5.5. контрактная система
5.5. контрактная система
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, которая предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).
По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:
за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
за классность;
за отклонения от нормальных условий труда и др.
В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
Основное преимущество контрактной системы -четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.
Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.
ТЕСТЫ
Укажите правильный вариант ответа
... показывает, во сколько раз тарифная ставка n-ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:
тарифный разряд;
Б) тарифный коэффициент;
тарифная ставка.
Начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции это:
тарифная система оплаты труда; Б) повременная форма оплаты труда;
сдельная форма оплаты труда;
Г) контрактная система оплаты труда.
Сдельная форма заработной платы применяется
при:
наличии количественных и качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего (бригады);
Б) выполнении работ по обслуживанию оборудования;
отсутствии технически обоснованных норм труда.
Начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время это:
А) сдельная форма оплаты труда; Б) аккордная система оплаты труда;
В) косвенно-сдельная форма оплаты труда; Г) повременная форма оплаты труда.
Установление фонда заработной платы на определенный объем работ характерно для:
аккордно-сдельной оплаты труда; Б) сдельно-премиальной оплаты труда;
сдельно-прогрессивной оплаты труда; Г) косвенно-сдельной оплаты труда.
К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты за:
высокую квалификацию работника; Б) профессиональное мастерство;
работу вечернее и ночное время; Г) совмещение нескольких профессий.
7. Тарифная система оплаты труда включает:
A) тарифные ставки, тарифные сетки;
Б) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
B) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифноквалификационный справочник.
20\% от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего равен единице.
Определите заработную плату бригады и каждого рабочего.
2. Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс. руб. распределите заработную плату на каждого работника.
Разряд рабочего | КТУ |
VI | 1.1 |
V | 0.9 |
IV | 1.2 |
III | 1.0 |
3. Определите фонд заработной платы, если тарифная ставка первого разряда равна 500 руб.
Разряд рабочего | Количество | Тарифный |
рабочих | коэффициент | |
VI | 1 | 1.6 |
V | 2 | 1.45 |
IV | 2 | 1.32 |
ЗАДАЧИ
1. За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили продукта А 250 шт., продукта Б 200 шт. Сдельная расценка на изготовление 1 шт. 50 руб. Время, отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка 4-го разряда 15 руб. Бригаде начислена премия в размере
4. План на год по выработке продукта А составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. 140 руб. Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. 6,725 ч. Рабочих дней в году 280, режим работы двухсменный, длительность смены 8 часов.
Определите численность и фонд заработной платы на планируемый год.
За месяц рабочий изготовил 320 деталей, выполнив норму выработки на 130\%. Сдельная расценка за одно изделие составляет 150 руб., а оплата труда за изготовление сверх 100\% нормы выработки производится по расценкам, увеличенным в 1,4 раза.
Определите заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Фонд основной заработной платы на предприятии вырос на 15\%, процент дополнительной заработной платы снизился с 17\% до 14\%, явочная численность персонала выросла на 3\%, в то время как коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08.
Определите индекс роста средней заработной платы.
Обсуждение Экономика предприятия
Комментарии, рецензии и отзывы