4.5. трудовые ресурсы

4.5. трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы это часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16 59 лет, женщины 16 54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных

ТЕСТЫ

Укажите правильный вариант ответа

1. Списочная численность работников предприятия

это...

численность списочного состава на определенную

дату;

Б) количество работников списочного состава, явившихся на определенную дату;

численность работников за определенный период времени.

2. На какие категории делится персонал

предприятия в зависимости от участия в производственном

процессе?

A) промышленно-производственный персонал,

непромышленный персонал;

Б) руководители, специалисты, служащие;

B) основные рабочие, вспомогательные рабочие.

4. Какая из перечисленных видов трудоемкости

отражает затраты труда основных рабочих?

полная трудоемкость;

Б) производственная трудоемкость;

технологическая трудоемкость.

5. Уровень производительности труда

характеризуют:

фондоотдача, фондоемкость;

Б) выработка на одного работающего, трудоемкость продукции;

фондовооруженность, коэффициент сменности.

6. За два года средняя годовая выработка цемента

на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до

56 тыс. тонн. На сколько возросла производительность

труда на заводе?

на 16,7\%; Б) на 14,2\%;

на 5,6\%.

Кт.к

Р

Рув

А)

3. Коэффициент текучести кадров определяется по следующей формуле:

*100.

5

7. Какой метод труда используется на разнородную продукцию:

стоимостной; Б) натуральный;

трудовой.

измерения производительности предприятиях, производящих

Кт.к

Б)

Рув * Р 100

В) Кт.к = Р^ *100

В) Р

8. Выберите из следующего перечня показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов:

А) рентабельность; Б) фондовооруженнсть труда;

В) производительность труда.

К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда относят:

создание новых средств производства;

Б) снижение трудоемкости изготовления продукции;

рациональное размещение производства.

Трудоемкость продукции это:

A) сумма всех затрат живого труда на изготовление

продукции;

Б) количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени;

B) затраты рабочего времени на производство

продукции.

ЗАДАЧИ

Списочная численность работников

предприятия за август составила 1500 человек. Число

уволенных за этот месяц 45 человек, количество

работников, входящих в штат предприятия, но находящихся

в отпусках, в командировках, выполняющих

государственные и иные обязанности составляет 3,6\% от

списочной численности персонала.

Определите текучесть кадров на этом предприятии.

Годовой объем выпуска продукции составляет 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год, коэффициент списочного состава 1,2.

Определите явочную и списочную численность работающих.

Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б 2200 шт. Рабочих дней в году 290, режим работы двухсменный, длительность смены 8 часов.

Определите численность рабочих.

В планируемом году предусмотрен прирост объема товарной продукции по сравнению с предшествующим на 9\%, прирост производительности труда на 6\%. Объем товарной продукции составлял 15 млн. руб., численность работников предприятия в базовом году была 1500 человек.

Определите насколько изменилась численность работающих.

Плановый объем товарной продукции не изменяется и составляет 3000 тыс. руб., выработка на одного работающего в базовом году составила 8571 руб./чел., экономия численности работающих в плановом году должна составить 50 человек.

Определить выработку на одного работающего, прирост производительности труда.

На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте 7, в июле 10, в ноябре 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел.

Определить текучесть кадров на этом предприятии за

год.