Лекция 7 рынок труда: ценообразование и распределение доходов
Лекция 7 рынок труда: ценообразование и распределение доходов
В экономике не существует единого рынка факторов производства, а есть совокупность взаимосвязанных рынков капитала, земли, труда, предпринимательской способности. Рассмотрев в прошлой лекции факторы, определяющие спрос на ресурсы, мы переходим к анализу предложения ресурсов, который начинаем с рынка труда.
Ценообразование на рынке труда, как и на других рынках ресурсов, определяется взаимодействием спроса и предложения. Предлагая на рынке труда рабочую силу, домохозяйства получают доход в форме заработной платы, экономическое назначение которой обеспечить воспроизводство этого важнейшего фактора производства.
Номинальная и реальная заработная плата.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.
Монопсония на рынке труда.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Двусторонняя монополия. Минимальная заработная плата. Дифференциация ставок заработной платы.
Инвестиции в человеческий капитал.
i. Номинальная и реальная заработная плата
Термин "заработная плата" употребляется в двояком
смысле:
как ставка заработной платы, т.е. цена использования единицы услуг труда;
как общий заработок, или величина заработной платы, которая равна ставке заработной платы, умноженной на количество отработанного времени (час, день, неделя, месяц, год).
В дальнейшем анализе мы будем использовать этот термин преимущественно в первом смысле.
100
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата есть денежная величина заработной платы, т.е. сумма денег, полученная за определенный период времени.
Реальная заработная плата это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Изменения номинальной и реальной заработной платы могут быть как однонаправленными, так и разнонаправленными. Например, если номинальная заработная плата увеличилась на 5 \%, а уровень цен возрос на 3 \%, то реальная заработная плата увеличилась на 2 \% (однонаправленные изменения). Если номинальная заработная плата увеличилась на 5 \%, а уровень цен возрос на 12 \%, то реальная заработная плата снизилась на 7 \% (разнонаправленные изменения).
Таким образом, величина реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги.
Заработная плата дифференцирована по странам, регионам, различным видам деятельности, по отдельным работникам. Известно, что средний уровень заработной платы в высокоразвитых странах значительно выше, чем в экономически более отсталых регионах мира. В предшествующей лекции мы выяснили, что цена любого фактора производства, в том числе и труда, определяется на рынке взаимодействием спроса и предложения на данный ресурс. Спрос же на ресурс зависит от его производительности: чем более производителен труд, тем выше спрос на него, и следовательно, при данном совокупном предложении рабочей силы, тем выше уровень заработной платы.
Таким образом, высокий уровень заработной платы в высокоразвитых странах определяется, прежде всего, высокой производительностью труда.
Производительность труда зависит от следующих факторов: 1. Капитал (количество и качество основного капитала): чем
больше основного капитала приходится на единицу труда, т.е.,
чем больше средств труда приводит в движение работник, тем
более производителен труд.
Технология: чем более совершенная технология применяется в производстве, тем выше производительность труда.
Качество труда: чем выше уровень подготовки работника, уровень его образования и квалификации, чем больше его производственный опыт, тем выше производительность труда.
Природные ресурсы: являются естественной базой производства. Чем выше качество природных ресурсов, вовлекаемых в хозяйственный оборот, тем более производителен труд. Так, труд на богатых месторождениях минерального сырья более производителен, чем на бедных.
Народнохозяйственные факторы: отражают условия, в которых фирмы осуществляют процесс производства. Такие факторы, как размер внутреннего рынка (возможность использования эффекта масштаба производства), организация производства, эффективность системы управления в экономике, система материального стимулирования, деловой и социальный климат в экономической системе, в значительной степени определяют уровень производительности труда.
Таким образом, производительность труда зависит не только от самого труда, его качества, но и от действия других факторов, развитие которых определяет развитие и самой рабочей силы, и, следовательно, уровень производительности труда.
Обсуждение Экономика Курс лекций
Комментарии, рецензии и отзывы