Глава 12 анализ и планирование производительности труда
Глава 12 анализ и планирование производительности труда
12.1. Анализ динамики производительности труда /12.2. Планирование производительности труда / 12.3. Управление планированием и повышением производительности труда
12.1. Анализ динамики производительности труда
» Задачи и направления анализа производительности труда
К числу основных задач анализа производительности труда относятся:
установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;
определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение (снижение) прибыли;
установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;
выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;
оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;
разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.
В процессе анализа выясняют:
темпы роста производительности труда;
степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;
степень воздействия на производительность труда различных факторов;
• влияние производительности труда на объем выпуска продукции.
В зависимости оттого, что принимается в качестве эталона, при анализе производительности труда используются либо сравнительный, либо сопоставительный методы. В первом случае в качестве эталона используются плановые показатели. Сравнение фактических и плановых показателей позволяет определить величину положительных и отрицательных отклонений. При использовании сопоставительного метода за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных предприятий или производств или расчетные прогрессивные показатели.
Информационной базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизии и проверок).
Для анализа показателей производительности труда используются следующие данные: объем продукции (товарной, чистой); среднесписочная численность работников промышленно-произ-водственного персонала (ППП), в том числе рабочих (основных и вспомогательных); использование календарного фонда рабочего времени.
В качестве измерителя принимается выработка на одного работающего (рабочего) в принятых единицах измерения. Для устранения искажающего влияния материалоемкости, уровня кооперации и т.д. предпочтительнее использовать показатель чистой продукции (дохода).
Анализ выполнения плана по производительности труда
На первом этапе анализа определяются уровень производительности труда и его динамика за месяц, квартал, полугодие, год. Уровень производительности труда в промышленности — это количество продукции, приходящейся на единицу отработанного времени. Объем продукции может быть исчислен по товарной, чистой (нормативной) и условно-чистой продукции, атакже по другим показателям.
Отработанное время исчисляется в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численности работников.
Изменение уровня производительности труда определяется путем сравнения его за различные периоды по формулам:
±ДЯ = Дф-5п(б);
±Д/7Т=(ЛФ:ЛП(М)-100-Ю0,
где АВ — изменение выработки; Яг— изменение производительности труда; ВфИ Лп(б) — фактическая и плановая (базовая) выработка продукции на одного работника или рабочего ППП.
В процессе анализа динамики и уровня выработки выявляют изменения по отношению к плану, определяют причины перевыполнения или отставания от него, обосновывают реальность планового задания. Сравнение планового и базового уровней производительности труда позволяет определить ее запланированный рост (в процентах), а сравнение фактического и базового уровней — увеличение производительности труда относительно прошлого периода (также в процентах). Сопоставлением фактических и плановых значений устанавливается процент выполнения плана.
-Для выявления всех факторов, влияющих на уровень произво-* дительности труда, строятся таблицы динамики. Изменение составляющих производительности труда анализируется в динамике за несколько месяцев, кварталов, лет, но не менее чем затри периода подряд. В противном случае возникнут трудности в определении тенденций изменения показателей. Как правило, сопоставляются отчетные показатели предыдущего года с плановыми и отчетными показателями текущего года.
Анализ трудоемкости продукции
Изменение трудоемкости продукции оказывает существенное влияние на динамику производительности труда и в первую очередь на среднечасовую. Показатель среднечасовой выработки находится в обратной зависимости от трудоемкости продукции. Эту зависимость учитывают при выяснении влияния изменения трудоемкости на производительность труда: трудоемкость и выработка зависят от одних и тех же факторов.
Процент изменения производительности труда не совпадает с процентом изменения трудоемкости: первый всегда больше второго. Рост производительности труда при снижении трудоемкости продукции определяется по формуле
АЯГ= ДГ"-10°, т 100-ДГ/
где АТп — снижение трудоемкости продукции, \%.
280 Экономика труда
Изменение часовой выработки определяется отношением базовой (плановой) трудоемкости к фактической:
= _^nL>100_100)
где Д5Ч — изменение часовой выработки, \%; 7/?б(11)и Тр$ — трудоемкость продукции соответственно в базовом (плановом) периоде и фактическая, нормо-ч.
Анализ динамики трудоемкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда в целом по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам продукции. Чтобы исключить влияние структурных сдвигов, используют показатели удельной трудоемкости — на 1000 руб. продукции.
Изменение трудоемкости определяется по формулам:
±АТр = 7>ф-7/7б(п), ±&Тр=(Трф/ТРб(п)У
Обсуждение Экономика труда
Комментарии, рецензии и отзывы