16.5. планирование производительности труда, предельная производительность

16.5. планирование производительности труда, предельная производительность

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

метод прямого счета на основе трудоемкости производственной программы (выработки) — в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

метод планирования по технико-экономическим факторам — применяется в целом по предприятию (фирме).

Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам и рабочим местам производится следующим образом. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

1т=Во/Вб ИЛИ 7пт= Тб/Тог

где /пт — индекс роста производительности труда; В0 и Вб — выработка продукции соответственно в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения; Тб и Т0 — трудоемкость продукции в базовом и отчетном периодах (нормои человеко-часов).

Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы ее прироста (АПТ) рассчитываются по формулам

ПТ = (В0/В6) х 100\% или ПТ = (Тб/Т0) х 100\%;

АПТ = [(В0 Вб)/В6] х 100\% или АПТ = [Тб Т0)/Т0) х 100\%.

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости: первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

АПТ = (АГх 100\%)/(100\% AT);

АТ= (АПТ х 100\%)/(100\% + АПТ),

где AT— процент снижения трудоемкости.

Например, если трудоемкость снижается на 10\%, то производительность труда повышается на 11,1\%:

(10 х 100)/(100 10) = 11,1\%.

Если производительность труда повысится на 10\%, то трудоемкость снизится на 9,1\%:

(10 х 100)/(100 + 10) = 9,1\%.

Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э):

АПТ = Э/(Тр Э) х 100\%,

где Э — экономия труда, человеко-часов; Тр — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, человеко-часов.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе взятых. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

повышение технического уровня производства;

улучшение организации производства и труда;

изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

изменение внешних, природных условий;

прочие факторы.

В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного /-го мероприятия по повышению производительности труда (5,-):

Э,= АТ/іФ^х Квн),

где АТ — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т. д., нормо-часов; Ф^ — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде, ч; Квн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = 1.ЭГ

Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (ДПТ):

Э х 100\%

где ¥р — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода, человек.

При этом Ур может быть определена по следующей формуле:

Чр = ОПт/Вб,

где ОПш — объем производства в плановом периоде в соответствующих единицах измерения; Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

Более подробно вопросы планирования производительности труда по технико-экономическим факторам изложены в соответствующих инструкциях и методиках.

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое использование получила концепция предельной производительности, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнего работника (табл. 16.3).

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату, необходимо увеличивать число занятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если предельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна.

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда. Как видно из данных табл. 16.3, оптимальный вариант числа рабочих — шесть человек, ибо седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 ед. при предельных издержках на оплату труда 350 ед., т. е. с седьмым принятым рабочим прибыль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка возникает проблема излишней рабочей силы (т. е. безработицы, неполной занятости) и в связи с этим — проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государственные органы управления.

Контрольные вопросы

Дайте характеристику понятий «кадры», «персонал», «трудовые ресурсы предприятия», «промышленно-производственный персонал предприятия», «менеджеры».

Что принято понимать под персоналом предприятия? Какие категории работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

Как планируется текущая потребность в рабочих кадрах? Чем отличается явочный состав рабочих от списочного?

Дайте характеристику кадров (персонала) предприятия по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Дайте характеристику основным методам расчета количественной потребности в персонале. Какой из этих методов наиболее точный и достоверный и почему?

Чем отличаются календарный, табельный (номинальный) и плановый (эффективный) фонды рабочего времени? Каковы различия между плановым и фактическим фондами рабочего времени?

Как определить явочный состав, зная списочную численность работников предприятия?

Как определить списочную численность, зная явочный состав работников предприятия? Что для этого нужно рассчитать?

Чем отличается производительность живого труда от производительности общественного (совокупного) труда? Как они рассчитываются (измеряются)?

Какие существуют методы измерения производительности труда? Какова сфера их применения, точность и достоверность?

Какова структура полной трудоемкости изготовления продукции? Какой из показателей трудоемкости наиболее распространен и применим и почему?

Какой из показателей производительности труда является основным плановым и учетным показателем для предприятий (фирм)?

Каковы различия в планировании производительности труда по рабочим местам, участкам, цехам и предприятию в целом?

В чем сущность концепции предельной производительности?

Тесты для проверки знаний*

Как определяется уровень производительности труда в машиностроительном производстве:

а) выработкой продукции в единицу рабочего времени;

б) затратами рабочего времени на единицу продукции;

в) количеством выработанной продукции на одного работающего;

г) объемом продукции на одного рабочего;

д) объемом выпущенной продукции в год?

Каким показателем характеризуется уровень роста производительности труда на предприятии:

а) снижением трудоемкости единицы продукции;

б) внедрением новых технологических процессов;

в) внедрением нового оборудования;

г) сокращением общей численности работающих;

д) применением передового опыта?

Как рассчитывается численность основных рабочих на предприятиях машиностроения:

а) отношением фонда времени рабочего к трудоемкости продукции;

б) вычитанием трудоемкости продукции из фонда времени рабочего;

в) отношением числа рабочих мест к норме обслуживания;

г) отношением трудоемкости продукции к фонду времени рабочего;

* Выберите правильные варианты ответов.

д) суммированием трудоемкости продукции и фонда времени рабочего?

К промышленно-производственному персоналу относятся:

а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его

обслуживанием;

б) работники, которые непосредственно не связаны с производством

и его обслуживанием;

в) работники, которые организуют процесс управления предприятием.

К непромышленному персоналу относятся:

а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его

обслуживанием;

б) работники, которые непосредственно не связаны с производством

и его обслуживанием;

в) работники, которые организуют процесс управления предприятием.

Списочная численность работников предприятия — это:

а) численность работников списочного состава на определенную дату

с учетом прибывших и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу;

в) отношение численности работников списочного состава за каждый

календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни)

к числу календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за месяц — это:

а) численность работников списочного состава на определенную дату

с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу;

в) отношение численности работников списочного состава за каждый

календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни)

к числу календарных дней месяца.

Явочная численность — это:

а) численность работников списочного состава на определенное число

или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу

(включая находящихся в командировке);

в) отношение численности работников списочного состава за каждый

календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни)

к числу календарных дней месяца.

Какие показатели используются для измерения производительности труда:

а) фондоотдача, фондоемкость;

б) выработка на одного рабочего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность;

д) прибыль?

Производительность труда — это:

а) затраты общественно необходимого труда на производство единицы

продукции;

б) затраты живого труда на производство единицы продукции;

в) производительная сила труда, т. е. способность за единицу рабочего

времени создавать определенные потребительные стоимости;

г) мера количества затраченного труда;

д) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на рабочую силу над предложением:

а) временная безработица;

б) переквалификация кадров;

в) нехватка рабочих мест;

г) перемещение работников;

д) вакансии рабочих мест?

Предприятие работает с 6 ноября. Для расчета среднесписочной численности необходимо:

а) сумму списочной численности работников начиная с 6 ноября разделить на 25 дней;

б) сумму списочной численности работников за ноябрь (включая праздничные и выходные дни) разделить на число календарных дней месяца;

в) сумму списочной численности работников за ноябрь разделить на

число рабочих дней в данном месяце.

Какие из перечисленных неявок на работу входят: 1) в состав максимально возможного фонда рабочего времени; 2) в состав планового (эффективного) фонда рабочего времени? Варианты ответа:

а) неявки в связи с очередным отпуском;

б) неявки по болезни;

в) неявки в связи с учебным отпуском;

г) неявки в связи с праздничными и выходными днями;

д) неявки в связи с выполнением государственных обязанностей.