3.2. формы труда

3.2. формы труда

Выражения формальных особенностей труда (в отличие от содержательных) дает основание подразделять труд на различные формы его осуществления (не путать с формами проявления, о которых шла речь в параграфе 2.3).

Главным формальным признаком особенностей труда служит число участвующих в трудовом процессе работников. По этому признаку различают труд индивидуальный (единоличный), когда человек работает в одиночку, и труд совместный, когда работа выполняется группой людей в рамках предприятия, учреждения, организации. В последнем случае имеет значение размер предприятия, численность и структура его персонала.

Другим формальным признаком особенностей труда служит степень механизации трудового процесса. Здесь выделяют следующие формы труда:

ручной — работа выполняется при помощи ручного немеханизированного инструмента (молотка, отвертки, напильника и т.п.);

ручной механизированный — работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента (электродрели, пневмомолотка и т.п.);

машинно-ручной ~ работу выполняет машина (станок) при одновременной работе на ней человека (например, при ручной подаче инструмента во время работы на станке);

машинный — машина выполняет все основные виды работ, а работник — вспомогательные (запуск и загрузка оборудования, смена инструмента и заготовок и т.п.);

автоматизированный — основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его;

аппаратурный — технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом.

Анализ положений, связанных с трактовкой форм труда, показывает, что под ними подразумевают также формы организации труда. Подробнее об этом пойдет речь в параграфе И.5.