2.4 оплата труда

2.4 оплата труда

Предприятия (предприятия) самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Существующие на государственных предприятиях тарифные ставки и оклады могут быть ориентиром для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности работ и условий их выполнения.

Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.

Имея информацию, отражающую изменения того или иного явления во времени, можно вычислить ряд показателей, позволяющих выяснить, каков размер этих изменений.

Уровни динамических рядов, как правило, колеблются, при этом тенденция (основное направление) неясна, скрыта случайными колебаниями. Поэтому возникает необходимость преобразования рядов для выделения закономерности развития явления.

В статистике для этого применяют различные приемы. Рассмотрим наиболее распространенные.

1. Использование среднего абсолютного прироста

Приростами динамического ряда (А) называют разности между последующими уровнями ряда и предыдущими. Если имеется динамический ряд: y1, y2, y3 ... yn-1, yn, то приросты вычисляют по следующей схеме.

Схема расчета приростов

Аі У2 yi

А2 Уз У2

A3 y4 y3

An-1 yn yn-1

При этом число приростов на единицу меньше уровней ряда, т.е. составляет n-1.

Средний абсолютный прирост ряда определяется по формуле

А= ІУ2 Уі ) + (Уз Уг)+ к + (Уп У n-i) = Уп Уі >

п -1 п -1

Следовательно, А = ———.

п -1

Воспользуемся данными о динамике минимального размера оплаты труда и произведем расчет среднего абсолютного прироста. В наших

условиях yn = 75900; y1 = 14620;

n = 9.

- 75900 -14620 _

А = = 7660 руб.

9 -1

2. Использование среднего коэффициента или темпа роста

Коэффициентом роста называется отношение последующего уровня ряда динамики к предыдущему уровню того же ряда. Если выразить коэффициент роста в процентах, то получим темп роста.

Имеется динамический ряд y1, y2, y3 ... yn-1, yn.

Коэффициенты роста (Кр) будут представлять собой отношения:

V — У 2 . V — У 3 . ъ>- _ У п

Kp(1)= ; Kp(2) = ; ••• Ар(п-1) = •

У1 У 2 Уп-1

Число коэффициентов роста (так же, как и приростов) меньше числа уровней на единицу.

Вычисление среднего коэффициента роста производят по формуле средней геометрической: где п число коэффициентов роста.

Так как П (произведение) всех коэффициентов роста равно отношению последнего уровня (уп) к первому (у1), П(КР) можно заменить отношением —. Тогда

і

V

У

где n число уровней.

На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1 -го разряда.

Производственные предприятия самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов шесть, семь, восемь и более) и размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов. Это зависит от финансовых возможностей.

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

В бюджетных организациях применяется утвержденная Правительством РФ единая тарифная сетка (ETC), которая состоит из 18 разрядов.

Первоначально установленная исходная ставка (1-го разряда) индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия.

Для тарификации служащих проводится их аттестация.

Оплата труда руководителей государственных предприятий регламентируется Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210.

Начисленные фирмой (предприятием) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, коммуникационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, включаются в состав фонда заработной платы.

Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.

Оклады обычно оговариваются в договорах-контрактах, заключенных между работником и администратором (руководителем).

Может применяться авансовый и безавансовый порядок расчета по заработной плате. Авансы начисляются в размере 40 или 50 \% оклада за вычетом налогов.

Для того чтобы произвести оплату труда по среднему заработку, исходят из следующего принципа:

f = Ф : Др

где f средний дневной заработок;

Ф заработная плата начисленная за три предыдущих месяца; Др количество рабочих дней по календарю (при пятидневной рабочей неделе).

При расчете отпускных в основу расчета также берутся три календарных месяца, предшествующие расчету отпускных. Может быть такой случай, как использованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций исчисляется в следующих случаях:

если весь расчетный период отработан полностью. Для этого сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на 3 и на среднемесячное число дней, которое равно 25,25 дня при расчете отпуска в рабочих днях и 29,60 при расчете отпуска в календарных днях;

если каждый из трех месяцев отработан не полностью. В этом случае начисленная сумма заработной платы за проработанное время делится на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при расчете отпуска в рабочих днях) или на число календарных дней, приходящихся на отработанное время (при расчете отпуска в календарных днях);

если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью. Тогда сумма начисленной заработной платы делится на суммарное число дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Для расчета полной суммы отпускных средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска.

Среднемесячное число рабочих дней устанавливается исходя из семилетнего цикла с учетом шестидневной рабочей недели и выходных, праздничных дней, сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными днями, на следующие после праздника рабочие дни.

По такому же принципу устанавливается среднемесячное число календарных дней.

При определении среднего заработка учитываются также премии и другие выплаты стимулирующего характера.

Квартальные премии принимаются в размере 1/3 за каждый месяц, а месячные премии не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции.