Глава 8 организация оплаты труда работников в рыночных условиях 8.1. понятие оплаты труда

Глава 8 организация оплаты труда работников в рыночных условиях 8.1. понятие оплаты труда: Экономика труда, Елена Жулина, 2010 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Налагаются основные положения экономики труда, определенные Государственным образовательным стандартом программы учебной дисциплины «Экономике труда".

Глава 8 организация оплаты труда работников в рыночных условиях 8.1. понятие оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).

Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна строиться на следующих основополагающих принципах.

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.

Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.

Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала.

Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.

Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др.

Учет воздействия рынка труда, т. е. соотношения спроса и предложения на труд.

Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость:

распределения заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда;

материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;

сочетания моральных и материальных стимулов к труду;

одновременного применения основной и премиальной оплаты труда;

оценки индивидуальных и коллективных результатов

труда;

• сочетания поощрения с материальной ответственностью работников;

• простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др. В целом основой организации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплаты

труда. Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредством разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Формы и системы заработной платы необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Структура оплаты труда позволяет определить круг элементов, ее составляющих. Оплата труда работника складывается из следующих элементов.

. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.

Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы.

Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; ее размер может расти только с ростом прибыли.

Материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.

Первые три элемента составляют основную оплату труда работника, включаемую в фонд оплаты труда. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату.

Экономика труда

Экономика труда

Обсуждение Экономика труда

Комментарии, рецензии и отзывы

Глава 8 организация оплаты труда работников в рыночных условиях 8.1. понятие оплаты труда: Экономика труда, Елена Жулина, 2010 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Налагаются основные положения экономики труда, определенные Государственным образовательным стандартом программы учебной дисциплины «Экономике труда".