Вопрос 23. балансы рабочего времени

Вопрос 23. балансы рабочего времени

   С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.

   Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

   ресурсы рабочего времени;

   использование рабочего времени.

   В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:

   календарный фонд рабочего времени;

   неявки в связи с праздничными и выходными днями;

   табельный фонд рабочего времени;

   неявки в связи с очередными отпусками;

   максимально возможный фонд рабочего времени.

   Если необходимо рассчитать ресурсы рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

   В разделе использования рабочего времени характеризуется структура максимально возможного фонда рабочего времени.

   Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:

   фактически отработанное время;

   время, не отработанное по уважительным причинам;

   потери рабочего времени.

   Первый показатель в разделе использования рабочего времени – это фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.

   Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят:

   1) неявки по болезни, по уходу за больными детьми;

   2) отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т. п.);

   3) прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).

   При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

   Внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам, указывается отдельно.

   Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам:

   1) целодневные простои;

   2) неявки из-за прогулов;

   3) неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам;

   4) массовые невыходы на работу (забастовки).

   Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, то отдельно показываются внутрисменные потери, которым относятся внутрисменные простои и часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.

   Отдельной строкой в балансе рабочего времени в составе максимально возможного фонда времени указываются административные отпуска.

   Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – это показатель максимально возможного фонда рабочего времени, который исчисляется как сумма трех компонент:

   1) фактически отработанного времени;

   2) времени, не использованного по уважительным причинам;

   3) потерь рабочего времени.

   На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно, потому что это позволит согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми может располагать предприятие, на основе информации о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.