Глава 8 организация оплаты труда работников в рыночных условиях 8.1. понятие оплаты труда
Глава 8 организация оплаты труда работников в рыночных условиях 8.1. понятие оплаты труда
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).
Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна строиться на следующих основополагающих принципах.
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.
Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала.
Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.
Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др.
Учет воздействия рынка труда, т. е. соотношения спроса и предложения на труд.
Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость:
распределения заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда;
материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;
сочетания моральных и материальных стимулов к труду;
одновременного применения основной и премиальной оплаты труда;
оценки индивидуальных и коллективных результатов
труда;
• сочетания поощрения с материальной ответственностью работников;
• простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др. В целом основой организации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплаты
труда. Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредством разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Формы и системы заработной платы необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Структура оплаты труда позволяет определить круг элементов, ее составляющих. Оплата труда работника складывается из следующих элементов.
. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.
Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.
Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы.
Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; ее размер может расти только с ростом прибыли.
Материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.
Первые три элемента составляют основную оплату труда работника, включаемую в фонд оплаты труда. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату.
Обсуждение Экономика труда
Комментарии, рецензии и отзывы