8.2. анализ использования фонда рабочего времени

8.2. анализ использования фонда рабочего времени: Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Савицкая Г. В., 2009 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В первой части учебника излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.

8.2. анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 8.5).

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР д п.

На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих

ДФРВчр = (4Pj ЧР0) ■ Д0 • П0 = (164 160) ■ 225 • 7,8 = + 7020 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим

ДФРВД = 4Pj • (Д, Д0) ■ П0 = 164 • (215 225) • 7,8 = -12 792 ч;

в) продолжительности рабочего дня

АФРВП = 4Pj • Д, • (ГІ! П0) = 164 • 215 • (7,5 7,8)= -10 578 ч.

Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех на 1640 дней, или 12 792 ч (1640 • 7,8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими10 578 ч(164-215-0,3).

Общие потери рабочего времени — 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8\% (23 370:264 450).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 8.6).

Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

6 Анализ хоз деятельности пред

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

В нашем примере большая часть потерь [(492 + 197 + 656) х х 7,8 + 9840 = 20 330 ч] вызвана субъективными факторами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, прогулами,

простоями, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330 : 1755).

Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда (затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса) — они составляют 1640 ч.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

АВП = ПРВ • ЧВ0 = (20 330 + 1640) • 284,9 = 6259,2 тыс. руб.

После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Обсуждение Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Комментарии, рецензии и отзывы

8.2. анализ использования фонда рабочего времени: Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Савицкая Г. В., 2009 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В первой части учебника излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.