Тема 8. трудовые ресурсы фирмы

Тема 8. трудовые ресурсы фирмы

Определение и классификация трудовых ресурсов.

Характеристики персонала фирмы.

Производительность труда.

Связь производительности труда и фондовооруженности.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Формы оплаты труда.

Мотивационные выплаты.

Особые формы начисления заработной платы.

Принципы организации и состав ФЗП фонда заработной платы.

Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы –

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

по сфере занятости:

P

P

По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P

P

P

P

Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P

P

По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

P

P

P

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

P списочный состав –

P Среднесписочная численность -

P Явочная численность в день –

P Явочная численность в смену –

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

коэффициент замещения кадров

коэффициент постоянства кадров

Производительность труда.

Производительность труда значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется

Основные показатели, определяющие производительность:

выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

Связь между выработкой и трудоемкостью:

Таким образом, выработка в час величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

стоимостной метод (руб./чел):

трудовой метод:

Норма времени –

Норма времени складывается из двух составляющих:

P

P

Факторы изменения производительности труда на предприятии.

Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности.

Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

и внутренние по отношению к фирме:

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

Материально – технические факторы связаны:

Организационные факторы:

P

P

P

Социально-экономические факторы роста производительности труда:

Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

По трудоемкости производственной программы.

Баланс рабочего времени – определяется

Планируемая явочная численность рабочих в день

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется

Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________

По нормам обслуживания определяется _________________________________

Н обс –

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

По рабочим местам рассчитывается _____________________________________

На ненормируемых работах ____________________________________________

Формы оплаты труда

Заработная плата –

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,

Мотивационные выплаты.

Премия -

Надбавка –

Доплаты –

Компенсация – выплата определяется

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что

6. Опцион эмитента –

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) –

Принципы организации и состав ФЗП фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы –

P дополнительной заработной платы –

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1.

2.

3.

4.

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП –

Часовой ФЗП

Дневной ФЗП –

Месячный ФЗП –

Годовой ФЗП –

Практические задания

Задачи

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10\%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих.

3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:

Трудоёмкость (час)	12
Оплата труда (руб./час)	30
Оплата труда сверхурочная (руб./час)	50
Затраты на хранение (мес.)	10
Затраты на увольнение (руб.)	2000
Затраты по найму (руб.)	500
Длительность смены (час)	8

Спрос на продукцию фирмы составляет:

Периоды	январь	февраль	март	апрель
Спрос	1700	1800	1000	1550
Кол-во рабочих дней	22	19	21	20

Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.

4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120\%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105\% нормы, повышаются на 30\%. Определить полный заработок рабочего за месяц.

6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40\% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

Тесты

Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

тарифные ставки, тарифные сетки;

тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:

рабочие;

руководители;

специалисты;

обслуживающий персонал;

служащие.

К какой группе кадрового состава предприятия относится начальник цеха?

руководитель высшего звена;

руководитель среднего звена;

технический персонал;

руководитель низшего звена;

специалист.

Какие из указанных категорий работников относят к рабочим:

работники столовой и технический персонал;

работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

инженерно-технические работники и ученики;

работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы?

Какую из характеристик не рассматривают при определении качества работника:

профессия;

возраст;

специальность;

квалификация.

Выберите лишний показатель оценки наличия трудовых ресурсов:

численность явочная;

численность списочная;

численность среднесписочная в месяц;

численность среднесписочная в смену;

численность явочная в смену.

Какой из факторов определяет уровень производительности труда?

 интенсивность труда

 время выпуска детали со станка

 затраты труда на производство единицы продукции

 фонд рабочего времени?

Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

соотношение фактической и нормативной выработки

соотношение выработанных нормо-часов и фактически отработанного времени

фактически отработанное время за рабочую смену

соотношение фактически произведенного и запланированного объема продукции

Выберите лишний показатель оценки производительности производственной деятельности:

выработка одного рабочего в шт.;

трудоемкость производства единицы продукции;

выработка предприятия в руб.;

норма времени на производство единицы продукции;

отношение отработанных нормо-часов к фактически затраченному времени.

Связь производительности труда и фондовооруженности заключается в том, что:

рост фондовооруженности всегда приводит к росту производительности;

рост фондовооруженности не влияет на производительность;

рост фондовооруженности приводит к росту производительности при неизменной или растущей фондоотдаче;

рост фондовооруженности приводит к росту производительности при снижении фондоотдачи.

Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

количество произведенной продукции, приходящееся на одного рабочего;

затраты времени на производство единицы продукции;

стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?

Планирование численности рабочих, занятых на нормируемых работах осуществляют по:

количеству продукции, производимой в среднем на одном станке;

количеству продукции, производимой одним рабочим;

трудоемкости производственной программы;

по рабочим местам;

по штатному расписанию.

Планирование численности работников, занятых на ненормируемых работах осуществляют по:

фонду рабочего времени;

объему работ;

трудоемкости производственной программы;

по нормам управляемости;

по штатному расписанию.

По нормам обслуживания можно планировать численность:

вспомогательных рабочих сдельщиков и повременщиков;

основных рабочих сдельщиков;

основных рабочих повременщиков;

обслуживающих работников;

служащих.

Какие из ниже перечисленных потенциальных возможностей не относятся к внутрипроизводственным резервам роста производительности:

создание новых орудий и предметов труда;

специализация и кооперирование предприятия;

рациональное управление производством;

использование мотивации работников;

снижение затрат труда на производство единицы продукции?

Какие из перечисленных действий относятся к методам хронометража и какие к методам фотографии рабочего дня из ниже перечисленных:

нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

замер затрат времени за весь рабочий день;

замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

выбора рационального метода ценообразования продукции;

осуществления автоматизации производства,

создания условий безопасного и высокопроизводительного труда,

проведения маркетинговых исследований.

Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:

зависимость заработной платы от прибыли предприятия;

превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;

периодическое повышение реальной заработной платы;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

количеством изготовленной (обработанной) продукции;

количеством отработанного времени;

качеством оказанных услуг;

должностным окладом.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:

количеством изготовленной (обработанной) продукции;

количеством отработанного работником времени;

количеством оказанных услуг;

фондом рабочего времени предприятия.

Аккордная система оплаты труда характеризуется:

наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

улучшением качества продукции;

экономией времени при выполнении задания;

улучшением использования основных фондов.

Как определяется сдельная расценка?

умножением тарифной ставки на норму времени;

умножением тарифной ставки на норму выработки;

делением нормы выработки на тарифную ставку;

делением тарифной ставки на норму времени.

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте схему, отражающую классификацию всех известных Вам методов начисления заработной платы в современных фирмах.

Литература

1. Учебник, темы 15,16 и 17.

2. Трудовой кодекс.