1.2. предприятие и классификация предприятий

1.2. предприятие и классификация предприятий

В соответствии с Гражданским Кодексом РФ предприятием признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества (см. гл. 2), предназначенные для его деятельности.

По сути, предприятие это самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги.

В общем случае предприятие имеет право заниматься любой хозяйственной деятельностью, не запрещенной законами РФ и местных органов управления и отвечающей целям, предусмотренным в Уставе предприятия.

Основными признаками, позволяющими считать тот или иной хозяйствующий субъект (предприятие) юридическим лицом являются;

право вступать в хозяйственные отношения с другими юридическими и физическими лицами, включая заключение договоров на покупку и продажу товарно-материальных ценностей, трудовых договоров (контрактов, соглашений) с нанимаемой рабочей силой и др.;

наличие требуемого законодательством регистрационного свидетельства, а в специально оговоренных случаях и лицензии на право осуществления тех или иных конкретных видов деятельности;

наличие утвержденного в установленном порядке устава, в котором определяются цели, организационная структура, права и обязанности органов управления, порядок ликвидации предприятия, а также основные взаимоотношения между учредителями и владельцами;

право защищать свои имущественные интересы в судебных, арбитражных и других органах государственной власти и управления;

полная имущественная ответственность перед контрагентами в пределах, оговоренных хозяйственным законодательством, и в пределах имущества, числящегося на балансе (находящегося в собственности) данного предприятия.

Согласно законодательству Российской Федерации главной целью создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Достижение этой цели возможно путем решения комплекса задач, основными из которых являются:

регулярная работа предприятия (недопущение срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и др.);

получение дохода от основной (текущей) деятельности предприятия;

обеспечение потребителей продукцией предприятия, в соответствии с имеющимися потребностями рынка;

выполнение обязательств перед персоналом предприятия (выплата заработной платы, создание нормальных условий труда, обеспечение возможности профессионального роста и т.п.);

создание новых рабочих мест (выполнение социальной функции для территории и национальной экономики в целом);

охрана окружающей среды (как одна из составляющих обеспечения должного уровня качества жизни нации).

Предприятие представляет собой сложную экономико-социальную систему с многогранной деятельностью. К основным ee направлениям можно отнести:

производственную деятельность (изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента);

коммерческую деятельность предприятия на рынке (продажа и поставка продукции потребителю);

послепродажное обслуживание продукции производственно-технического и потребительского назначения (пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание и т. д.);

материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья, материалов, комплектующих изделий, обеспечение техникой, оборудованием и т. д.);

экономическую деятельность предприятия (планирование, ценообразование, учет и отчетность, организация и оплата труда, анализ хозяйственной деятельности и т. п.);

комплексное изучение рынка (маркетинговая деятельность);

инновационную деятельность (научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, внедрение технологических, организационных, управленческих новшеств в производство);

социальную деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий труда и жизни трудового коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия).

В общественном производстве функционируют предприятия различных видов и типов, которые можно классифицировать по таким ключевым признакам как:

а) виды и характер хозяйственной деятельности (отраслевой

признак);

б) характер собственности;

в) размер предприятия;

г) правовое положение (организационно-правовая форма).

В зависимости от вида и характера хозяйственной деятельности

различают промышленные, торговые, транспортные, строительные, инжиниринговые и другие предприятия. Отнесение предприятия к какой-нибудь одной отрасли имеет условный характер и устанавливается главным образом по тем видам продукции (деятельности), которые имеют преобладающий удельный вес в его хозяйственном обороте.

В зависимости от характера собственности различают: частные, государственные, муниципальные и кооперативные предприятия. Могут также создаваться и действовать предприятия смешанной формы собственности, основанные на объединении имущества, находящегося в частной, муниципальной и государственной собственности, а также в собственности общественных организаций, иностранных государств, юридических лиц и граждан. Поэтому различают частные, коллективные, государственные, муниципальные и совместные предприятия (предприятия с иностранными инвестициями).

При определении размера предприятия основными количественными параметрами обычно выступают численность работников и годовой оборот капитала. В соответствии с критериями численности занятых в общем случае выделяют:

малые предприятия (не более 99 человек);

средние предприятия (от 100 до 500 человек);

крупные предприятия (свыше 500 человек).

Федеральным законом "О государственной поддержке малого предпринимательства Российской Федерации" от 14 июня 1996 г. определены критерии отнесения к малым предприятиям по отраслевому признаку. Так, малыми считаются предприятия со среднесписочной численностью работающих:

в промышленности, строительстве, на транспорте до 100 человек;

в сельском хозяйстве, в научно-технической сфере до 60 человек;

в оптовой торговле до 50 человек;

в розничной торговле, бытовом обслуживании населения до 30 человек;

в остальных отраслях до 50 человек.

Кроме того, предусмотрено, что доля в уставном капитале малого предприятия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого бизнеса, не может превышать 25\%.

Надо отметить, что показатель численности может давать искаженное представление о размерах предприятия в связи с его зависимостью от технологических изменений. Расширение сфер и масштабов автоматизации и механизации производства сопровождается не ростом производственного персонала, а его сокращением.

В мировой практике также используют такие количественные показатели как размер капитала, объем продаж, величина добавленной стоимости. Любой из этих показателей также не лишен недостатков. Эти величины подвержены инфляции, они сильно различаются во времени и пространстве.

Во многом отнесение предприятия по количественному признаку к разряду малых условно. Поэтому кроме количественных критериев могут использоваться и качественные показатели. Так, экономисты некоторых развитых стран считают, что к малым предприятиям может быть отнесена фирма, которая, во-первых, имеет относительно небольшую долю рынка своей продукции, во-вторых, управляется собственником или партнерами-собственниками лично, а не через формальную управленческую структуру, в-третьих, независима при принятии принципиальных решений. Еще одной особенностью малых предприятий является ограниченность доступа к рынку капитала.

Статистические данные свидетельствуют, что малые и средние предприятия составляют большинство всех компаний в Западной Европе, Америке, Японии. На фирму с числом занятых менее 500 человек приходится более 98\% всех фирм в странах Западной Европы, на них работает две трети населения. Эти показатели незначительно колеблются по странам.

Для нормального функционирования экономики необходимо существование как крупных, так и малых предприятий. Каждая из этих групп предприятий может максимально эффективно использовать свой экономический потенциал в определенной сфере деятельности.