, контрактные, экономические), образующие в конечном итоге фирму, действующую на основе единой стратегии. Таким образом, мы исходим из организационной нетождественности понятий «фирма» и «предприятие». Графически различия между предприятием и фирмой показаны на рис. 2.

Следующая проблема связана с дальнейшей конкретизацией понятия «фирма».

связи между предприятиями, объединяющие их в фирму

виды связей: юридические (контрольные), отношения собственности (система участия), личные отношения (личная уния), экономические отношения (трансфертное ценообразование).

Рис. 2. Различия между предприятием и фирмой