5.3. бестарифная система оплаты труда

5.3. бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими основными признаками:

■ учитывает через индивидуальный коэффициент вклад каждого работника;

величина коэффициента учитывает квалификацию и качество выполненной работы;

индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд заработной платы (ФЗП) предприятия.

На различных предприятиях даже в одной отрасли применяются разнообразные методики расчета квалификационного уровня работника (индивидуального коэффициента работника). Чаще всего квалификационный уровень определяется следующими двумя способами:

как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню оплаты труда; например, среднемесячная фактическая заработная плата составила 900 р., а минимальный уровень оплаты труда был равен 300 р., и тогда квалификационный уровень составит величину-3(900 р.: 300 р.);

как сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактической деятельности. Коэффициент, определяемый при этом, может иметь пределы (верхнее и нижнее значение).

Наиболее характерная формула расчета индивидуальной заработной платы по бестарифной системе:

где З/пЛщщ — индивидуальная заработная плата работника (р.); К, — индивидуальный коэффициент работника;

Кср — средний коэффициент, который рассчитывается как отношение суммы всех коэффициентов к количеству работников; N — число работников;

фопл — общий фонд оплаты всех работников. Пример

Коэффициенты 3 рабочих составляют соответственно следующие значения: 1, 2 и 3. Общий фонд оплаты составляет 12000р. Рассчитать индивидуальную заработную плату каждого рабочего.

2 Определяем индивидуальную заработную плату первого рабочего с коэффициентом равным 1

К 1

З/пл. = ■— хф„ = х 12 000 = 2000 р

' КфхТЧ т 2x3 Н

3 Определяем индивидуальные заработные платы второго и третьего

рабочего

З/пл, = — 2 ■ х Ф = — к 12 000 = 4000 р

' К х N " 23 ф

К 3

З/пл, = х ф „ = х 12 000 = 6000 р

* Примечание если при неизменном фонде оплаты квалификация w уровни коэффициентов возрастут, то изменится и индивидуальная заработная плата Так, если коэффициенты трех рабочих составят I 4 и 7, то заработная плата получится соответственно 1000 р , 4000 р , 7000 р Следовательно, при росге квалификации рабочих величина оплаты смещается в сторону большего коэффициента при неизменном фонде оплаты

Коэффициент трудового учас сия (КТУ) — это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригацы

Обычно величина КТУ может иметь пределы от 0 до 2, но в хозяйственной практике самое низкое значение — 0.1. а максимальная величина— 1,9 Первоначально каждому члену бригады устанавливается коэффициент равный 1,0 а потом его величина корректируется советом бригады (в соответствии с действующим на предприятии положением) с учетом реального вклада Практика показывает, что устанавливать КТУ целесообразно ежедневно или ежемесячно

При установлении КТУ учитывается не только конкретная деятельность работника по специальности, но и следующие виды деятельности, способствующие повышению этого коэффициента совмещение профессий, выполнение более сложной работы, расширение зоны обслуживания, творческая инициатива, помощь в работе другим членам бригады итп

Снижение КТУ происходит за нарушение технологического процесса, трудовой дисциплины и правил зкеплуагацин техники, невыполнение распоряжений бригадира и тд

Типичный порядок расчета заработной платы на основе тарифных ставок и КТУ следующий

определяется тарифная заработная плата с учетом разряда рабочего,

рассчитывается коэффициент трудового участия с учетом плюсов и минусов,

тарифная заработная плата умножается на коэффициент трудового участия Расчет приведен в табл 5 4