22. динамика труда
22. динамика труда
Еще одна концепция исходит из принципа взаимозаменяемости классификационных групп работников. Работники, не взаимозаменяемые в краткосрочном периоде, становятся, благодаря переобучению, взаимозаменяемыми в долгосрочном периоде. Именно из принципа взаимозаменяемости работников вытекает возможность применить к труду единую меру — человеко-часы, на чем зиждется (не догадываясь об этом) трудовая теория стоимости.
Более приемлемой мерой труда, нежели учет трудозатрат, является, на наш взгляд, учет численности работников. По сути, это те же трудозатраты в предположении, что продолжительность труда и обучения, а также условия производства у всех работников одинаковы (притом что все они полностью взаимозаменяемы). В развитие идеи введем понятие сила труда (hm, еч) как произведение фактической численности работников hr на скважность труда (Ut = t /ta) — долю, которую занимает рабочее время tr в астрономическом времени ta:
hm = UfkПо сути, сила труда (СТР)— численность работников, которые, действуя непрерывно все астрономическое время ta, способны обеспечить тот же объем производства, что и фактическая численность работников, занятых нормированный рабочий день. В астрономическом году 8640 часов, из которых около 2080 часов — рабочих, откуда приблизительное равенство:
Ut = 0.25,
например: hm = 0.25 х 100 = 25 еч.
Поток совокупных потребностей работников предприятия (отрасли, страны) пропорционален фактической численности работников (определяется круглосуточным временем жизни, или астрономическим временем), тогда как объем производства предприятия (отрасли, страны) пропорционален приведенной численности работников (зависит от фактической продолжительности труда).
Производящая и потребляемая меры труда
Почему продукты питания могут распределяться относительно равномерно (в богатых, экономически развитых странах), а жилье и жилищные услуги нет? Принято считать, что цены на жилье (особенно цена земли под жилье) и коммунальные услуги завышены "искусственно", якобы вопреки общерыночным закономерностям. Но что позволяет их завышать? Этим фактором является дифференциация потребительных доходов. Цена товара, в отношении которого бедный конкурирует с богатым, повышается в сравнении с таким товаром, спрос на который "однороден по доходу". Представляет интерес та осторожность, с которой предприниматель подходит к развитию доходного производства, стремясь при этом сохранить ... "изюминку недопроизводства", для чего часть прибыли направляет в иные сферы хо
вершины (Mlti = 80; 16; 4) означают сумму наймоплаты, выплачиваемую работникам соответствующего предприятия. Цепи основного потока стоимостей (M=100; 20; 4) отражают доход от реализации конечной продукции и плату одного предприятия другому за промежуточный товар — полуфабрикаты и сырье. Крайний слева узел графа (Л^) представляет собой добычу сырья, причем предполагается, что все необходимое для добычи изготавливается на том же предприятии, поэтому покупные изделия отсутствуют, а доход предприятия становится равным наймоплате. Из графа следует, что совокупная наймоплата и совокупный доход конечного предприятия — одна и та же величина: XMhT = M = 100.
Л1
О
Л2
О
Л3
о
а)
б)
в)
Уменьшение доли наймоплаты в доходе конечного предприятия Л3 (что при прочих неизменных условиях означает уменьшение доли ставки наймоплаты в величине производительности труда) способно привести к одному из двух последствий (или быть вызвано такими обстоятельствами):
росту доли совокупных издержек в сырьевых отраслях {сравним варианты "а" и "б" на рис.37};
увеличению числа предприятий (собственников) в производственной цепи {сравним варианты "а" и "в" на рис.37}.
Обсуждение Фундаментальная экономия. Динамика
Комментарии, рецензии и отзывы