Глава 6. анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Глава 6. анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда: Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК, Савицкая Г. В., 2006 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Изложена методика комплексного анализа результатов хозяйственной деятельности предприятий агропромышленного комплекса с учетом достижений науки, практики и международных стандартов.

Глава 6. анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

повышение квалификации работников;

улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для анализа используют следующие формы плана экономического и социального развития: «Повышение квалификации и образования кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей», коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

уровень санитарно-гигиенических условий труда;

уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

процент общей заболеваемости работников;

количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

• процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д. Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

5 Г.Савицкая 130 РАЗДЕЛ I. АХД сельскохозяйственных предприятий

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, состояние дорог, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, благоустройство населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по обшей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межхозяйственный сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития на следующий год.

6.2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней й часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 6.3).

Фонд рабочего времена (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней' одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР -д-П.

Изменение фонда рабочего времени за счет:

а) численности рабочих

АФРВчр = (ЧР,-ЧР0) Д0П0 = (240 235) ■ 260 ■ 7 = +9 100 чел-ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим (целодневные

потери рабочего времени)

ДФРВд = ЧР, ■ (Д, До) Я0 = 240 (252 260) 7 = -13 440 чел-ч;

в) продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)

АФРВВ = ЧР, ■ Дх ■ (П, /70) = 240 • 252 (6,5 7) = -30 240 чел-ч.

Как показывают приведенные данные, наличные ресурсы на предприятии используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 252 дня вместо 260 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили 8 дней на каждого рабочего, а на всех — 1920 дней (8 240), или 13 440 ч (1920-7).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,5 ч, а за все отработанные дни — 30 240 ч. Общие потери рабочего времени — 43 680 ч, или 10 \%.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разре-

Глава 6. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 133

шения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, Электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года (табл. 6.4).

Сравнение средней занятости работников и количества отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в июле, августе и сентябре, а в декабре, январе и феврале их активность снизилась. Для более рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве необходимо развивать подсобные производства и промыслы.

6.3. Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся:

производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

• производство валовой продукции на 1 чел-день;

производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднеднев-

134

РАЗДЕЛ I. АХД сельскохозяйственных предприятий

ной ІДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в обшей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (Я) (рис. 6.1). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Производство валовой продукции ^_ на среднегодового работника (ГВ)  

Удельный вес рабочих в общей численности рабочих (Уд)

э

Производство продукции на среднегодового рабочего (ГВ)

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

—*

Производство валовой продукции за один человеко-день (ДВ)

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

—>

Производство валовой продукции за один человеко-час (ЧВ)

Уровень механизации производства

Квалификации рабочих

Трудовой

стаж рабочих

Возраст рабочих

Техника, технология и организация производства

Природно-климатические условия и т.п.

Рис. 6.1. Структурно-логическая факторная модель показателей производительности труда

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ-Уд-Д-ПЧВ.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные табл. 6.5, произведем этот расчет способом абсолютных разниц.

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 19,79 тыс. руб., или на 8,9 \%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

&ГВуя = АУд-Д>-П0-ЧВ0 = = -0,0007 • 260 ■ 7 • 140,753 -179,3 руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

АГВа= Уді-АД-Па-ЧВ^ = 0,8696 ■ (-8) ■ 7 • 140,75 = -6854,3 руб.;

в) продолжительности рабочего дня:

АГВп = УдгДГМ7-ЧВ0 = 0,8696 • 252 • (-0,5) • 140,753 = -15422,9 руб.;

136

РАЗДЕЛ I. АХД сельскохозяйственных предприятий

г) среднечасовой выработки рабочих:

АГВЧВ = щ-д1-л1-ачв =

= 0,8696 • 252 • 6,5 • 29,68 = +42276,3 руб.

Поскольку годовая выработка продукции на одного среднегодового работника снизилась из-за сверхплановых целодневных и внутри-сменных потерь рабочего времени, необходимо углубить анализ в этом направлении с целью выявления причин их сокращения.

В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др. Для изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой выработки можно использовать способы множественного корреляционного анализа.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (а ЧВЦ) можно рассчитать и по следующей формуле:

&ЧВ*< 100-ДФРЯ*

ЧВо,

где АФРВХ1 — процент изменения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит еще и от изменения структуры отраслей производства (табл. 6.6). Если увеличивается удельный вес отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других, то это приведет при прочих равных условиях к повышению ее уровня в среднем по хозяйству и наоборот.

Глава 6. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 137

Расчет можно произвести способом абсолютных разниц: изменение удельного веса 1-й отрасли умножается на базовый уровень среднечасовой выработки в соответствующей отрасли и результаты суммируются:

АЧВ = [^(Удп -Щ0)■ 4Bi0]/

Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК

Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК

Обсуждение Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК

Комментарии, рецензии и отзывы

Глава 6. анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда: Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК, Савицкая Г. В., 2006 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Изложена методика комплексного анализа результатов хозяйственной деятельности предприятий агропромышленного комплекса с учетом достижений науки, практики и международных стандартов.