69. формирование и тенденции развития мирового рынка труда

69. формирование и тенденции развития мирового рынка труда

Мировой рынок труда это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Особенностями современных мировых рынков труда являются:

рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть и?них трудовые мигранты;

разнонапрэвленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых страп мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров

из развитых в развивающиеся страны. Миграция

приобретает транснациональный характер;

рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 \% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции

в странах Западной Европы существенно выросла,

что позволяет говорить о феминизации иммиграции;

увеличение продолжительности пребывания

мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет;

снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980-х гг., что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации;

миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название

утечки умов или утечки мозгов;

изменение этнической структуры иммиграции.

Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие

однородные общины на территории принимающей

страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые

сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между

коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся

в конфликтах;

формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силыы «Черный» рынок труда это механизм использования нелегальной трудовой миграции

с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда;

расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом

рынка труда в Российской Федерации. Общая численность трудовых иммигрантов (легальных и нелегальных) в России ' оценивается в 400-500 fbic. человек.

Третий центр нефтедобывающие страны Ближнего Востока. Четвертый центр Латинская Америка.

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

различия в уровне экономического, и в частности промышленного, развития отдельных стран.

Как свидетельствует практический опыт, рабочая

сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;

наличие национальных различий в размерах зара-ботной платы;

существование органической безработицы в некоторых странах, прежде всего в слаборазвитых;

международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Причины миграции рабочей силы неэкономического характера:

политические;

национальные;

религиозные;

расовые;

семейные и др.

Происходившее в последнее время заметное развитие средств связи и транспорта в свою очередь оказало стимулирующее воздействие на активизацию

процессов современной международной трудовой миграции. Как свидетельствует мировая практика, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее (но возможно и появление острых социально-экономических проблем).

вывозом прибылей, низким уровнем капитала, отсутствием таможенных пошлин и сборов для иностранного инвестора, экстерриториальностью и др. Для стран, организующих 03, выгода состоит в привлечении дополнительных иностранных инвестиций, увеличении доходов, создании дополнительных рабочих мест, что в целом способствует развитию национальной экономики.

Деятельность 03 специалистами оценивается весьма неоднозначно. Многие сходятся во мнении, что оффшорные центры зачастую являются местом отмыва «грязных денег» и разного рода банковских афер;

В торгово-складских зонах иностранные товары могут храниться и продаваться без оплаты обычных таможенных пошлин. Для этих зон характерны следующие особенности:

они создаются для обслуживания мирового рынка;

на них не распространяются многие налоговые норУ;

мы и таможенные ограничения, действующие на ;

остальной территории страны;

на них распространяется государственное регулирование внешнеэкономических связей;

Свободные таможенные зоны являются современной разновидностью беспошлинных торговых и складских зон.

Этот тип зон относится к простейшим, их называют еще специальными или беспошлинными таможенными зонами и даже свободными таможенными территориями. Эти зоны создаются в морских и речных портах, в воздушных гаванях и на транспортных магистралях, а также в отдельных промышленных районах для доработки экспортируемых промышленных изделий, разгрузки, погрузки и перевалки импортных товаров, складирования товаров, не прошедших таможенного досмотра.