§ 6. элементы советской модели управления трудом

§ 6. элементы советской модели управления трудом

В современной России комитеты на предприятиях отсутствуют. Советская модель была основана на концепции социальной защиты и способствовала в ХХ веке её распространению на планете. Она гарантировала создание равных условий всем трудящимся. Она заставила собственника немного сгорбатиться под натиском рабочего класса.

Основной контекст наших бывших трудовых отношений основан на консенсусе согласии, сотрудничества. В последствии по этому пути пошли Япония, Германия, Австрия, Скандинавские страны.

Советская модель построена на основе элементов известной «модели Бисмарка» конца Х1 Х века. С наших концепций скопировали шведы свою модель. На основе демократичных завоеваний нашего рабочего класса, в капиталистических странах были вынуждены в 1918 году создать МОТ, которая сформулировала стандарты в области социальной защиты. Европейская социальная хартия усилила эту направленность. Немецкие и французские модели участия в управлении это социалистическая практика в капиталистической идеологии.

Структура советской практики участия трудящихся в управлении была уникальной и достаточно развитой. Опыт России привел к необходимости менеджерам капиталистических предприятий создавать у себя демократические институты. Она включала следующие направления:

Все трудящиеся СССР являлись членами профсоюза (за небольшим исключением).

Профсоюзная администрация создавалась на всех иерархических уровнях предприятия: от участков-цехов до предприятия в целом.

Во главе профсоюзной организации стоял профком, в составе которого имелись комиссии по всей гамме социально-производственных функций. Профком избирался на общем профсоюзном собрании и выполнял по поручению собрания разрешительносогласовательные функции по всем социально-экономическим вопросам предприятия. На профсоюзном собрании принимался коллективный договор.

3. На каждом предприятии проводились общие производственные

собрания ежемесячно, где каждый рабочий мог выступить с любым

предложением.

4. При администрации работали экономические и технические Советы.

5. Повсеместно функционировала система принятия и мотивации

рационализаторских предложений и изобретений (БРИЗы). Для этих целей создавались

специальные управленческие структуры. Передовые работники участвовали в работе

парткомов, комитетов ВЛКСМ, на которых обсуждались все планы администраций.

6. Для мотивации персонала применялась глобальная система социалистического соревнования, действующая по следующей схеме. Ежемесячно на всех производственных участках страны Советов с 1-го по 5-е число рассматривались результаты деятельности каждого рабочего и специалиста, выделялись передовые и поощрялись по системе присвоения званий и наград. С 10-го по 15-е число подводились итоги работы цехов, участков, с 20-го по 31-е предприятий в целом на уровне регионов и отраслей.

7. Повсеместно господствовал принцип справедливости: ни один личный вклад не должен был остаться вне внимания, о его носителе должны всегда помнить. Для чего применялись галереи Почета, Доски передовиков, Книги личных вкладов и Почета. Награды хорошо работающим включали как спецзнаки победителя, так и медали, ордена, звания «Герой труда». В этом мощном вихре признания заслуг оставались без внимания отстающие, но за ними закреплялись наставники и шефы, в задачу которых входило вывести слабого на орбиту признания. Слабые формировали группы скептиков, не очень довольных существующей трудовой системой. Самые ленивые получали звание тунеядцев. Их принудительно брали под стражу на 15 суток, обстригали и заставляли выполнять под контролем милиции общественные работы. Интеллигенты такого уровня трудоотдачи формировали группы с иной политической ориентацией, присоединяющиеся к диссидентам. Они иногда высылались за границу, ими часто формировали «лагеря» политзаключенных.

Всегда следует помнить, что жесткость была вызвана слабым уровнем развития, невысоким образовательным потенциалом персонала предприятий.

В 20-х годах прошлого столетия Россия была страной сплошной безграмотности, в которой к концу 80-х годов коммунисты подняли всех взрослых до 8-летнего общеобразовательного уровня, т.е. до уровня, который США и Европа имели в начале века.

Сегодня все прогрессивное следует реанимировать, но как? Где эта организационная сила? Пока она отсутствует.

В целях идеологического обеспечения становления новых социально-экономических отношений в современной России многие авторы без аргументированных системных доказательств, не умаляя положительных элементов в регулировании трудовых отношений, отмечают резкие и впечатляющие негативные тенденции в социально-трудовой сфере СССР. Согласно нашей классификации этих позиций к ним относятся следующие.

Фактическое отстранения работающих от реальной власти на производстве в условиях декларирования народной и ведущей роли рабочего класса.

Скрытая эксплуатация труда. Причём по оценкам большинства авторитетных ученых уровень эксплуатации в СССР превышал этот уровень в капиталистических странах. Главная характеристика социально-трудовых отношений того периода — принудительный труд, особенно на этапах коллективизации и индустриализации, а также в послевоенный период. Труд крестьян вообще оставался бесправным вплоть до середины 60-х гг.

Централизация распределения и перераспределения доходов и нормированная социальная защита при существовании кастовых льгот и привилегий.

Такая политика способствовала стандартизации массового потребления и нормированному уравнительному жизненному стандарту.

Уровень организации охраны и условий труда на советских

предприятиях был значительно ниже чем на европейских, американских и японских. И

это несмотря на то, что многие отечественные разработки были новаторскими и даже

революционными для того времени и были успешно внедрены на западе. В силу

авторитарной системы они не принесли

желаемых результатов.

Социалистическая система не оставляла места для личной инициативы. Труд работника заменялся на труд коллектива и нормой стал

отказ от личных интересов в пользу общественных. Более того, индивидуальный труд преследовался по закону.

Аналогичные негативные явления в трудовых отношениях стран капиталистической системы в своё время отмечали советские авторы. Это свидетельствует не о вскрытии специфических явлений, а об их политической направленности.

Советская экономическая наука использовала искажённую политикой статистику и приходила к выводам, которые сейчас кажутся слабо профессиональными.

К числу существенной лжи можно отнести информацию

о военных расходах;

о ВВП, в который не включались: а) конечная продукция ВПК (танки, ракеты, атомные бомбы и др); б) продукция и услуги потребительского сектора, личного подсобного хозяйства; в) и др.;

сравнительные затраты на единицу продукции ВПК с западными странами.

сегодня стало известно, что себестоимость такой продукции как атомные бомбы, ракеты, химические отравляющие вещества и др. в разы и порядки ниже американских;

о производительности труда;

об уровне жизни;

и др.

Эти искажения были необходимы для обоснования низкого уровня жизни населения, вызванного чрезвычайно высокими расходами по содержанию и развитию ВПК (8.01. ВВП), а не низкой эффективностью производства.

О реальной производительности труда и эффективности производства в те времена мы и сегодня не имеем объективных данных.

Мы полагаем, что одной из существенных задач экономистов патриотов сегодня является реанимация бывших позитивных явлений в экономике, организации и управлении производством доперестроечных периодов, способствовавших обеспечению конкурентоспособности станы на рынках военной техники планеты и ампутированных во время перестройки.