§ 6.2. классификация факторов
§ 6.2. классификация факторов
Материально-технические факторы предусматривают внедрение достижений научно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологической оснастки и новых, более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня механизации и автоматизации производства.
Организационные факторы представляют собой сосредоточение производственных фондов и трудовых ресурсов на отдельных промышленных предприятиях: для увеличения объема производства (концентрация производства); сокращения номенклатуры выпускаемой продукции и перестройки производства на выпуск новой продукции или выполнение определенных технологических операций производственного процесса (предметная, подетальная, технологическая специализация); расширения научной организации труда и управления.
Экономические факторы — повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций; соблюдение экономически обоснованной численности работающих и рабочих.
Последовательность обоснования роста производительности труда в зависимости от реализации мероприятий по отдельному фактору следующая:
определяется трудоемкость или выработка, достигнутые в базовом периоде, и на основе этих расчетных показателей устанавливается численность работающих и рабочих, необходимых для выполнения запланированного объема работ;
рассчитывается изменение трудоемкости и выработки, что является базой для установления исходной информации о численности работающих и рабочих, экономии труда;
устанавливается относительное высвобождение числа работающих и рабочих.
При внедрении мероприятий по нескольким факторам, влияющим на рост производительности труда, экономия затрат труда определяется как сумма экономии затрат труда по каждой группе факторов, входящих в общий план мероприятий по росту производительности труда.
Производительность труда и высвобождение численности основных производственных рабочих по группе материально-технических факторов определяются по следующим факторам.
1. По фактору «Внедрение достижений научно-технического прогресса».
Высвобождение численности основных производственных рабочих и рост производительности труда являются следствием сокращения трудоемкости продукции и повышения коэффициента выполнения норм:
-Эч = \{ТЕ61 Кюс )-{ТЕн/ Квнн )(Q/Ф,. 60),
где Эч — численность основных производственных рабочих, высвобождаемых в результате внедрения достижений научно-технического прогресса;
ТЕб, ТЕИ — трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;
/Со 7С„„ — коэффициент выполнения норм соответственно
art.КвН.Н * * 1
до и после внедрения мероприятия;
Q — новый годовой объем производства, шт.
Фг — годовой фонд времени одного рабочего, равный
1950 ч.
Пример. В результате внедрения новой технологической оснастки трудоемкость детали сократилась с ТЕС = 44 нормо-мин до ТЕИ = 36 нормо-мин. Коэффициент выполнения норм в результате повышения квалификации основного рабочего возрос с 1,25 до 1,4. Годовой объем производства достиг Qe = 100 тыс. шт.
Эч = (44: 1,25 36: 1,4) 100 000 • 1950 • 60 = 3 чел.
Производительность труда возрастет до
яг=^.^ = Л . зб =
Квнб Квнн 1,25 1,4
В целом по предприятию или его подразделению высвобождение численности основных производственных рабочих определяется как сумма высвобождения основных рабочих, занятых на изготовлении всех изделий, трудоемкость которых сократилась в результате внедрения достижений научно-технического прогресса.
2. По фактору «Повышение качества изделия».
Повышение качества выпускаемых изделий приводит, с одной стороны, к росту трудоемкости, что отражается на увеличении численности основных производственных рабочих, а с другой — к повышению спроса и объема производства, при этом растет оптовая цена.
Рост численности основных производственных рабочих в результате повышения качества продукции может быть рассчитан по формуле
JLTEiHQlH-lLTEkQk
+ Э = -is! ё!
/СФ/60
где ТЕІС, ТЕІН — трудоемкость единицы продукции соответственно старого и нового качества, нормо-мин; Qic, QiH — годовой объем производства изделий соответственно старого и нового качества, шт.;
количество наименовании изделии повышенного качества.
Пример. В результате повышения качества изделия трудоемкость возросла с ТЕ6 = 12 нормо-мин до ТЕн = 18 нормо-мин, соответственно городовой объем увеличился с Q6 = 50 тыс. шт. до QH — 100 тыс. шт., коэффициент выполнения норм остался неизменным — Квн = 1,25, численность рабочих возросла: 18-100-12-50 1200 тыс. мин
= 8 чел.
1,25-1950-60 146,25 тыс. мин
3. По группе организационных факторов и, в частности, по фактору «Изменение структуры выпускаемой продукции» изменение численности основных производственных рабочих рассчитывается по формуле
^ТЕ,1КвЖ-0к)
±Э
Ф • 60
где ТЕІ К
вш
m
трудоемкость /-го изделия, годовой объем которого за отчетный период изменился, нормо-мин; коэффициент выполнения норм при изготовлении /-го изделия;
соответственно старый и новый годовой объем производства /-го изделия, шт.; количество наименований изделий, годовой объем производства которых в отчетном периоде изменился (/ = 1, 2, 3, /я).
Пример. Исходные данные представлены в табл. 7.
-Эч = [!Ы£ (25 -18) + (45 _ ЗО) + ^Z2! (ЗО 17)]:
4 1,2 1,15 1,25
/ю«п 46,7 + 28,2 + 83,2 208,1 тыс. мин
: (1950 • 60) = = = 2 чел.
1950-60 117,0 тыс. мин
При структурных сдвигах в номенклатуре производимой продукции численность основных рабочих может расти и сокращаться.
Увеличение численности основных рабочих возникает в случае, когда суммарные трудовые затраты на дополнительный объем производства продукции превышают экономию затрат труда, достигнутую путем сокращения объема производства по отдельным наименованиям продукции вследствие структурных сдвигов. В результате экономии трудовых затрат обеспечивается высвобождение рабочей силы.
В условиях экономического кризиса и неблагоприятной инвестиционной политики особое внимание уделяется выявлению и использованию резервов дальнейшего роста производительности труда на промышленных предприятиях.
Обсуждение Экономика, организация и управление предприятием
Комментарии, рецензии и отзывы