Глава 1 предмет и метод экономики труда 1.1. предмет экономики труда

Глава 1 предмет и метод экономики труда 1.1. предмет экономики труда

Экономика труда как наука изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.

Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

Трудовая деятельность человека характеризуется множеством качественных параметров. Так, организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы и особенности труда. В конечном счете все это обусловливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда; выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества

на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления [45, с. 57].

Поэтому основные проблемы изучения экономики труда — это:

исследование научных основ организации труда;

раскрытие содержания понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «качество рабочей силы», составляющих их элементов, а также факторов формирования и использования;

анализ формирования и использования трудовых ресурсов в организации и обществе в целом, а также воспроизводства рабочей силы;

исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы;

раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников;

рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем; дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда;

определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда;

раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда отдыха, дисциплины труда, нормирования труда;

определение основных групп трудовых показателей на предприятии;

исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.

Таким образом, экономка труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе

производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны (44, с. 10].