Глава 12. новая парадигма трудовых отношений § 1. история развития представлений о труде и трудовых отношениях

Глава 12. новая парадигма трудовых отношений § 1. история развития представлений о труде и трудовых отношениях

Экономическая наука стоит перед необходимостью выработки новой парадигмы труда. Организационные формы труда и социально трудовые отношения во многом определяют темп общественных систем и общественного развития. Донаучные представления о труде отражали приоритет физических усилий, его материальный характер и связь с природными явлениями (В поэзии на заре прошедшего века Блок этот подход отобразил так:

Работай, работай!

Ты будешь с уродским горбом

За честной и долгой работой,

За честным и долгим трудом.

Под вечер другим будет сладко,

Другой твою песню споёт

С другими лихая солдатка

Уйдет подбочась в хоровод.

Работай! Работай!)

О разделении труда говорили ещё знаменитые греки (Платон 427-346 г. д.н.э.) В тысяча семьсот семьдесят третьем году француз Перроне изложил результаты своих исследований по разделению и координации труда на примере изготовления булавки посредством восемнадцати последовательных операций. Смит сделал этот пример классическим. К XVII веку относится первая попытка измерить тяжесть труда (Амангон). Идею изучения трудовых движений приписывают французскому инженеру С. Вобанку (1663 -1707 г.). Он же определил дневной урок землекопа.

Первоначальное определение труда как деятельности, направленной на удовлетворение материальных потребностей доминировало в течение XX века. Особенности труда, как объекта исследования можно охарактеризовать специальным основным положением:

Труд представляет собой целую деятельность по созданию различных благ и услуг которая должна быть эффективно организована.

Труд является одним из условий жизнедеятельности человека и общества в целом, а так же условием эффективного функционирования любой организации.

Труд не может как товар, так как не является таковым. Товарную форму принимает услуга труда.

4. В процессе трудовой деятельности формируется система социально-трудовых

отношений, составляя стержень общественных отношений на уровне национальной

экономики региона, организации и человека.

Термин социально-трудовые отношения назван не так давно, акцент делался на физиологическую сущность. Современный автор Б.Генкин определяя труд, акцентировал внимание именно на деятельность, направленную на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. По его мнению трудовая деятельность может осуществляться не только по принуждению, но и согласно внутренней мотивации.

Социально трудовые отношения характеризуют экономические, социально -психологические, правовые аспекты взаимосвязи отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности. Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений является: наёмные работники, профсоюзы, работодатели, союзы работодателей.

4. Типы социально-трудовых отношений:

Патернализм (СССР, Япония) это касалось занятости, оплаты труда, условий, государственных гарантий.

Партнерство (послевоенная Германия и др. Европейские страны)

Здесь компромисс интересов и общественная необходимость социального мира.

условие политической стабильности и социального прогресса.

Конкуренция

Солидарность (общая ответственность и взаимная помощь субъектов).

5. Субсидарность стремление человека к личностной ответственности.

Перечисленные типы характеризуют психологические, этические и правовые формы

взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

В качестве предмета социально-трудовых отношений рассмотрим цели к достижению, которых стремится человек на различных этапах деятельности:

а) профессиональное обучение;

б) отношения найма, увольнение, карьерного роста, условий оплаты труда;

в) пенсионное обеспечение

В связи с этим выделяют:

а) социально-трудовую сферу (рынок труда, безработица, мотивация, социальное

партнерство профессионального развития;

б) социально-культурологический комплекс (здравоохранение, образование,

наука, культура);

в) социальная защита и социальное страхование

В рассмотренных трудовых отношениях следует ориентироваться на концепцию развития общества. Наиболее разработана формационная концепция общественного развития. Его основатели: К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин. Ключевым понятием в данном подходе является общественно экономическая формация, охватывающая все стороны общественного развития. Весь ход истории закономерные процессы смены общественно -экономической формации: первобытно-общинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический, коммунистический. К.Маркс выделил шестую «азиатский способ производства», он был в древних обществах Востока (Египет, Китай, Месопотамия), расположенных в долинах крупных рек.

Формационная модель включает такие элементы: развитие производственных сил, правовые отношения общественной связи, политический строй. Они дифференцируются по этапам исторического развития. Элементы, объединенные в подсистемы: базис инадстройки, производственные и трудовые отношения разные уровни абстракции:

социально-экономическая система;

структура социально-экономической системы;

система производственных отношений;

трудовые отношения;

элементы трудовых отношений;

кванты и нано отношения