17.4. планирование фонда оплаты труда

17.4. планирование фонда оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства.

Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы, включаются в затраты по статье «Единый социальный налог (взнос)». Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия.

Фонд заработной платы — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов (рис. 17.3).

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укруп-ненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать тремя способами.

Фонд заработной платы рабочих

2

Рис. 17.3. Состав фонда заработной платы рабочих:

1 — фонд прямой заработной платы; 2 — фонд дополнительной оплаты (за неотработанное время)

На основе норматива заработной платы (Язпл) на единицу продукции (работ):

ФОТпл = Нзпл х Q„

где Qj — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТм = ФОТбаз + ФОТбаз (Я,пл х П)/Ж\%,

где П — прирост объема продукции; Я, пл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

3. Исходя из численности работающих (Чсл) и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПГ0Д):

ФОТпл = ЗПГ0Д х Чсп.

При расчете фонда оплаты труда изложенными выше методами ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного (годового) ФОТ (рис. 17.4).

Месячный фонд оплаты труда: ФОТм = ФОТдн+Дм

Рис. 17.4. Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. ФОТ рабочих-сдельщиков за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

ФОТсд = Рх Nx К,

где Р— сдельная расценка за единицу продукции; N— количество (объем) изделий по программе; К— коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

ФОТпов = Ях Т„уК,

где Я — объем работ, нормо-часов; Тст — среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе; К — коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (г), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТуч = е х гу. t.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты). Развернутая структура фонда заработной платы рабочих представлена на рис. 17.5. Различие между затратами по оплате труда планового и отчетного фонда заработной платы приведены на рис. 17.6.

Тарифный

фонд заплаты

Оплата по тарифным расценкам за год

Сумма приработков по нормальным расценкам

Доплата за отклонения от нормальных условий работы

Доплата по сдельно-прогрессивной системе

Доплата по сдельно-премиальной системе

Часовой

фонд зарплаты

Премия повременщикам

Доплата за работу в ночное время

Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами

Доплата за сверхурочные работы

Доплата за обучение учеников

Оплата внутрисменных простоев

Дневной

фонд зарплаты

Оплата льготных часов для подростков

Оплата перерывов в работе кормящим матерям

Оплата брака, возникшего не по вине рабочего

Оплата отпусков

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплата за выслугу лет

Оплата целодневных простоев

Месячный (годовой)

фонд зарплаты

Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей

Оплата выходного пособия

Зарплата работников, командированных на выполнение не относящихся к производству работ и на учебу

Стоимость бесплатных натуральных выдач, коммунальных и квартирных услуг

Рис. 17.5. Структура фонда заработной платы рабочих

Часовой фонд
3 Є	•	Подросткам
1	•	Оплата часов кормящим
о Ч		матерям
в}
Дневной фонд
	•	Оплата отпусков
3	•	Оплата времени
CD		выполнения
		государственных
ч		обязанностей
	•	Прочие доплаты

Рис. 17.6. Структура планового и отчетного фонда заработной платы:

а — плановый часовой фонд заработной платы; б — отчетный часовой фонд; е — плановый дневной фонд; г — отчетный дневной фонд; д — плановый месячный фонд; е — отчетный месячный фонд заработной платы

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т. д.) и др.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени — среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Среднечасовая заработная плата рабочих (СЧЗПр) определяется путем деления часового фонда заработной платы (ФОТч) на отработанные человеко-часы (Тчч):

ч.ч

ФОТ,, СЧЗП =——'-.

Р гг

* и

Среднедневная заработная плата рабочих (СДЗПр) определяется как отношение дневного фонда заработной платы (ФОТда) к отработанному времени, учтенному в человеко-днях (Тчт):

ФОТ„„

СДЗПП =

р т

ч.дн

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком определяется по формуле

СДЗПр = СЧЗПр х /ч х Ки

где t4 — средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часов; Кх — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат. Причем

_ ФОТдн 1 ФОТ, '

ч

Среднемесячная заработная плата рабочих (СМЗПр) определяется как отношение месячного (годового) фонда заработной платы (ФОТм) к среднесписочной численности работников (Чсс):

р ч

Взаимосвязь между среднемесячной и среднедневной заработной платой определяется по формуле

СМЗПр = СДЗПр xtmx К2,

где tm — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней; К2 — коэффициент увеличения месячного (годового) фонда заработной платы за счет доплат. Причем

ФОТм

К2 ФОТ '

^ v/1 дн

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих исчисляется как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к их среднесписочной численности. Средняя заработная плата одного работающего на предприятии (фирме) исчисляется как отношение общего фонда заработной платы (ФОТо6) к среднесписочной численности работающих на предприятии (фирме) за данный период. Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату пособия из средств социального страхования, получаемые рабочими и служащими.

Отметим, что между средним уровнем оплаты труда (СЗП), численностью работающих (Ч) и фондом заработной платы (ФОТ) существует зависимость:

ФОТ = СЗП х Ч.

Путем анализа можно определить влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы за счет: 1) изменения уровня оплаты труда; 2) изменения численности работающих в связи с изменением объема производства или производительности труда. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции, и наоборот.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает (рис. 17.7):

фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения, организации);

денежные выплаты и поощрения.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов — дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату.

Контрольные вопросы

Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?

Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он выполняет?

Что называется диапазоном сетки? Что он характеризует?

Какие тарифные ставки 1-го разряда вы знаете? Какие требования предъявляются к месячной тарифной ставке 1-го разряда?

Для чего используется минимальный размер заработной платы?

Что включает районное регулирование заработной платы?

Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

Что является основой сдельной формы оплаты труда? Как она рассчитывается?

Чем повременная форма оплаты труда отличается от сдельной?

Что такое должностной месячный оклад? Для чего он применяется?

Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

Какая из систем бестарифной оплаты труда, на ваш взгляд, является наиболее эффективной и почему?

Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?

Какова структура фонда оплаты труда на предприятии? Чем он отличается от фонда потребления?

Как определяется годовой фонд оплаты труда работников предприятия?

Чем отличаются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда?

Чем отличается средний доход от средней заработной платы работников?

Как рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (годовую) заработную плату работников предприятия?

Тесты для проверки знаний*

Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):

а) доход от реализации продукции;

б) доход на капитал;

в) доход на акции;

г) дотации государства;

д) налог на прибыль?

Для сдельной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

* Выберите правильные варианты ответов.

г) должностным окладом.

Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент;

г) тарифные ставки, должностные оклады;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

Укажите: 1) составные элементы фонда заработной платы; 2) расходы предприятия, которые не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Варианты ответа:

а) прямая заработная плата за отработанное время;

б) командировочные расходы;

в) выплаты за неотработанное время;

г) единовременные поощрительные выплаты;

д) расходы на профессиональное обучение;

е) выплаты на питание, жилье и топливо;

ж) обязательные отчисления в государственные социальные фонды;

з) отчисления организаций на пенсионное и медицинское и другие виды

добровольного страхования работников;

и) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т. п.);

к) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов; л) налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Укажите системы оплаты труда, при которых: 1) заработная плата начисляется за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания; 2) заработная плата начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам; 3) заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным; 4) заработная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Варианты ответа:

а) сдельно-прогрессивная;

б) сдельно-премиальная;

в) повременная;

г) косвенно-сдельная.

Укажите: 1) виды выплат, относимых к прямой заработной плате; 2) выплаты за неотработанное время; 3) выплаты социального характера. Варианты ответа:

а) оплата ежегодных отпусков;

б) оплата учебных отпусков;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) суммы, начисленные за отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

д) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

е) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

ж) суммы, начисленные за время вынужденных простоев;

з) стоимость питания, жилья, коммунальных услуг, предоставляемых бесплатно;

и) надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

к) расходы на культурно-бытовое обслуживание работников;

л) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;

м) материальная помощь, предоставляемая большинству работников;

н) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы предприятия.

Сдельная расценка — это:

а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы;

б) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от

месторасположения предприятия;

в) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг);

г) районный коэффициент к заработной плате.