Глава 12. новая парадигма трудовых отношений § 1. история развития представлений о труде и трудовых отношениях
Глава 12. новая парадигма трудовых отношений § 1. история развития представлений о труде и трудовых отношениях
Экономическая наука стоит перед необходимостью выработки новой парадигмы труда. Организационные формы труда и социально трудовые отношения во многом определяют темп общественных систем и общественного развития. Донаучные представления о труде отражали приоритет физических усилий, его материальный характер и связь с природными явлениями (В поэзии на заре прошедшего века Блок этот подход отобразил так:
Работай, работай!
Ты будешь с уродским горбом
За честной и долгой работой,
За честным и долгим трудом.
Под вечер другим будет сладко,
Другой твою песню споёт
С другими лихая солдатка
Уйдет подбочась в хоровод.
Работай! Работай!)
О разделении труда говорили ещё знаменитые греки (Платон 427-346 г. д.н.э.) В тысяча семьсот семьдесят третьем году француз Перроне изложил результаты своих исследований по разделению и координации труда на примере изготовления булавки посредством восемнадцати последовательных операций. Смит сделал этот пример классическим. К XVII веку относится первая попытка измерить тяжесть труда (Амангон). Идею изучения трудовых движений приписывают французскому инженеру С. Вобанку (1663 -1707 г.). Он же определил дневной урок землекопа.
Первоначальное определение труда как деятельности, направленной на удовлетворение материальных потребностей доминировало в течение XX века. Особенности труда, как объекта исследования можно охарактеризовать специальным основным положением:
Труд представляет собой целую деятельность по созданию различных благ и услуг которая должна быть эффективно организована.
Труд является одним из условий жизнедеятельности человека и общества в целом, а так же условием эффективного функционирования любой организации.
Труд не может как товар, так как не является таковым. Товарную форму принимает услуга труда.
4. В процессе трудовой деятельности формируется система социально-трудовых
отношений, составляя стержень общественных отношений на уровне национальной
экономики региона, организации и человека.
Термин социально-трудовые отношения назван не так давно, акцент делался на физиологическую сущность. Современный автор Б.Генкин определяя труд, акцентировал внимание именно на деятельность, направленную на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. По его мнению трудовая деятельность может осуществляться не только по принуждению, но и согласно внутренней мотивации.
Социально трудовые отношения характеризуют экономические, социально -психологические, правовые аспекты взаимосвязи отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности. Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений является: наёмные работники, профсоюзы, работодатели, союзы работодателей.
4. Типы социально-трудовых отношений:
Патернализм (СССР, Япония) это касалось занятости, оплаты труда, условий, государственных гарантий.
Партнерство (послевоенная Германия и др. Европейские страны)
Здесь компромисс интересов и общественная необходимость социального мира.
условие политической стабильности и социального прогресса.
Конкуренция
Солидарность (общая ответственность и взаимная помощь субъектов).
5. Субсидарность стремление человека к личностной ответственности.
Перечисленные типы характеризуют психологические, этические и правовые формы
взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
В качестве предмета социально-трудовых отношений рассмотрим цели к достижению, которых стремится человек на различных этапах деятельности:
а) профессиональное обучение;
б) отношения найма, увольнение, карьерного роста, условий оплаты труда;
в) пенсионное обеспечение
В связи с этим выделяют:
а) социально-трудовую сферу (рынок труда, безработица, мотивация, социальное
партнерство профессионального развития;
б) социально-культурологический комплекс (здравоохранение, образование,
наука, культура);
в) социальная защита и социальное страхование
В рассмотренных трудовых отношениях следует ориентироваться на концепцию развития общества. Наиболее разработана формационная концепция общественного развития. Его основатели: К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин. Ключевым понятием в данном подходе является общественно экономическая формация, охватывающая все стороны общественного развития. Весь ход истории закономерные процессы смены общественно -экономической формации: первобытно-общинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический, коммунистический. К.Маркс выделил шестую «азиатский способ производства», он был в древних обществах Востока (Египет, Китай, Месопотамия), расположенных в долинах крупных рек.
Формационная модель включает такие элементы: развитие производственных сил, правовые отношения общественной связи, политический строй. Они дифференцируются по этапам исторического развития. Элементы, объединенные в подсистемы: базис инадстройки, производственные и трудовые отношения разные уровни абстракции:
социально-экономическая система;
структура социально-экономической системы;
система производственных отношений;
трудовые отношения;
элементы трудовых отношений;
кванты и нано отношения
Обсуждение Экономика и социология труда
Комментарии, рецензии и отзывы