11.6. оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия

11.6. оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия

Задачу оптимизации структуры доходов сотрудников предприятия предлагается рассматривать как выбор соотношения долей заработной платы, социальных выплат и дивидендов, при котором обеспечивается наилучшее согласование целей предприятия

(как системы) и его сотрудников при соблюдении ограничений по необходимому производственному результату, объемам ресурсов и условиям труда.

Такой подход вытекает из того, что с повышением степени согласованности указанных целей обеспечивается лучшее использование возможностей персонала, что является основным фактором роста эффективности производства и личных доходов. При высокой степени согласованности целей предприятия и его сотрудников возникает синергетический эффект, величина которого зависит от характеристик анализируемой системы и прежде всего — от структуры персонала.

Следует отметить, что цели сотрудников, в том числе относительно структуры их доходов, могут существенно различаться. Важно, чтобы интегральные характеристики структуры личных доходов соответствовали целям предприятия, которые определяются его собственниками и советом директоров.

Исходя из этих посылок задачу оптимизации структуры личных доходов на предприятии можно сформулировать следующим образом.

Найти значения компонент множества

X = f.v-., v:. Л:!; (х-, -t-.vv + х: = I). (11.6.1)

при которых

W(X)=mnx (11.6.2) и соблюдаются ограничения:

Pt(X) >Ри,(к = ] ... s) (11.6.3)

Ф3(А) < Фзв (11.6.4)

ВІХ) = Щ (і = ] ... я) (11.6.5)

У/Х) < Ур j = I ... т) (11.6.6)

А{Х)<Аа, (11.6.7)

где — соответственно доли заработной платы, услуг

предприятия сотрудникам и дивидендов по акциям в суммарной величине личного дохода; W{X) — мера согласованности между структурами личных доходов, предлагаемых администрацией предприятия, и представителями сотрудников (в частности, профсоюзом); Рк{Х), Р^ — объемы выпуска продукции /і-ro вида: в зависимости от Хм необходимый; Ф^Х), Фж —фонды заработной платы: в зависимости от 1и возможный; В){Х), BHj — фонды времени работы персонала /-й группы: в зависимости от Хи нормативный; . , — объемы услугу'-го вида: в зависимости от X

и возможный; А(Х), Ае — суммы дивидендов по акциям предприятия: в зависимости от Хи возможная.

Помимо приведенных должны учитываться ограничения, обусловленные персональными контрактами между предприятием и сотрудниками.

Решение задачи осуществляется в несколько итераций, включающих:

определение потребностей сотрудников и их агрегирование по компонентам множества (11.6.1);

обоснование целевой функции (11.6.2) и процедур последовательного согласования вариантов;

анализ возможностей предприятия в отношении ограничений (11.6.3)—(11.6.7) для каждого из сравниваемых вариантов.

При определении предпочтений социальных групп необходимо найти числовые значения, определяющие выбор из нескольких вариантов структуры дохода по степени удовлетворенности потребностей. Таким образом, получим для каждого варианта структуры дохода его относительную ценность. Оптимальному варианту соответствует максимум произведения ценностей. В табл. 11.6.1 приведен пример расчета1.

Обозначим через х = (хъ х, х3} вектор, составляющими которого являются доли доходов: от непосредственной трудовой деятельности, социальных выплат, дивидендов. Доход работника представлен в виде суммы хх + х2 + JCj — і. Как для работника, так и для предпринимателя можно определить ценности на основе социологического опроса, заполнения анкеты, где определяется ранг предпочтений или порядковая ценность.

Определение конфликтного выигрыша осуществляется по схеме решения кооперативных игр на основе критерия Нэша (правило максимизации полезности): max (щщ). В табл. 11.6.1 максимальное произведение ценностей 0,555 соответствует оптимальному варианту структуры дохода (0,65; 0,20; 0,15).