5.5. контрактная система

5.5. контрактная система

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, которая предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

за классность;

за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Основное преимущество контрактной системы -четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.

ТЕСТЫ

Укажите правильный вариант ответа

... показывает, во сколько раз тарифная ставка n-ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:

тарифный разряд;

Б) тарифный коэффициент;

тарифная ставка.

Начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции это:

тарифная система оплаты труда; Б) повременная форма оплаты труда;

сдельная форма оплаты труда;

Г) контрактная система оплаты труда.

Сдельная форма заработной платы применяется

при:

наличии количественных и качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего (бригады);

Б) выполнении работ по обслуживанию оборудования;

отсутствии технически обоснованных норм труда.

Начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время это:

А) сдельная форма оплаты труда; Б) аккордная система оплаты труда;

В) косвенно-сдельная форма оплаты труда; Г) повременная форма оплаты труда.

Установление фонда заработной платы на определенный объем работ характерно для:

аккордно-сдельной оплаты труда; Б) сдельно-премиальной оплаты труда;

сдельно-прогрессивной оплаты труда; Г) косвенно-сдельной оплаты труда.

К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты за:

высокую квалификацию работника; Б) профессиональное мастерство;

работу вечернее и ночное время; Г) совмещение нескольких профессий.

7. Тарифная система оплаты труда включает:

A) тарифные ставки, тарифные сетки;

Б) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

B) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифноквалификационный справочник.

20\% от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего равен единице.

Определите заработную плату бригады и каждого рабочего.

2. Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс. руб. распределите заработную плату на каждого работника.

3. Определите фонд заработной платы, если тарифная ставка первого разряда равна 500 руб.

ЗАДАЧИ

1. За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили продукта А 250 шт., продукта Б 200 шт. Сдельная расценка на изготовление 1 шт. 50 руб. Время, отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка 4-го разряда 15 руб. Бригаде начислена премия в размере

4. План на год по выработке продукта А составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. 140 руб. Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. 6,725 ч. Рабочих дней в году 280, режим работы двухсменный, длительность смены 8 часов.

Определите численность и фонд заработной платы на планируемый год.

За месяц рабочий изготовил 320 деталей, выполнив норму выработки на 130\%. Сдельная расценка за одно изделие составляет 150 руб., а оплата труда за изготовление сверх 100\% нормы выработки производится по расценкам, увеличенным в 1,4 раза.

Определите заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Фонд основной заработной платы на предприятии вырос на 15\%, процент дополнительной заработной платы снизился с 17\% до 14\%, явочная численность персонала выросла на 3\%, в то время как коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08.

Определите индекс роста средней заработной платы.