Гл а в а 11 разделение и кооперация труда на предприятии 11.1. разделение труда: сущность, границы

Гл а в а 11 разделение и кооперация труда на предприятии 11.1. разделение труда: сущность, границы

История развития общества свидетельствует о том, что предпосылкой разделения труда выступило образование крупных рабовладельческих и крепостнических хозяйств, в которых работники начали специализироваться на выполнении отдельных трудовых функций, изготовляя те или иные отдельные виды продукции. Разделение труда на сельскохозяйственный и ремесленный привело к развитию торговли, ее обособлению и укрупнению в городах. Затем последовало отделение производства от торговли, что вызвало новое разделение труда между городами. И как результат — возникновение мануфактур, обусловливающих разделение труда внутри предприятий.

Мануфактурное разделение труда, в свою очередь, создало предпосылки для возникновения и развития крупной машинной индустрии. Катализатором углубления разделения труда стала промышленная революция XVIII-XIX вв., которая показала, что наука действительно становится необходимым компонентом производства. Механизация производства и внедрение достижений науки в трудовую деятельность работников привели к необходимости постоянного обучения и переучивания рабочих. Связано это было с тем, что объем физических усилий рабочих уменьшался, а умственных — возрастал.

Таким образом, углубление разделения труда привело к изменению структуры рабочей силы, характеризуемой резким увеличением удельного веса работников умственного труда и уменьшением доли работников, занятых преимущественно физическим трудом. В связи с этим стали расти требования к качеству рабочей силы, к уровню образования, профессиональной подготовки и квалификации. Закономерно происходило и повышение оплаты более сложного труда высокообразованных работников.

Разделение труда означает, что каждый работник специализируется на выполнении определенного круга трудовых операций и функций. Кроме того, различные виды труда воплощаются в различных видах продуктов, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общества в целом, что, в свою очередь, предопределяет деление труда на различные его виды. Таким образом, растущее разнообразие потребностей приводит к становлению и обособлению конкретных видов труда, к специализации производства и людей.

Разделение труда приводит к разделению общества на различные социальные группы. В первую очередь в силу определенного разделения трудовой деятельности можно выделить класс собственников средств производства и класс наемных работников. Собственники преимущественно выполняют управленческие трудовые функции, а наемные работники — исполнительские.

На уровне предприятия перед собственниками средств производства периодически встает задача распределения видов работ между конкретными исполнителями. Поэтому разделение труда на предприятии представляет собой один из важнейших элементов организации труда в целом, заключающийся в обособлении видов деятельности работников и их групп, установление им функций, обязанностей и сфер действия. Обособление работников и их групп осуществляется по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Правильное разделение труда способствует достижению эффективности функционирования предприятия посредством специализации работников и приобретения ими необходимых

навыков и знаний, установления ответственности каждого работника за порученный ему объем и качество работ, рационального использования рабочего времени и основных фондов предприятия, развития взаимозаменяемости работников, повышения содержательности труда.

Но разделение труда как в масштабах общества, так и в рамках предприятия не может быть бесконечным. Существуют границы, или нижние и верхние пределы, за рамками которых разделение труда недопустимо, невозможно или нецелесообразно. Выделяют границы технико-технологические, экономические, физиологические, психофизиологические и социальные.

Технико-технологические границы обусловлены, с одной стороны, минимальной продолжительностью трудовых операций или действий, дальнейшее деление которых технически невозможно либо не имеет смысла. С другой стороны, верхней границей является время изготовления на одном рабочем месте всего изделия целиком. Таким образом, основным фактором, определяющим технико-технологические границы разделения труда, является развитие научно-технического прогресса и уровень внедрения его достижений в процесс производства.

Экономические границы определяются минимизацией всех затрат на производство продукции (от затрат рабочего времени до материальных и денежных), которые могут существенно различаться в связи с применяемыми методами и приемами труда, а также дробностью разделения труда.

Физиологические и психофизиологические границы обусловлены возможностями и способностями человека длительное время выполнять однообразные, кратковременные и постоянно повторяющиеся трудовые операции. Здесь важно учитывать не только физические, но и нервно-психические нагрузки на работника в течение рабочего дня. Игнорирование физиологических и психофизиологических границ может привести к формированию у работника преждевременного утомления, росту затрат времени на выполнение трудовых функций, снижению качества труда.

Социальные границы определяются требованиями самого работника к содержанию труда. В целом социальные границы фиксируются уровнем монотонности труда, текучести кадров, отношением работников к труду и состоянием межличностных отношений в трудовом коллективе.

Таким образом, установление оптимального разделения труда должно основываться на соблюдении его границ, что в конечном счете обогатит содержание труда работников и позволит максимально согласовать интересы наемных работников и работодателей.

Углубление разделения труда, с одной стороны, и научно-технический прогресс — с другой, определяют необходимость перемены труда. Работник как субъект социально-трудовых отношений должен обладать способностью переходить к новым видам трудовой деятельности, овладевать ими и совершенствоваться в них под воздействием научно-технических свершений. Таким образом, перемена труда не только требует от работника новых знаний и умений, но и дает ему возможность совершенствоваться, развиваться и реализовывать свой трудовой потенциал.

Э. Дюркгейм в книге «О разделении общественного труда», отмечал, что разделение труда — признак только современного высокоразвитого общества. В обществе разделение труда проявляется на различных уровнях, в соответствии с которыми выделяют три его вида: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда охватывает масштабы всего общества. В результате обособляются производственная и непроизводственная сфера, промышленная и сельскохозяйственная и др., т.е. основные сферы приложения человеческого труда.

Частное разделение труда характеризуется тем, что в рамках сфер человеческой трудовой деятельности выделяются подотрасли, отдельные предприятия и организации, причем последние являются границей частного разделения труда.

Единичное разделение труда происходит внутри предприятия. Оно достаточно многогранное и проявляется в разделении труда между подразделениями предприятия, между от

дельными работниками и их профессиональными группами, вплоть до разделения отдельных трудовых функций, операций и приемов.

С развитием науки и техники усложняются производственные процессы, ужесточаются требования к квалификации, навыкам и умению работников, а следовательно, развивается и углубляется разделение труда. Поэтому на предприятии выделяется несколько видов разделения труда.

Технологическое разделение труда обусловлено стадиями, фазами, видами работ и производственными операциями, характерными той или иной технологии производства, содержанием и особенностями выполнения работ. В результате в рамках технологического разделения труда выделяются: предметное, подетальное, пооперационное разделение труда и разделение труда по видам выполняемых работ.

Предметное разделение труда характеризуется тем, что за работниками закрепляется изготовление готового изделия. При подетальном разделении работник изготавливает законченную часть изделия или деталь целиком. Пооперационное разделение труда предполагает выполнение работником одной или нескольких (обычно смежных) технологических операций. Среди видов работ выделяют, например, сварочные, штукатурные работы, т. е. те, к которым невозможно или нецелесообразно применять перечисленные разновидности технологического разделения труда.

Функциональное разделение труда предполагает обособление отдельных фупп работников в зависимости от их роли в производстве. В результате все работники предприятия объединяются в функционально однородные группы, среди которых выделяются: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т.д.), рабочие (основные и вспомогательные) и ученики. Основной проблемой функционального разделения труда является обоснование целесообразности уровня специализации, централизации и совмещения выполняемых трудовых функций работником или их группой.

Углубление функционального разделения труда на предприятии происходит внутри каждой функциональной группы.

В результате формируется профессиональное разделение труда, которое состоит в обособлении работников по профессиям и специальностям; оно позволяет определить необходимую численность работников разных профессий и специальностей, достаточных для эффективной деятельности предприятия.

Профессия — официально установленное занятие, род деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате профессионального образования или специальной подготовки и опыта работы. Профессия определяется характером и содержанием работы, служебными функциями, применяемыми машинами и механизмами, а также предметами труда [38, с. 189].

Специальностью называется функционально обособленная область трудовой деятельности в рамках определенной профессии, т. е. специализация работника в рамках данной профессии. Специальности подразделяются в зависимости от особенностей предмета и средств труда.

Квалификационное разделение труда заключается в обособлении отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации, определяемой сложностью, точностью и ответственностью выполняемых работ. Квалификация — совокупность необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности [38, с. 76-77].

Таким образом, многообразие форм, видов и разновидностей разделения труда в обществе и на предприятии порождает разнообразие интересов, потребностей, ожиданий, мотивов, социально-трудовых отношений, необходимость их согласования и регулирования.