Вопрос 32. состав фонда заработной платы. выплаты социального характера и прочие выплаты

Вопрос 32. состав фонда заработной платы. выплаты социального характера и прочие выплаты

   Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

   1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

   2) выплаты за неотработанное время;

   3) единовременные поощрительные выплаты;

   4) выплаты на питание, жилье и топливо.

   В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

   1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

   2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

   3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

   4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

   5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

   6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

   7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

   Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

   Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

   Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

   Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

   1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

   2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

   3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

   4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

   5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

   6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

   7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

   8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

   Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

   1) командировочные расходы;

   2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.