9. анализ трудовых ресурсов

9. анализ трудовых ресурсов

9.1. ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА

Достаточная обеспеченность организации необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации.

Всесторонний анализ трудовых ресурсов является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа являются следующие:

анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

оценка обеспеченности организации персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей;

анализ динамики и причин движения трудовых ресурсов;

анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

выявление резервов повышения производительности труда;

анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Источниками информации для анализа служат:

бизнес-план предприятия (производственный и организационный план);

план по труду;

форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников по видам деятельности»;

первичные документы синтетического и аналитического бухгалтерского учета;

данные табельного учета и отдела кадров;

форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;

• другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных аналитиком целей и задач.