7.1. сущность, формы и системы заработной платы

7.1. сущность, формы и системы заработной платы

101

казателей премирования в процентах; М — процент перевыполнения установленных показателей премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (РКс):

Ркс=~• (7-5)

»о.р

где ТСВ р — тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.; НВор — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗПКС) в этом случае определяется так:

ЗПКС= РксХДч., (7-6)

где Вор — объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах (как правило, ремонтных, пусконаладочных).

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм по повышенным (пониженным) расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения (понижения) расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (3gp) определяется по формуле

36р=Р6рхВ6р) (7.7)

где Р6р — бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.; 2?6р — объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

производственный процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗППП) за определенный отрезок времени определяется по формуле

ЗПпп=ТСчхФ, (7.8)

где ТСЧ часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.; Ф — фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППВП) определяется по следующей формуле:

ЗПпвп=ТСчхФ^1+Н^І

Простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы могут быть в зависимости от оплачиваемого времени почасовой, поденной, понедельной и помесячной заработной платой.

В бестарифной форме оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется его разрядом, должностью, образованием или как частное отделения фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Коэффициент трудового участия характеризует вклад работника в конечные результаты деятельности подразделения предприятия за месяц (год). Определяется, как правило, в баллах и учитывает выполнение производственных заданий, качество работы, трудовую и производственную дисциплину, инициативу работника и т.д. КТУ складывается из положительных и отрицательных баллов.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

Определяется ФОТ по предприятию (структурному подразделению) в целом за отчетный период.

Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками (М):

М=£м(, (7.10)

где М, — количество баллов, заработанных каждым /-м работником; п количество работников предприятия;

М, = КхФхКТУ, (7.11)

где К — квалификационный уровень; Ф количество отработанных человеко-часов.

Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (d, р.):

d = *™. (7.12) М

Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПд<.с():

ЗП^, = М, х d. (7.13)

Контрактная форма — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. Формы и системы оплаты труда могут быть различными.

7.2. Методы планирования заработной платы

Основной источник выплат заработной платы всем категориям работающих — фонд оплаты труда (ФОТ), который является основной частью фонда заработной платы (ФЗП).

Для определения планового ФОТ (ФЗП) применяются следующие методы:

по достигнутому уровню базового ФОТ;

на основе средней заработной платы;

нормативный;

поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ (ФЗП) с использованием данных методов.

Планирование по достигнутому уровню базового ФОТ. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (КоП); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПС6):

ФОТп =ФОТ6хКоп± Эч хЗПСб. (7.14)

Недостаток этого метода планирования состоит в том, что в плановый ФОТ переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив-фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше ФОТ.

Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового ФОТ на основе плановой численности работающих по категориям (ЧССш) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗП„.):

ФОТп = £Чсс,хЗПп,, <7-15>

. . ЗПП, =ЗПв|хКЗП|, (7.16)

где ЗПб. — достигнутый уровень заработной платы работника /-й категории в предплановом периоде, р.; Кзп. планируемый коэффициент роста средней заработной платы /-й категории работников.

Этот метод имеет тот же недостаток, что и метод планирования по достигнутому уровню.

Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его использует большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе ФОТ или ФЗП определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормочас) объема продукции (Нзп):

ФОТп =ОПпхНзп. (7.17)

Норматив заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормочас рассчитывается по формуле

Ят=Ш±х™±^, (7.18) ОП6 100+АП

где ФОТб — фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда); ОПб — фактический объем производства базисного года, р., или нормочас; АЗПС — плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, \%; АП соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, \%.

Прирост средней заработной платы (АЗПС) определяется по формуле

ДЗПС =АПхДНзп, (7.19)

где АНЗП норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (ДНЗП):

ФОТп=ФОТб±АОПхАНзпХФ°Тб, (7.20)

100

где ДОП планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового ФОТ раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих й прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме. Расчет ведется по формуле

ФОТсд=ХОП<хР<,> ' <7-21>

1=1

где ОП, — объем производства г-х изделий, работ, услуг в плановом периоде; п — количество наименований изделий, работ, услуг; Рс. -суммарная планируемая сдельная расценка на г'-е изделие по данному подразделению, фирме, р.

Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ т). В него входит планируемый ФОТ рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТт =ТССЧ хФпхЧрп, (7.22)

где ТССЧ среднечасовая тарифная ставка, р.; Фп планируемый фонд времени одного рабочего, ч; Чрп — численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой премирования. Разовые премии сюда не входят.

Расчет выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты:

доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы;

доплаты за работу в праздничные дни;

сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

плановая сумма доплат за обучение учеников;

сумма доплат резервным рабочим за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего;

сумма доплат рабочим за совмещение профессий;

планируемая сумма доплат за межразрядную разницу; рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие используются на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы).

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный ФОТ, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плановый дневной ФОТ включается часовой ФОТ рабочих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Месячный (годовой) фонд, оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов:

на выполнение государственных обязанностей;

на оплату очередных и дополнительных отпусков;

за выслугу лет;

выходных пособий;

ФОТ обучающихся с отрывом от производства.

Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда, прямого тарифного фонда, премиального фонда, выплат компенсирующего характера, включая доплаты за ночное время работы; работу в праздничные дни; сверхурочную работу; работу в многосменном режиме; работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда; руководство бригадой; обучение учеников; функции резервных рабочих; совмещение профессий; межразрядную разницу; выполнение гособязанностей; выслугу лет; доплату подросткам; кормящим матерям, а также оплату выходных пособий, учебных отпусков, очередных и дополнительных отпусков и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для г'-й категории работайков месячных должностных окладов (ОД,), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Чсс.) и числа месяцев работы в данном периоде (М):

ФОТ^ = £(ОД, хЧ~, х Мх Дп,), (7-23)

где п — количество категорий служащих; Д п. суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда г'-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и тш.).

Фонд оплаты труда учеников (ФОТу) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

ФОТу =ЗПУ хЧу хСОу, (7.24)

где ЗПУ планируемая средняя месячная зарплата одного ученика, р.; Чу — число учеников, чел.; СОу средний срок обучения одного ученика, месяцев.

Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТпрч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования ФОТ служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала (ФОТппп) содержит все вышерассмотренные выплаты:

ФОТ ппп = ФОТ р + ФОТ сл + ФОТ у + ФОТ прч. (7.25)

Кроме того, на основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объектов здравоохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха и т.п.).